Дело №2-513(1)/2020

64RS0023-01-2020-000930-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года город Новоузенск Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Соловьева В.Г., при секретаре Чапрасовой Т.Н., с участием помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоузенского района Саратовской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № города Новоузенска Саратовской области» (далее МОУ СОШ), третье лицо на стороне истца ФИО1, третье лицо на стороне ответчика: Управление образования администрации Новоузенского муниципального района Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства,

установил:

27 октября 2020 года прокурор Новоузенского района Саратовской области обратился в Новоузенский районный суд Саратовской области с иском к МОУ СОШ о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Новоузенского района Саратовской области на основании ст.ст. 22, 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», проведена проверка исполнения общеобразовательным учреждением трудового законодательства, направленного на защиту прав работников данного учреждения.

В ходе проверки установлено, что на территории Новоузенского района Саратовской области осуществляет деятельность по предоставлению школьного образования МОУ СОШ.

Проведенной прокуратурой района проверкой выявлены нарушения действующего трудового законодательства в виде отсутствия в трудовом договоре № заключенном ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № города Новоузенска Саратовской области» и ФИО1 условий труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а так же конкретной даты выплаты заработной платы.

На основании изложенного прокурор Новоузенского района Саратовской области просит суд возложить на МОУ СОШ обязанность привести указанный трудовой договор в соответствие с требованиями действующего законодательства.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные содержанию иска.

Представители ответчика и третьего лица, а так же ФИО1 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, не возражают против удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 2, 20, 38 и 41 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Каждый имеет право на жизнь и охрану здоровья.

Согласно ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании», образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.

В соответствии с п. 2 ч. 6 и ч. 7 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ», образовательное учреждение обязано, помимо прочего, создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. Образовательная организация несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников образовательной организации.

Судом установлено, что прокуратурой Новоузенского района Саратовской области проведена проверка соблюдения МОУ СОШ требований трудового законодательства, по результатам которой, выявлено, что в трудовом договоре № заключенном ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № города Новоузенска Саратовской области» и ФИО1, отсутствуют условия труда на рабочем месте, определенные в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, а так же конкретная дата выплаты заработной платы.

Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются представленными суду документами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В соответствии с требованиями абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются условия труда на рабочем месте.

Согласно ч. 2 ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом №426-ФЗ.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ).

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в силу п. 1 ст. 30 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные и трудовые отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

С учётом важности правоотношений, которые затронуты при рассмотрении настоящего дела, исходя из того, что состав работников МОУ СОШ может изменяться, суд находит вмешательство прокурора в эти правоотношения и инициацию судебного разбирательства обоснованными и соответствующими ч. 2 ст. 45 ГПК РФ, согласно которой прокурор вправе, в том числе, подавать в суд исковые заявления в защиту прав и интересов неопределённого круга лиц.

Таким образом, обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, нашли свое подтверждение в судебном заседании и не оспорены ответчиком, в связи с чем, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Новоузенского района Саратовской области действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № города Новоузенска Саратовской области» о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства, удовлетворить.

Возложить на Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № города Новоузенска Саратовской области» обязанность привести трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Муниципальным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № города Новоузенска Саратовской области» и ФИО1 в соответствие с требованиями трудового законодательства.

Разъяснить участникам процесса, что настоящее решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня его принятия.

Судья В.Г. Соловьев