Дело № 2-41/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Г. Амурск 10 января 2019 года 

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

при секретаре Карниловой Н.И.,

с участием истца П.Е.М.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску П.Е.М. к закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании незаконно удержанных денежных сумм из начисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

П.Е.М. обратился в суд с названным иском, указав, что с 11.04.2016 по 23.09.2018 работал в ЗАО «Форист-Старма» на лесозаготовительном участке участка «СИЗИМАН» в должности инженера-технолога, режим работы – вахтовый метод.

Трудовым договором было определено, что взамен суточных ему начисляется надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от тарифной ставки.

В период работы ему ежемесячно начислялась вахтовая надбавка, которая после начисления удерживалась в полном размере, т.е. надбавка за вахтовый метод ему фактически не выплачивалась.

Данная ситуация существует в отношении всех работников независимо от их заработка. Вахтовая надбавка начислялась всем по-разному, однако питание для всех работников было одинаковое. Расчет затрат по питанию не производился, до работников, в том числе и до него, не доводился. В расчетных листках графы об удержаниях за питание не имеется.

За период с 01.10.2017 по 31.07.2018 с него незаконно удержали надбавку за вахтовый метод работы в сумме 52200 руб., в том числе:

- октябрь 2017 – 5700 руб.,

- ноябрь 2017 – 5400 руб.,

- декабрь 2017 – 3600 руб.,

- январь 2018 – 5700 руб.,

- февраль 2018 – 4800 руб.,

- март 2018 – 5700 руб.,

- апрель 2018 – 5400 руб.,

- май 2018 – 5700 руб.,

- июнь 2018 – 5400 руб.,

- июль 2018 – 4800 руб.

Просит взыскать с ответчика незаконно удержанную надбавку за вахтовый метод работы за период с 01.10.2017 по 31.07.2018 в размере 52200 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ФОРИСТ-СТАРМА» с 11.04.2016, уволился в сентябре 2018. За время работы ему начислялась и удерживалась надбавка за вахтовый метод работы за питание, однако ведомости не велись. Питание он получал дважды в день, а не четыре раза, поскольку у него разъездной характер работы, продукты питания с собой не получал. Знал, что указнная надбавка удерживается, но продолжал работать. Договор поручения при заключении трудового договора он подписывал добровольно. 

Представители ответчика ФИО1, ФИО3 исковые требования не признали по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Представитель ответчика ФИО1 суду пояснил, что вахтовая набавка это не заработная плата, а компенсационная выплата за организацию особого труда. При заключении трудового договора истец подписал договор поручения, в соответствии с которым он поручил, а работодатель взял на себя обязательство совершить от имени и за счет доверителя (истца) произвести удержания из сумм, начисленных доверителю, покупку и доставку продуктов питания в места нахождения котлопунктов для обеспечения доверителя горячим питанием. На предприятии имеется приказ, в соответствии с которым вахтовая надбавка составляет 300 руб. за день вахты и дни нахождения в пути. Сколько было начислено истцу вахтовой надбавки, столько и было удержано.

Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В судебном заседании установлено, что П.Е.М. в период с 11.04.2016 по 23.09.2018 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Форист-Старма», что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 5), приказом о приеме на работу (л.д. 33).

Условиями Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в трудовом договоре допущена опечатка в дате заключения), заключенного между П.Е.М. и ЗАО «Форист-Старма» определено, что работник принимается на работу на лесозаготовительный участок СИЗИМАН ЗАО «Форист-Старма», расположенный в 

<

адрес>, на должность инженера-технолога. Работа организована по специальному режиму – вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени за учетный период, равный одному году, с годовой нормой рабочего времени, установленной законодательством, из расчета 40 часов в неделю. Работнику начисляется взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % от тарифной ставки, которая направляется для организации питания на ЛЗУ СИЗИМАН.

Пунктом 7 Трудового договора установлено, что подписанием настоящего Договора работник подтверждает факт ознакомления и согласия соблюдать положения следующих документов: Положения о служебной и коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка, положения настоящего Договора.

Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком при приеме на работу был заключен договор поручения, согласно которому истец (поручитель) поручает работодателю (поверенному) совершить от имени и за счет удержания из сумм, начисленных доверителю, покупку и доставку продуктов питания в места нахождения котлопунктов для обеспечения доверителя горячим питанием.

Пунктом 3.1. указанного договора указано, что вахтовая надбавка в размере, начисляемом доверителю, удерживается из сумм, начисленных доверителю, и направляется для частичного погашения расходов, связанных с обеспечением доверителя горячим питанием в расчетном периоде, за количество дней нахождения доверителя в вахтовом поселке.

Приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ размер вахтовой надбавки работникам ЗАО «Форист-Старма» на ЛЗУ СИЗИМАН была установлена в размере 300 рублей (л.д. 50).

Как следует из расчетных листков за период с 01.10.2017 по 31.07.2018, работодателем истцу была начислена вахтовая надбавка в размере 52200 рублей, которая полностью была удержана за питание (л.д. 39-48).

Вахтовый метод организации работ - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 гл. 47 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82; далее - Постановление N 794/33-82). Применяется для сокращения сроков строительства, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы; работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно п. 3 статьи 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Пунктом 6.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено предоставление работодателем трехразового питания для своих работников.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Вместе с тем ТК РФ обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена. 

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, удержания из заработной платы на питание, также производились в соответствии с условиями трудового договора и договора поручения, заключенного между истцом и работодателем.

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (пункт 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализируя условия трудового договора и договора поручения, заключенного между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что при их заключении истцу было известно о том, что начисляемая ему вахтовая надбавка будет направляться на организацию питания на ЛЗУ СИЗИМАН в полном объеме, и он, подписав указанные договоры, подтвердил свое согласие с этими условиями.

При таких обстоятельствах удержание ответчиком из заработной платы истца П.Е.М. денежных средств, на организацию питания, не противоречит действующему законодательству, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований П.Е.М. к закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании незаконно удержанных денежных сумм из начисленной заработной платы, отказать.

Копии решения в мотивированной форме направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 17.01.2019 (с учетом выходных дней 12.01.2019, 13.01.2019).

Судья Л.Р.Погорелова