УИД: 77RS0011-02-2025-002115-70

№ 2-2264/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года город Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Богомоловой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел № 2-2264/2025 по иску Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к ООО «Стройрегионгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коптевский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Стройрегионгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что указанные лица осуществляли трудовую функцию в ООО «Стройрегионгаз» в должностях: ФИО1 – ... на основании трудового договора от 07.09.2022 г. № 124/22/СР, ФИО2 – в должности ... на основании трудового договора от 14.12.2022 г. № 237/22/СР, ФИО3 – в должности ... на основании трудового договора от 01.03.2016 г. № 15/16/СР, ФИО4 – в должности ... на основании трудового договора от 04.05.2021 г. № 20/21, ФИО5 – в должности ... на основании трудового договора от 05.06.2024 г. № 85/24. Указанные лица уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ: ФИО1 – на основании приказа от 01.11.2024 г., ФИО2 – на основании приказа от 16.01.2025 г., ФИО3 – на основании приказа от 23.12.2024 г., ФИО4 – на основании приказа от 06.02.2025 г., ФИО5 – на основании приказа от 27.02.2025 г. Между тем, при увольнении окончательный расчет с указанными лицами произведен не был, суммы задолженностей составляют: перед ФИО1 – 79 201 руб. 70 коп., перед ФИО2 – 223 672 руб. 90 коп., перед ФИО3 – 302 238 руб. 24 коп., перед ФИО4 – 497 319 руб. 34 коп., перед ФИО5 – 396 578 руб. 10 коп.

Ст.помощник прокурора – Лагунова Н.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Заинтересованные лица ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Ответчик ООО «Стройрегионгаз» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Между тем, указанное лицо явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройрегионгаз» в должности ... на основании трудового договора от 07.09.2022 г. № 124/22/СР, ФИО2 – в должности ... на основании трудового договора от 14.12.2022 г. № 237/22/СР, ФИО3 – в должности ... на основании трудового договора от 01.03.2016 г. № 15/16/СР, ФИО4 – в должности ... на основании трудового договора от 04.05.2021 г. № 20/21, ФИО5 – в должности ... на основании трудового договора от 05.06.2024 г. № 85/24.

Указанные лица уволены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ: ФИО1 – на основании приказа от 01.11.2024 г., ФИО2 – на основании приказа от 16.01.2025 г., ФИО3 – на основании приказа от 23.12.2024 г., ФИО4 – на основании приказа от 06.02.2025 г., ФИО5 – на основании приказа от 27.02.2025 г.

Согласно расчетным листам ООО «Стройрегионгаз» задолженность по выплате заработной платы составляет: перед ФИО1 – 79 201 руб. 70 коп., перед ФИО2 – 223 672 руб. 90 коп., перед ФИО3 – 302 238 руб. 24 коп., перед ФИО4 – 497 319 руб. 34 коп., перед ФИО5 – 396 578 руб. 10 коп.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено, суд полагает требования в указанной части подлежащим удовлетворению.

Учитывая требования ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неполученные денежные средства, которая составит:

- ФИО1 – за период с 02.11.2024 г. по 18.11.2025 г. в размере 39 777 руб. 73 коп., 

- ФИО2 – за период с 17.01.2025 г. по 18.11.2025 г. в размере 88 537 руб. 19 коп.,

- ФИО3– за период с 24.12.2024 г. по 18.11.2025 г. в размере 129 791 руб. 18 коп.,

- ФИО4 – за период с 07.02.2025 г. по 18.11.2025 г. в размере 182 234 руб. 39 коп.,

- ФИО5 – за период с 28.02.2025 г. по 18.11.2025 г. в размере 133 660 руб. 04 коп.

С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности, по мнению суда компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. является разумной и достаточной.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 62 371 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к ООО «Стройрегионгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 201 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2024 г. по 18.11.2025 г. в размере 39 777 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 223 672 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.01.2025 г. по 18.11.2025 г. в размере 88 537 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 302 238 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.12.2024 г. по 18.11.2025 г. в размере 129 791 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 497 319 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.02.2025 г. по 18.11.2025 г. в размере 182 234 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 396 578 руб. 10 коп.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2025 г. по 18.11.2025 г. в размере 133 660 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать в ООО «Стройрегионгаз» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 62 371 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 18.11.2025 г.