61RS0011-01-2023-000819-11

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

дело № 2-827/23

23 июня 2023года

г.ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,

С участием истца ФИО2

при секретаре М.В. Прусаковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вион-Системы Безопасности» о признании незаконным бездействия по выплате расчета, в связи с увольнением, взыскании задолженности выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к «Вион-Системы Безопасности» о признании незаконным бездействия работодателя по выплате расчета, в связи с увольнением, взыскании задолженности выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с 04.06.2021 по 30.05.2022 он работал в ООО «Вион-Системы Безопасности» в должности 

<

данные изъяты>, приказом №1 от 30.05.2022 уволен по собственному желанию. За период 01.03.2022 по 30.04.2022 ему не выплачена заработная плата в размере 120000руб., его требование о выплате задолженности ответчиком не выполнено. Кроме того ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 20984руб. Действиями ответчика, выраженными в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред: у истца не имелось денежных средств к существованию, при этом накопилась задолженность по квартплате, на фоне чего развилась депрессия, бессонница, истец оценивает компенсацию морального вреда в размере 60000рублей.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 120000руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 20984руб., компенсацию морального вреда в размере 60000рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Просил удовлетворить иск.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 был принят в ООО «Вион-Системы Безопасности» с 04.06.2021 

<

данные изъяты>, с окладом 15000руб. согласно приказу от 04.06.2021 (л.д.50). Трудовой договор заключен 03.06.2021 (л.д.10-14). Согласно приказу от 30.05.2022 ФИО2 был уволен по собственному желанию с 30.05.2022 (л.д.53). 

Согласно справке ответчика, подписанной директором ООО «Вион-Системы Безопасности», задолженность по заработной плате за март 2022 составила – 7908,91руб., 9491,09руб., за апрель 2022 – 9114,19руб., 8285,81руб., всего в размере 34800руб., расчетные выплаты при увольнении - 25784руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 13951,74руб. Расчет задолженности ответчиком не представлен. 

Пунктом 2.1 трудового договора определено, что заработная плата состоит из окладной части в размере 15000 рублей и вахтовой надбавки в размере 45000рублей в месяц. Порядок выплаты надбавки трудовым договором не определен, положение о выплате заработной платы работодателем суду не представлено. Согласно табелям учета рабочего времени за март и апрель 2022г ФИО2 работал в течение месяца ежедневно по 8 часов, из табеля рабочего времени определить, что работа истца носит вахтовых характер невозможно. Истец также не предоставил суду доказательств выплаты ему ежемесячных надбавок. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 не выплачена в срок заработная плата за март и апрель 2022г в размере 34800рублей и расчетные выплаты при увольнении - 25784рубля. За период с 1.06.2022г по 23.06.2023г компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 13951рубль 74копейки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума № от 17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд полагает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой заработной платы, поставившей его в сложное материальное положение.

С учётом срока невыплаты заработной платы и расчетных при увольнении, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Вион-Системы Безопасности» в пользу истца компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 30000рублей.

Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вион-Системы Безопасности» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март, апрель 2022года в размере 34800(тридцать четыре тысячи восемьсот) рублей, расчетные выплаты при увольнении в размере 25784(двадцать пять тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 57 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 13951(тринадцать тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000(тридцать тысяч рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вион-Системы Безопасности» в доход государства государственную пошлину в размере 2436(две тысячи четыреста тридцать шесть)рублей 09 копеек. 

Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Добрухина

Мотивированное решение составлено 26 июня 2023г.