дело № 2-1089/17

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации 

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Щеглакова Г.Г. при секретаре Карамян А.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 

23 марта 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТСМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ООО «ТСМ» указывая, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Между истцом и работодателем ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выполнение общестроительных работ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был закрыт наряд в сумме 45 000 рублей. Расчетный листок за сентябрь 2016 г. не выдался, однако начальник участка в электронном виде показал расчет заработной платы. Впоследствии заработная плата не выдавалась. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не видел. В начале октября 2016 г. выдан аванс в размере 2 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель приобрел истцу обратный билет, относительно заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обещали выплатить до ДД.ММ.ГГГГ Однако до конца октября заработная плата выплачена не была. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление на увольнение. Однако ответчиком письмо не было получено. ДД.ММ.ГГГГ истцом повторно было направлено заявление на увольнение по иному адресу. ДД.ММ.ГГГГ письмо было вручено адресату, однако по нынешний день заработная плата не перечислена и трудовая книжка не возвращена. При обращении в Государственную инспекцию труда истцу, было, рекомендовано обратится в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Просит взыскать с ООО «ТСМ» в его пользу задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 г. в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебно заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. В обоснование указала, что истец заключил с ответчиком срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, который действовал до ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец отработал до ДД.ММ.ГГГГ, за этот период заработная плата истцу не выдавалась, расчетные листки предъявлялись в электронном виде на сумму 45 000 рублей. На руки расчетные листик не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ истец уехал домой. Предполагал, что к концу недели произведут выплату заработной платы. Каждый месяц звонил начальнику участка, который обещал к концу недели перечисление заработной платы, однако денежные средства не поступали. К концу ноября 2016 г. истец направил заявление о выдаче трудовой книжки, впоследствии письмо было перенаправлено на иной адрес, однако до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена. Обещанная заработная плата составляла 75 000-80 000 рублей. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. Какие либо иные доказательства в обоснование своих требований представлять отказалась. Последствия не представления доказательств неоднократно разъяснялись. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТСМ» не явился, извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит следующему. 

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания отсутствия нарушения трудовых прав лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

При этом согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст.ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТСМ», в лице генерального директора ФИО3, (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, работник обязуется выполнять обязанности в должности Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Место работы: строительный участок г. Москва с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором. Трудовой договор заключался: на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на выполнение общестроительных работ. (л.д.5)

Работнику устанавливается режим труда, время отдыха и социально-бытовые условия – работнику устанавливается 11 часовый рабочий день, продолжительность вахты для работника установлена пятнадцать дней. 

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливался оклад в сумме 17 500 рублей, также выплачиваются доплаты, премии (бонусы) и иные поощрительные выплаты, установленные локальными нормативными актами РФ. (л.д.6)

Обратившись в суд с данным иском, ФИО1 указывает на то, что работала в ООО «ТСМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик не предоставил суду доказательств надлежащего оформления с истцом трудовых отношений и соответствующего приказа о приеме на работу, наличие вышеприведенных и непосредственно исследованных судом доказательств, а также учитывая невозможность получения истцом в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факт трудовых отношений, что позволяет суду прийти к выводу об обоснованности заявленного истцом требования, признав возникновение между сторонами спора трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании был допрошен ФИО4, в качестве свидетеля, который пояснил, что знаком с истцом, так вместе работали в ООО «ТСМ» с июня 2016 года. Работал в г. Москва, на строительстве линии метрополитена. При трудоустройстве работодателю с его стороны был передан полный пакет документов, в том числе и трудовая книжка. Фактически ему была выплачена заработная плата в размере 30 % от общей суммы, оставшуюся часть должны были перечислить на расчетный счет в Сбербанке. Также работодателем велся табель «черной» заработной платы, однако на руки денежные средства не получал. Впоследствии после написания жалобы на сайте Президента трудовая книжка ему была возвращена через трудовую инспекцию. Пояснил, что ситуация сложившаяся с ФИО1 аналогична. Работал вместе с истцом в сентябре и весь октябрь 2016 года, за этот период времени заработная плата не выдавалась. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В материалы дела истцом не представлена копия трудовой книжки, в связи с тем, что до сих пор не выдана.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Из пояснений представителя истца следует, что с приказом об увольнении он не был ознакомлен, относительно записей в трудовой книжке ничего пояснить не смогла. В связи с тем, что не был произведен расчет, и трудовая книжка на руки не выдана, считает, что права истца были нарушены.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5.1.1 срочного трудового договора, работнику устанавливается оклад в сумме 17 500 рублей. (л.д. 6)

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец просит о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей: за сентябрь – октябрь 2016 г., а также компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1948 г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Основываясь на положении международных норм, являющихся частью российской правовой системы, Конституция РФ в ст. 37 закрепляет принцип свободы труда, в частности на свободное распоряжение способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии.

С учетом безусловного возмездного характера трудовых правоотношений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, включая согласованную оплату труда (ст.ст. 56, 57, 61, 62, 72 Трудового кодекса РФ).

В силу абз. 5 ч. г ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Общий смысл положений ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» предполагает, что заработная платы должна выплачиваться в установленные национальным законодательство периоды времени; после прекращения трудовых правоотношений окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в сроки, установленные национальным законодательством.

Факт осуществления трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается свидетельскими показаниями, а именно допрошенным в судебном заседании свидетеля ФИО4, который подтвердил период работы истца и наличие задолженности по заработной плате.

Однако суд критически относится к показаниям указанного свидетеля в части размера оплаты труда в компании, поскольку точных данных, цифр, документального подтверждения получения зарплаты в указанных размерах он представил, а, следовательно, показания могут носить субъективный характер. 

Других доказательств, бесспорно подтверждающих именно размер заработной платы истца и фактического исполнения объема трудовых обязанностей в материалы дела не представлено.

Согласно п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ регулируется оплата труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно пункту 26 Положения об особенностях направления в служебные командировки работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы, к авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании оплаты в размере, превышающем размер оплаты труда установленным трудовым договором, поскольку это не подтверждено представленными доказательствами.

В данной части иска надлежит отказать.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы за указанный период. 

В соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В связи с изложенным, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 17 500 рублей, за октябрь 2016 года в размере 17 500 рублей и за ноябрь 2016 года в размере 17 500 рублей.

Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего расчета, с учетом положений срочного трудового договора, заключенного между сторонами: оплата труда работника устанавливалась в виде оклада в сумме 17 500 рублей, работа осуществлялась вахтовым методом, продолжительность вахты для работника установлена пятнадцать дней. 

Таким образом, с ООО «ТСМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 17 500 рублей, за октябрь 2016 года в размере 17 500 рублей и за ноябрь 2016 года в размере 17 500 рублей.

Иных требований истцом не заявлено. 

Определяя наличие оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом разъяснения, содержащегося в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная 

<

...> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии с указанным Постановлением в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора суду при разрешении вопроса о компенсации морального вреда необходимо устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, установив характер и объем причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительный период нарушения трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в размере 5 000 рублей.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ООО «ТСМ» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2075 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТСМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года в размере 52 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТСМ» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 2075 рубля.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Г.Г. Щеглаков

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2017 года