Дело № 2-5717/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2017г. г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Номбус» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочных работ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование требований, что в период с .... он работал в ЗАО «Номбус» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от .... за № и дополнительного соглашения к нему от .... За период работы дисциплинарных взысканий не имел, свои обязанности исполнял надлежаще. Работодатель на протяжении нескольких лет допускал несвоевременную выплату зарплаты, чем причинил ему нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика в свою пользу 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал доводы письменного отзыва на иск, просил отказать в удовлетворении требований в связи с пропуском срока на обращение с иском о защите трудовых прав, а также снизить размер компенсации морального вреда до 1 000,00 руб. 

Представитель третьего лица – временный управляющий ЗАО «Номбус» ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, извещен о слушании дела надлежащим образом.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 136 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовавшей в период спорных правоотношений, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ...., Закрытое акционерное общество «Номбус» зарегистрировано в качестве юридического лица ...., является действующим юридическим лицом. 

Определением Арбитражного суда Омской области от .... № № в отношении ответчика ЗАО «Номбус» введена процедура наблюдения сроком на четыре месяца, временным управляющим назначен ФИО4, разъяснено, что с даты вынесения указанного определения наступают последствия, установленные ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Факт нахождения ФИО1 и ЗАО «Номбус» в трудовых отношениях с .... подтверждается трудовым договором № от ...., приказом ЗАО «Номбус» от .... №-к о принятии ФИО1 с .... на работу инженером-проектировщиком с испытательным сроком три месяца на основании личного заявления. Дополнительным соглашением к трудовому договору от .... в п. 2.2. внесены изменения, согласно которым работник обязался выполнять работу ведущего инженера; пунктом 4.4. внесены изменения, касающиеся оплаты труда: установлена повременная оплата с окладом 

<

данные изъяты> Дополнительными соглашениями от .... размер оклада увеличен до 

<

данные изъяты>

Ответчиком факт и период трудовой деятельности истца в ЗАО «Номбус» не оспаривался. Также ответчик не оспаривал факт несвоевременной выплаты заработной платы и доводы истца, касающиеся сроков фактической выплаты зарплаты. 

По обращению истца .... в Прокуратуру САО г. Омска относительно невыплаты заработной платы ЗАО «Номбус» была проведена проверка и выявлены нарушения трудового законодательства, что послужило основанием внесения генеральному директору ЗАО «Номбус» представлений .... об их устранении. Из ответа Прокуратуры САО г. Омска от .... направленного в адрес истца, следует, что в результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность по заработной плате, в том числе оплате за сверхурочные работы, перед истцом погашена в полном объеме.

В подтверждение доводов о периодах задержки выплаты зарплаты ФИО1 представлена копия карточки счета № ЗАО «Номбус» .... 

Согласно пункту 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором Общества .... в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 12-го и 27-го числа каждого месяца. 

Из расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты, представленного истцом, следует, что за .... размер компенсации составляет 

<

данные изъяты> 

Представителем ответчика в ходе рассмотрения спора по существу заявлено о применении последствий пропуска срока подачи искового заявления о защите трудовых прав. Рассматривая заявленное ходатайство суд исходит из следующего. 

Статьей 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд, ФИО1 суду представлено не было.

Довод истца о том, что срок для обращения с иском в суд им не пропущен, поскольку правоотношения являются длящимися, суд считает несостоятельным, поскольку о сроках выплаты заработной платы истцу было достоверно известно из трудового договора. 

При указанных обстоятельствах суд полагает, что защите подлежат трудовые права истца в пределах установленного законом срока давности, то есть за период с .... Расчет сумм компенсации проверен судом по программе: адрес

На основании изложенного, с ЗАО «Номбус» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выдачи заработной платы за период с .... в сумме 9 

<

данные изъяты> из следующего расчета: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Относительно требований о взыскании компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ суд полагает следующее.

Статьей 99 ТК РФ регламентировано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из п. 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором Общества 26.02.2014г., следует, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за год (у работников с суммированным учетом рабочего времени), оплачивается как сверхурочная работа. 

Таким образом, локальным нормативным актом предприятия установлена выплата сверхурочных один раз в год по истечении календарного года, что стороны подтвердили в судебном заседании. 

Следовательно, компенсация за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ подлежит взысканию с ЗАО «Номбус» в пользу ФИО1 (переработки) за .... в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период своевременной невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения остальной части исковых требований суд не усматривает.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ЗАО «Номбус» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 748,32 руб., исходя из суммы требований имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Номбус» в пользу ФИО1 компенсацию 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных ФИО1, отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Номбус» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>