Гражданское дело № 2-157/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 22 марта 2021 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Матвиевской К.А.,

при секретаре Коняевой Я.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дальвест»» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Дальвест»» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.06.2020 по 31.12.2020 он работал в ООО «ЧОО «Дальвест»» в должности охранника, охранял объект: склад топлива станции Вяземская. С ним был заключен срочный трудовой договор с 01.06.2020 по 31.12.2020, который от имени работодателя подписала руководитель ФИО4 Представляет интересы работодателя в г.Вяземский Свидетель №1, он контролировал рабочий процесс. Работодатель сначала выдал им банковские карты для зачисления заработной платы, но затем заработную плату стал переводить на карту Свидетель №1, а тот переводил деньги на его карту. Заработную плату выплачивали по 8000 рублей 3 раза, хотя должны были платить не ниже минимальной заработной платы. С сентября 2020 года заработную плату выплачивать вообще перестали, хотя он и другие охранники продолжали работать. По истечении срока договора он перестал работать. Период невыплаченной заработной платы ООО «ЧОО «Дальвест»» составил с 01.09.2020 по 31.12.2020. К работе он был допущен с ведома и согласия работодателя. Полагал, что ему ежемесячно должна была выплачиваться заработная плата не ниже установленного минимального размера оплаты труда 18195 руб. Исходя из суммы МРОТ, сумма недополученной им заработной платы от ООО «ЧОО «Дальвест»» составила 63319 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11346 рублей. Действия ответчика, связанные с нарушением его трудовых прав, считает неправомерными. Подобным поведением ответчика ему причинен моральный вред, а именно нравственные страдания, которые он переживал по поводу нарушения его трудовых прав. В связи с невыплатой заработной платы он испытывал постоянный стресс, вынужден был занимать денежные средства у знакомых. Компенсацию морального вреда оценивает в 10000 рублей. Также просил взыскать судебные расходы на оплату услуг юриста 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на своих исковых требованиях настаивал, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении. Суду пояснил, что график работы на топливном складе был в рабочие дни с 17 час до 08 часов следующего дня, по субботам и воскресениям – сутки. После дежурства следовали два дня отдыха. Графики составлял ФИО5 и отдавал их Свидетель №1 Запись в трудовую книжку не вносилась, был оформлен только трудовой договор. Отпуск ему не предоставлялся, на больничном он не находился.

Ответчик ООО «Частная охранная организация «Дальвест»» от получения уведомления о времени и месте рассмотрения дела уклонилось, своего представителя в судебное заседание не направило.

Согласно статье 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Ответчик уведомлялся о времени и месте рассмотрения дела судебными повестками, направленными ему заказными письмами с уведомлением о вручении по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

Информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Вяземского районного суда Хабаровского края.

От получения судебных извещений от суда ответчик уклонился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства от него не поступало.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составлял 12130 рублей в месяц. 

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967г. №512/П-28 районный коэффициент в Вяземском районе Хабаровского края установлен в размере 1,20.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. №53 в южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г.Вяземский, введена процентная надбавка (ДВ - Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

Таким образом, в 2020 году минимальный размер оплаты труда на территории Вяземского района Хабаровского края с учетом районного коэффициента и надбавок к заработной плате на территории Хабаровского края (с учетом выработки работником месячной нормы рабочего времени и стажа работы) составлял 18195 руб. (12130х1,5).

В судебном заседании установлено, что в 2020 году истец работал в ООО «Частная охранная организация «Дальвест»» с 01.06.2020 по 31.12.2020, что подтверждается трудовым договором от 01.06.2020, графиками работы за 2020 год, показаниями свидетелей Свидетель №1, ФИО5

Свидетель Свидетель №1 суду показал, что ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Дальвест»» с 01.06.2020 по 31.12.2020 в должности охранника на топливном складе. Он (Свидетель №1) также работал в ООО «ЧОО «Дальвест»», составлял табель учета рабочего времени охранников, графики смен, а затем отправлял данные документы работодателю электронной почтой. График работы был по 15 часов через двое суток, в выходные дни по 24 часа. Заработная плата охранников переводилась ему на карточку, а он затем переводил ее на счета охранникам. Потом ООО «ЧОО «Дальвест»» перестало выплачивать заработную плату, в том числе и ему. В графиках указана дата 2019 год, которая ошибочно не была исправлена в бланках, фактически данные графики оформлялись в 2020 году, в 2019 году он с ФИО1 в ООО «ЧОО «Дальвест»» не работал.

Свидетель ФИО2 суду показал, что он работал вместе с ФИО1 с июня по декабрь 2020 года в ООО «ЧОО «Дальвест»» охранником топливного склада. До этого на его месте работал ФИО6 График работы был по 15 часов через двое суток, в выходные дни по 24 часа. Заработную плату выплачивали нерегулярно. Он составлял графики смен и отдавал их Свидетель №1, после чего Свидетель №1 переводил им заработную плату.

В силу части 1 и 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений частей 1,2 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Определяя размер невыплаченной заработной платы и размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2020 по 31.12.2020, суд исходит из следующего:

Как следует из показаний истца ФИО1, свидетелей Свидетель №1, ФИО5 истец в период с 01.06.2020 по 31.12.2020 работал на топливном складе, где согласно установленного графика, если смена приходилась на праздничный или выходной день ее продолжительность была сутки (24 часа), если на рабочий день, то с 17 час до 8 час. (15 часов), с последующим предоставлением 2 дней отдыха подряд. 

Как следует из расчета недополученной заработной платы, ФИО1 просит взыскать заработную плату из расчета МРОТ в размере 18195 руб. Ответчиком правильность исчисления заработной платы не оспорена.

В связи с чем с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд приходит к выводу, что заработная плата за спорный период должна быть исчислена в размере 18195 руб. ежемесячно. За спорный период истцу должно быть начислено 18195 рублей х 7 месяцев=127365 рублей. 

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2020 по 31.12.2020, суд исходит из того, что минимальная заработная плата за указанный период составляла 18195 руб. Ответчиком не представлено доказательств того, что истцом в указанный период времени отработано менее установленной нормы рабочего времени, в связи с чем суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск исходит из того в период с 01.06.2020 по 31.12.2020 истец должен был получать ежемесячно заработную плату в размере 18195 руб.

Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока составляет 8 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней.

За период работы 01.06.2020 по 31.12.2020 ФИО1 положена компенсация за 7 месяцев.

Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период 01.06.2020 по 31.12.2020: 

Заработная плата за период 01.06.2020 по 31.12.2020 составляет 18195х7 = 127365руб.

Среднедневной заработок 620,99 руб. = 127365:7:29,3

Количество дней отпуска: 36/12х7=21 день

Размер компенсации составляет 13040,79 руб. (620,99х21).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период 01.06.2020 по 31.12.2020 составляет 13040,79 руб.

Поскольку в силу ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, то работнику выплачивается заработная плата не в размере начисления, а за минусом налога на доходы физических лиц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за минусом налога на доходы физических лиц заработная плата за сентябрь-декабрь 2020 года в размере 86807,55руб. (127365 – 16557,45 (налог на доходы физических лиц) - 24000 рублей (8000 х 3) (выплаченная заработная плата)), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11345,49руб. (13040,79 – 1695,3 (налог на доходы физических лиц)).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).(абз.3 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Учитывая, что из-за невыплаты заработной платы истец переживал, испытывал стресс, был лишен средств к существованию, он вправе требовать компенсации морального вреда. Учитывая требования разумности и справедливости, длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику моральных страданий причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему ответчиком 5000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, подтвержденные квитанцией № 3 от 25.01.2021.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 3144,59 руб. по требованию имущественного характера, в размере 300 руб. по требованию неимущественного характера, а всего 3444,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дальвест»» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дальвест» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 86807 рублей 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11345 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Дальвест» в доход бюджета Вяземского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3444 рублей 59 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26.03.2021.

Судья: К.А.Матвиевская