Дело № 2-850/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 года

Сальский городской суд Ростовской области

В составе:

Председательствующего судьи Федяковой М.В.,

При секретаре Тереховой О.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Тенденция о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Тенденция о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 05.03.2015 состояла в трудовых отношениях с ООО Тенденция, работая в должности старшего продавца-консультанта (кассира) в обособленном подразделении в п. Гигант. Трудовые отношения были надлежащим образом оформлены с 01.06.2015, на основании приказа № от 01.06.2015, что подтверждается записью в трудовой книжке.

На основании приказа № от 15.02.2015 трудовые отношения прекращены по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении ей не были выплачены денежные средства в нарушение требований ст. 140 ТК РФ.

21.03.2017 истцом были получены: расчетный лист, справка о доходах физического лица за 2017 год, приказ о прекращении трудового договора. Денежные средства в размере 14975, 09 рублей, указанные в расчетном листе, которые работодатель считает бесспорными не выплачиваются более 2 месяцев.

Письма ООО Тенденция о невозможности дважды произвести перечисление денежных средств, в связи с отсутствием ее актуальных банковских реквизитов, не соответствуют действительности, так как банковские реквизиты не менялись и были известны работодателю.

29.03.2017 обратилась с письменным заявлением к работодателю с просьбой предоставить копии документов, связанных с работой: приказ о приеме на работу, ученический договор от 05.03.2015, трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, приказ о переводе на другую работу, справку о фактически начисленных и уплаченных страховых взносах. До настоящего времени ответа и документов истец не получила.

Считая, свои трудовые права нарушенными, обращалась с письменными заявлениями в органы прокуратуры, государственную трудовую инспекцию. 

Она не согласна с суммой расчета, т.к. расчет произведен не за весь период работы (без учета периода с 05.03.2015 по 01.06.2015), кроме того в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, указано только 14 дней, в то время, когда фактически неиспользованным является 39 дней.

Бездействие работодателя по выплате расчетных сумм и не предоставление документов, связанных с работой, лишило единственного дохода и соответственно возможности распоряжаться принадлежащими истцу денежными средствами для удовлетворения жизненных потребностей, что доставляло нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 10 000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила требования, просит взыскать с ООО Тенденция компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2016 по 15.02.2017 в количестве 21 календарного дня, в сумме 7310 рублей; Компенсацию за несвоевременную оплату труда и сумм причитающихся при увольнении за период с 16.02.2017 по 04.06.2017 в сумме 1568 рублей; Компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, требования о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Тенденция в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлены письменные возражения о несогласии с предъявленными требованиями (л.д.л.д.55-56), в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 80).

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает, исковые требованию подлежат частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу положений 3 ГПК РФ и 11 ГК РФ заинтересованное лицо имеет право на обращение в суд с целью защиты нарушенного права или предотвращения угрозы нарушения права.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено и как следует из материалов дела 01.06.2015 между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с приказом № от 01.06.2015 ФИО1 принята на работу с 01.06.2015 в ООО Тенденция на должность старшего продавца-консультанта (кассира) с окладом в размере 10 200 рублей (л.д. 81-84).

15.02.2017 ФИО1 уволена на основании личного заявления работника от 11.02.2017, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 15.02.2017 (л.д. 16).

Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает. доводы истца приведенные им в обосновании предъявленных требований нашло полное и объективное подтверждение, сумма подлежащая при увольнении к выплате применительно положений ст. 140 ТК РФ была частично выплачена согласно платежного поручения № от 16.05.2017 г. в размере 14 975,09 рублей, кроме того, истцу не были произведены при увольнении выплаты за период неиспользованного отпуска в количестве 21 дней нашли полное и объективное подтверждение

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается с расчетом, выполненным ответчиком и исходит из того, что по условиям трудового договора истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что предполагает необходимость при расчете среднего заработка использовать среднедневной заработок.

117 838,64 рублей (сумма заработной платы за период с 01.02.2016 по 31.01.2017): 337,13 дней (количество рабочих дней) = 349,53 рублей (среднедневной заработок).

Учитывая неиспользованное количество дней отпуска - 21, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 6 386, 34 рублей (21 х 349,53 = 7 340, 13 – 1 470 (налог на доходы)).

Расчет компенсации, выполненный истцом в исковом заявлении, не может быть принят во внимание, поскольку произведен без учета положений ч. 1 ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В судебном заседании истец согласилась с указанным расчетом

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность причитающихся при увольнении истцу ответчиком была произведена частично только в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку причитающихся ему выплат за период с 16.02.2017 г. по 08.06.2017 г., исходя из расчета 14975,09 руб.+6 386,34 руб.=21391,43 руб.*10%*1/150*39 дней (16.02.2017 по 26.03.2017)=556,17 руб.; с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) в размере 500,55 рублей (21391,43 руб.*9.75%*1/150); с 02.05.2017 по 16.05.2017 в размере 197,87 рублей (21391,43 руб.*9,25%*1/150*15 дней); с 17.05.2017 по 08.06.2017 в размере 90,57 рублей (6 386,34 руб.*9,25%*1/150*23 дней).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и трудовой книжки в связи с увольнением, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", считает требования истца подлежат частичному удовлетворению

Верховный Суд Российской Федерации в п. 8 постановления "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" N10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) дал разъяснения о том, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. ст. 22, 140 ТК РФ обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Применительно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Сальский район» госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с применением п.1.ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Тенденция в пользу ФИО1 денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 6 386,34 рублей, денежную компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 1 552,09 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО Тенденция госпошлину в доход Муниципального образования «Сальский район 400 рублей.

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца с момента составления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 09.06.2017.

Председательствующий подпись