Дело № 2-2581/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В. 

при секретаре Валетовой Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Металлургмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Металлургмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 212160 руб. 

В обоснование иска указал, что он на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности контролера службы защиты ресурсов. Заработная плата ему установлена в размере оклада 16 320 руб. Решением Миасского городского суда Челябинской области от ДАТА с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за период с ДАТА по ДАТА. Решением Миасского городского суда от ДАТА. с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с ДАТА по ДАТА. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДАТА по ДАТА. Задолженность составляет 212160 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Металлургмонтаж» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, представил письменные возражения по делу (л.д. 39-41). 

Представитель конкурсного управляющего ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, доводы, изложенные в письменном отзыве поддержала. 

Представитель третьего лица ПАО «Банк ВТБ», третье лицо ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно.

Суд, заслушав представителя конкурсного управляющего ФИО3, исследовав все материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Решением Миасского городского суда АДРЕС от ДАТА, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТА (л.д.122-132) с ЗАО «Металлургмонтаж» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТА в пользу ФИО1 - в сумме 97920 руб. 

Вступившим в законную силу решением Миасского городского суда АДРЕС от ДАТА, с ЗАО «Металлургмонтаж» в пользу ФИО6 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 65 280 руб. 

Данными судебными актами установлено, что ДАТА между ФИО1 и ЗАО «Металлургмонтаж» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность контролера в службу защиты ресурсов. Пунктом 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16320 рублей.

Трудовой договор с ФИО1 заключен уполномоченным лицом.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от ДАТА. ЗАО «Металлургмонтаж» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО2 Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, а также с ДАТА по ДАТА суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств соблюдения трудовых право работников в части выплаты заработной платы. 

Из содержания искового заявления следует, что ФИО6 в спорный период времени с ДАТА по ДАТА продолжает осуществлять трудовую деятельность в ЗАО «Металлургмонтаж» на прежних условиях.

Конкурсным управляющим ЗАО «Металлургомонтаж» в материалы дела представлено уведомление от 12.08.2019г., направленное в адрес ФИО6 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по истечение двух месяцев со дня получения уведомления (л.д. 49). 

16.10.2019г. работодателем вынесен приказ о прекращении трудового договора с ФИО1( л.д. 54), который направлен истцу почтой ( л.д. 55) 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать соблюдение прав работника в части выплаты заработной платы лежит на работодателе. 

Ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу ФИО7 заработной платы за период с 01 сентября по ДАТА из расчета 16 320 руб. в месяц не представлено.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДАТА по ДАТАг. в сумме 24480 руб., исходя из расчета 16320 руб. ( заработная плата за сентябрь) + 8160 руб. (заработная плата за октябрь) из расчета 16320 руб. / 23 рабочих дня в месяце х 12 рабочих дней в периоде). 

Приказ об увольнении ДАТАг. истцом не оспорен, доказательств продолжения трудовых отношений после увольнения ДАТА истцом не представлено и материалы дела не содержат. 

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы с ДАТА по ДАТА после фактического прекращения трудовых отношений сторон, у суда не имеется. В удовлетворении иска в этой части суд считает необходимым отказать. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 944 руб. ( 800 руб. + 3 % от (24480 руб. – 20000 руб.) 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Металлургмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Металлургмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 24480 ( двадцать четыре тысячи четыреста восемьдесят) рублей 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Металлургмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 944 (девятьсот сорок четыре) рубля в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд. 

Председательствующий 

Мотивированное решение суда составлено 30 октября 2020 года