№2-676/2026

УИД - 03RS0005-01-2025-011981-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2026 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО Партнеры Томск к ФИО2 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО Партнеры Томск обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Томск»и ФИО2 был заключен Трудовой договор № №, по которому Ответчик принят на должность заведующий производством 5 разряда группа объектом оказания услуг №.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был подписан Договор о полной индивидуальной материальной ответственности по должности заведующий производством, согласно пункту 1 данного Договора, работник, занимающий должность заведующим производством, принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан был выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Томск». Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

В период работы ФИО2 были назначены плановые инвентаризации по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ (Инвентаризация была начата и закончена согласованно сроков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) и № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проведенных инвентаризаций установлено:

недостача продуктов в размере 347 899,20 рублей (триста сорок семь тысяч восемьсот девяносто девять рублей 20 копеек) по 

<

данные изъяты>№ на основании инв. описи № от ДД.ММ.ГГГГ и сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, сличительная ведомость подписана ФИО2 без возражений.

• Недостачи денежных средств в размере 4 279,83 рублей (четыре тысячи двести семьдесят девять рублей 83 копейки) по ПП 10 

<

данные изъяты> м.р на основании акта инвентаризации № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма недостачи денежных средств в размере 352 179,03 (триста пятьдесят две тысячи сто семьдесят девять) рублей 03 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 было направленно требование о предоставлении письменного объяснения.

В результате расследования ФИО2. приглашённый для участия в комиссии не явился, письменные объяснения не предоставил.

При проверке комиссия не установила фактов взлома, проникновения третьих лиц в складские помещения.

На основании пункта 5.3. Трудового договора работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине Работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно в местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 352 179,03 (триста пятьдесят две тысячи сто семьдесят девять) рублей 03 копейки.

расходы на оплату государственной пошлины в размере 11 304 (одиннадцать тысяч триста четыре) рубля 00 копеек.

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежаще.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила отказать.

Ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Руководствуясь ст.116, ч.2 ст.117, ст.167, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав мнение сторон, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, включены кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Положениями ч. ч. 1 и 2 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В силу ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Инвентаризация на предприятии проводится в соответствии с Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

В соответствие с п. 1.5. Приказа и Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел).

Исходя из общих положений наступления материальной ответственности за причиненный вред, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 4 и в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Томск»и ФИО2 был заключен Трудовой договор № ПТ0020СЖ, по которому Ответчик принят на должность заведующий производством 5 разряда группа объектом оказания услуг №.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был подписан Договор о полной индивидуальной материальной ответственности по должности заведующий производством, согласно пункту 1 данного Договора, работник, занимающий должность заведующим производством, принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан был выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Томск». Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

В период работы ФИО2 были назначены плановые инвентаризации по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ (Инвентаризация была начата и закончена согласованно сроков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) и № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проведенных инвентаризаций установлено:

недостача продуктов в размере 347 899,20 рублей (триста сорок семь тысяч восемьсот девяносто девять рублей 20 копеек) по 

<

данные изъяты>№ на основании инв. описи № от ДД.ММ.ГГГГ и сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, сличительная ведомость подписана ФИО1 без возражений.

• Недостачи денежных средств в размере 4 279,83 рублей (четыре тысячи двести семьдесят девять рублей 83 копейки) по ПП 10 

<

данные изъяты> м.р на основании акта инвентаризации № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма недостачи денежных средств в размере 352 179,03 (триста пятьдесят две тысячи сто семьдесят девять) рублей 03 копейки.

№. ФИО2 было направленно требование о предоставлении письменного объяснения.

В результате расследования ФИО2. приглашённый для участия в комиссии не явился, письменные объяснения не предоставил.

При проверке комиссия не установила фактов взлома, проникновения третьих лиц в складские помещения.

На основании пункта 5.3. Трудового договора работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине Работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно в местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.

Положениями статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расчет средне-месячной заработной платы ФИО2 производиться согласно Приказа о приеме на работу гр. ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, один рабочий день оплачивается по следующему тарифу: оклад 332,39 руб. + районный коэффициент 50% + надбавка 700 руб. + надбавка 3025 руб. Итого за 1 день работы положена оплата в сумме: 332,39+166,195+700+3025=4223,585 руб. Вычитаем из этой суммы подоходный налог 13%, итого средний заработок на 1 день составляет 4223,585-13%=3674,51895 руб. За месяц (30 дней) средний заработок составляет 3674,51895*30=110235,56 руб.

Размер задолженности ответчика за недостачу денежных средств составил 110 235,56 руб.

Суд учитывает, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия вины в причинении ущерба.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчик являлся материально ответственным лицом, наличие ущерба доказано материалами дела, в связи с чем суд усматривает основания для удовлетворения частично исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4307 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить частично исковые требования ООО Партнеры Томск к ФИО2 о взыскании материального ущерба, судебных расходов.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, в пользу ООО Партнеры Томск в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 110 235, 56 (сто десять тысяч двести тридцать пять) рублей 56 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4307 рубля.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «29» января 2025 года.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.