РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2018 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Каратеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-5591\2018 по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания прекращения трудового договора, признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на представителя. 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работала в магазине верхней одежды «МехХолл» у ответчика в должности продавца-консультанта с июля 2012 года (без официального трудоустройства), далее на основании приказа № от ** с нею был заключен трудовой договор № от **. Кроме обязанностей, вмененных трудовым договором и должностной инструкцией, в ее должностные обязанности входило: обслуживание покупателя при продаже товара, при этом предоставлялась полная информация о самом товаре, прием, разбор поступившего товара и деления его между торговыми точками, заполнение и ведение товарно-накладных, подготовка рабочего места. В период ее работы в должности продавца-консультанта у ИП ФИО4 нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела денежных либо товарных недостач не выявлялось. ** в ТЦ «Центр», где у ответчика находилась торговая точка, произошел пожар. В районе 5 утра ** посредством телефонной связи, руководство магазина «МехХолл» поставило в известность всех сотрудников, в том числе и ее о том, что всем необходимо быть готовыми для сбора уцелевшего после пожара товара, на торговой точке в ТЦ «Центр». В районе 14.00 этого же дня она и еще двое коллег приехали ТЦ «Центр». В отделе торговой точки «МехХолл» уже находились люди, а именно трое продавцов-консультантов с организации, в том числе представитель работодателя ФИО6, являющийся ответчику сыном. Стали собирать весь товар в баулы. Товар никто не считал. Периодически в торговый зал магазина «МехХолл» приходили посторонние, незнакомые лица, которых привел ФИО6 Эти люди выносили баулы из ТЦ «Центр» на улицу и загружали в автомобили. Сам ФИО6 постоянно не находился в отделе, когда собирался товар, а лишь кратковременно появлялся для контроля процесса сбора товара. Вечером, того же дня, ориентировочно около 18.00 закончили собирать товар и поехали на склад, который находится по адресу: ..., ... Открывал и закрывал склад ФИО6, так как ключи от дверей находились только у него. Приехав туда стали развешивать товар для его просушки. ** в районе 13.00 она вновь приехала ТЦ «Центр» на торговую точку магазина «МехХолл», для сбора оставшегося товара. Вместе с нею товар собирали еще 7 сотрудников нашей организации. Вечером, того же дня, также ориентировочно около 18.00 закончили собирать товар и поехали на склад. Далее на протяжении 3 последующих недель она, вместе с другими сотрудниками работали на складе. В последующем, вышла на работу в торговую точку магазина «МехХолл» в ТЦ «Фестиваль» в качестве «дополнительного работника» на должность продавца-консультанта. В конце мая 2018 года выявилась недостача товара. В последствии ей было предложено пройти освидетельствование на частном полиграфе в .... После прохождения тестирования на полиграфе продолжила свою работу у ответчика. Работала на торговой точке магазина «МехХолл» в ТЦ «Фестиваль», до ** после чего ее вновь повезли для повторного прохождения тестирования на частном полиграфе в .... ** ее в устной форме отстранили от занимаемой должности и попросили более не выходить на работу. ** бухгалтер ФИО7 написала ей сообщение, что необходимо явиться на рабочее место для ознакомления и подписания приказа об увольнении. ** ФИО4 в разговоре сообщила, что она будет уволена по статье за утрату доверия. Была назначена дата – **, когда ей нужно будет явиться для ознакомления и подписания приказа об увольнении. С Приказом об увольнении была ознакомлена **. Трудовую книжку на руки выдали в тот же день. В расчете причитающихся при увольнении сумм было отказано. ** она была уволена по основаниям предусмотренным, п.7, ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, согласно Приказа № от **. Основанием послужило заключение комиссии по служебному расследованию от **. Приказ № от ** содержит недостоверную информацию о заключенном с нею трудовом договоре, а именно неверно указана дата заключения договора **, когда фактически договор был заключен **. По ее письменному запросу, копию заключения комиссии по служебному расследованию, что послужило основанием к ее увольнению, ей было выдано бухгалтером ФИО7 - **. С приказом № от ** о создании комиссии ее ознакомили и выдали копию данного документа только лишь **. Полагает, что ее увольнение не имело объективных оснований, ее вина в выявленной недостаче товара не доказана. В связи с потерей работы, испытывала моральные и нравственные страдания, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание семьи и собственное лечение, была вынуждена занимать деньги. Причиненный ей моральный вред со стороны работодателя, оценивает в 200000 рублей. Увольнение привело к сильному стрессу, бессонницы, подавленного депрессивного состояния. В начале сентября 2018 года почувствовала ухудшение своего состояния здоровья, что выражалось в учащенном сердцебиении, появилась отдышка, периодически возникала колющая боль за грудиной. Появилась бессонница и частые головные боли. С перечисленными жалобами обратилась на прием к врачу-терапевту, затем к неврологу. После проведенных осмотров, были выданы направления на сдачу необходимых анализов, назначено лечение, ею потрачено на приобретение лекарственных препаратов 1 063,90 рублей.

В порядке статьи 39 ГПК РФ истец неоднократно подавал уточненные иски, в последнем уточненном иске истец просит признать увольнение Индивидуальным предпринимателем ФИО4 ФИО2 Ю.А. по приказу № от ** по основаниям предусмотренному пунктом 7 частью 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, по утрате доверия со стороны работодателя, - незаконным, изменить формулировку основания прекращения трудового договора в приказе № от ** на «расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», признать недействительной запись № в трудовой книжке «Уволена по п.7 ч.1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные ценности), внести запись в трудовую книжку на прекращение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с ** в сумме 29 048,50 рублей, согласно прилагаемому расчету, по день вынесения решения, взыскать недополученную заработную плату с ** по ** в сумме 24 157,23 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в сумме 850,34 рублей, по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 91 437,00 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (за период с ** по ** ) в сумме 3 218,58 рублей, по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Определением суда от ** прекращено производство по делу по иску ФИО2 Ю.А. в части требований о восстановлении на работе, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец на иске с учетом его уточнения настаивала, пояснения дала аналогично изложенным в исковом заявлении, дополнив, что ссылка в иске на лечение, и что ею было потрачено на приобретение лекарственных препаратов 1 063,90 рублей, она обосновывает как обоснование компенсации морального вреда и данную сумму она к оплате не предъявляет, срок для обращения в суд по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ею не пропущен.

В судебном заседании представитель истца ФИО10, действующая на основании доверенности, на иске с учетом его уточнения настаивала, пояснения дала аналогично изложенным в исковом заявлении, дополнив, что срок для обращения в суд по выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

В судебном заседании представитель истца ФИО8, действующая на основании устного заявления, на иске с учетом его уточнения настаивала, дополнив, что срок для обращения в суд по выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

В судебное заседание ответчик не явилась, извещена судом надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО11, действующая на основании доверенности, иск не признала, представила письменные возражения, которые поддержала в судебном заседании, считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав пояснения и возражения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд считает иск истца подлежащим удовлетворению. Выводы суда основаны на следующем.

Разрешая возникший спор, суд установил, что истец была принята на работу в магазин верхней одежды «МехХолл» к ответчику на должность продавца-консультанта на основании приказа № от **, с истцом был заключен трудовой договор № от **. 

Приказом № от ** ФИО2 Ю.А. была уволена по основаниям предусмотренному пунктом 7 частью 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

В силу части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п. 2 ст. 392 ТК РФ).

К спорам об увольнении относятся как споры о восстановлении на работе, так и споры о признании приказов об увольнении незаконными, изменении даты, формулировки основания увольнения, обязании внести записи в трудовую книжку.

Судом установлено, что по условиям трудового договора на работника возложены обязанности, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества работодателя; и др.

Однако, стороны не заключали соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности работника, что не отрицается сторонами. 

Приказом от ** № ответчиком предписано создать комиссию и организовать проведение служебного расследования причин хищения в отделе «МехХолл» ТЦ «ЦЕНТР» и составить заключение в срок до **.

По результатам проверки комиссией было выдано заключение, что «** произошел пожар в ТЦ «Центр», в связи с тем, что отдел «МехХолл» залило водой, вывозилось имущество - помогала и руководила этим ФИО2 Ю.А. В июне 2018 г, стало известно, что не хватает 30 шуб. Проведена была инвентаризация. В ходе проверки со стороны собственника ИП ФИО4 были приглашены лица, в том числе ФИО2 Ю.А. для прохождения на полиграфе путем обследования. Кроме того, в настоящее время ИП ФИО4 обратилась в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту хищения на сумму 4009000 рублей. Вышеизложенные обстоятельства, в том числе заключение специалистов по полиграфу, свидетельствуют о причастности ФИО2 Ю.А. к совершению хищения. Кроме того ФИО2 Ю.А. без уважительных причин отсутствовала на работе, не поставив в известность работодателя, с **г. по **г. До настоящего времени не предоставила каких-либо документов, указывающих на уважительное отсутствие ее на работе. На основании изложенного, комиссия пришла к выводу о том, что ФИО2 Ю.А. подлежит увольнению за недоверие по п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности».

Согласно распоряжению ответчика от ** сформирована комиссия для проведения служебного расследования для установления причин недостачи товарно-материальных ценностей в срок до **.

Ответчик представил инвентаризационную опись товарно-материальных ценностей от **, не подписанную истцом.

Согласно акту от ** истец отказалась от предоставления письменных объяснений (л.д.75).

Приказом № от ** истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Соответствующие записи внесены и в трудовую книжку истца.

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный ст.193 ТК РФ порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 указанного Постановления Пленума).

** между ФИО4 и ФИО2 Ю.А. был заключен трудовой договор.

Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. 

Порядок проведения инвентаризации, а также оформление ее результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от ** №, Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от ** №н. В соответствии с указаниями до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально-ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально-ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

Суд, разрешая настоящий спор, приходит к выводу, что ответчиком проверка в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения была проведена с нарушением вышеуказанных положений: о времени и дате проведения инвентаризации истец не была надлежащим образом извещена, при проведении инвентаризации участия не принимала, инвентаризационные описи составлены с нарушением требований, установленных Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, сличительные ведомости не составлялись. При снятии товара с реализации с торговой точки, где работала истец, ответчиком недостачи установлено не было.

Виновные действия истца, которые могли бы повлечь утрату доверия, работодателем установлены не были, составленный по результатам инвентаризации акт от ** не содержит сведений о том, какие конкретно виновные действия истец совершила, которые привели к образованию указанной недостачи товара. 

Суд учитывает, что на момент принятия истца на работу часть товара уже поступила в точку торговли, кроме истца продажу осуществляли и иные работники, при этом в деле не имеется данных о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей работодателем при приеме на работу истца.

Объем товарно-материальных ценностей, вверенных истцу работодателем, установить не представляется возможным, соответствующей документации ответчиком не представлено.

Документы о движении товарно-материальных ценностей за весь период работы истца в деле отсутствуют, ответчиком данные сведения не представлены.

Как следует из приказа № от ** ФИО2 Ю.А. уволена с должности продавца-консультанта с **, по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4, в связи с чем ответчик является надлежащим ответчиком по делу.

Проанализировав приказ об увольнении ФИО2 Ю.А., суд, установил, что вопреки требованиям ст.84.1 ТК РФ он не содержит указаний на то, в чем конкретно заключались нарушения работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка, в чем заключались именно виновные действия ФИО2 Ю.А. и какие негативные последствия для работодателя наступили.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, по чьей инициативе был уволен работник. 

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО11, основанием для увольнения истца послужила выявленная ответчиком недостача.

Исследовав представленные ответчиком доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что данная ревизия проведена с нарушением требований действующего законодательства.

Между тем доказательств, подтверждающих факт недостачи вследствие именно виновных действий истца, ответчиком не представлено.

Проступок не может характеризоваться, как понятие неопределенное основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан лишь на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Кроме того, суд полагает, что ответчиком была нарушена и процедура увольнения истца.

Работник может быть уволен с работы по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса. 

Согласно положениям ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения служебное расследование по факту нарушения истицей трудовых обязанностей приведенных в акте по результатам ревизии на которые ссылается ответчик в обоснование увольнения истца не проводилось, что в силу ст.193 ТК РФ является основанием для признания увольнения незаконным.При таких обстоятельствах приказ № от ** ИП ФИО4 об увольнении ФИО2 Ю.А. нельзя признать законным.

Таким образом, приказ индивидуального предпринимателя ФИО4 № от ** о расторжении трудового договора с истцом по основаниям предусмотренному пунктом 7 частью 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, по утрате доверия со стороны работодателя и увольнение являются незаконными.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Суд, находит возможным изменить формулировку основания прекращения трудового договора в приказе № от ** на «расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», изменить дату увольнения ФИО3 на дату вынесения настоящего решения – **, а также признать запись № в трудовой книжке ФИО3 «Уволена по п.7 ч.1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные ценности) – недействительной.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. 

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. ст. 22, 136 ТК РФ. При этом заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в случае если работник отработал полностью месячную норму рабочего времени (ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы, в соответствии с формой, утвержденной работодателем. Поскольку работодателем ИП ФИО4 обязанность, установленная ст. 136 ТК РФ по извещению в письменной форме работника о составных частях заработной платы, не была соблюдена, работником ФИО2 Ю.А. информация о размере начисленной заработной платы была получена только в день увольнения на основании Справки о доходах физического лица за 2018 г. по форме 2-НДФЛ **

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу правил статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В рассматриваемом случае обязанность произвести окончательный расчет с истцом в день ее увольнения ответчиком не исполнена.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Таким образом, условия оплаты труда и режим рабочего времени действующим трудовым законодательством относятся к существенным условиям труда, подлежащим включению в условия трудового договора.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Материалы дела не содержат сведений о том, что в заключенный между сторонами настоящего спора трудовой договор были внесены изменения в отношении оплаты труда и режима рабочего времени.

Анализ расчет выплат подлежащих ответчиком истцу отражен в следующих таблицах, которые составлены судом для удобства восприятия информации.

Расчет недополученной заработной платы в связи с нарушением работодателем ст. 133 ТК РФ по состоянию на ** за январь по август 2018 года составил:

Период выплат

Начисленная заработная плата по справке 2-НДФЛ (код дохода 2000)

МРОТ, установленный в РФ

Процентная надбавка

(30 %)

Районный коэффициент

(30%)

МРОТ с учетом процентной надбавки и районного коэффициента

Размер недополученной з/п исходя из МРОТ с учетом процентной надбавки и районного коэффициента

Январь 2018

13000,00

9489,00

2846,70

2846,70

15182,40

2182,40

Февраль 2018

13000,00

9489,00

2846,70

2846,70

15182,40

2182,40

Март 2018

13000,00

9489,00

2846,70

2846,70

15182,40

2182,40

Апрель 2018

13000,00

9489,00

2846,70

2846,70

15182,40

2182,40

Май 2018

13000,00

11163,00

3348,90

3348,90

17860,80

4860,80

Июнь 2018

13000,00

11163,00

3348,90

3348,90

17860,80

4860,80

Июль 2018

13000,00

11163,00

3348,90

3348,90

17860,80

4860,80

Август 2018

2261,00

11163,00

3348,90

3348,90

17860,80

845,23*

Итого сумма задолженности по невыплаченной заработной плате

24157,23

Расчет произведен исходя из нормы рабочего времени за август 2018 г. (23 дня) согласно производственному календарю на 2018 год и фактически отработанного времени (4 дня). 

Таким образом, подлежит взысканию с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 Ю.А. недополученная заработная плата за период с ** по ** в сумме 24157 рублей 23 копеек (с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Подлежит взысканию в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы исходя из МРОТ по состоянию на **: срок окончательного расчета при увольнении согласно ст. 140 ТК РФ – **. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы производится по правилам ст.236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки (с учетом изменения размера ключевой ставки Центробанком России с **): c ** по ** (18 дн.) в сумме 210,17 руб. (24157,23 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.); c ** по ** (59 дн.) в сумме 712,64 руб. (24157,23 руб. х 7.5% х 1/150 х 59 дн.).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с ** по ** (77 дн.) составляет 922,81 руб. 

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с ** по ** в размере 922 рублей 81 копейки.

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула.

Расчет среднего заработка за период вынужденного прогула с ** по ** ФИО2 Ю.А. Расчетный период август 2017 г. – июль 2018 г.

Период

Начисленная заработная плата по справке 2-НДФЛ (код дохода 2000)

Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели

Август 2017

10500,00

23

Сентябрь 2017

10500,00

21

Октябрь 2017

10500,00

22

Ноябрь 2017

10500,00

21

Декабрь 2017

10500,00

21

Январь 2018

13000,00

17

Февраль 2018

13000,00

19

Март 2018

13000,00

20

Апрель 2018

13000,00

21

Май 2018

13000,00

20

Июнь 2018

130000,00

20

Июль 2018

13000,00

22

Итого 

143500,00

247

Средний дневной заработок за расчетный период – 580,97 руб. (143500 руб. / 247 дней).

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ** по ** 

Период

Количество рабочих дней в периоде по календарю пятидневной рабочей недели

Заработок за время вынужденного прогула

Август 2018 г.

2

1161,94

Сентябрь 2018 г.

20

11619,40

Октябрь 2018 г.

23

13362,31

Ноябрь 2018 г.

9

5228,73

Итого

54

31372,38

Средний заработок за время вынужденного прогула составил 31372,38 руб. (580,97 руб. x 54 рабочих дня).

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ** по ** (включительно) в сумме 31371 рубля 38 копеек (с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования иска в указанной части, суд исходил из следующего.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истец пояснил, что, работая у ответчика ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, при увольнении он подлежит замене денежной компенсацией.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от ** №, указано аналогичное правило о том, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно статье 11 Конвенции N 132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ** N 29-О, от ** N 758-О-О, от ** N 1385-О-О и от ** N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск (а не оплатой отпуска) работник обладает при увольнении, следовательно, течение срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск начинается со дня прекращения трудового договора. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены **. С настоящим иском в суд истец обратилась **, с соблюдением предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск на основании п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении ФИО2 Ю.А. за период работы с ** по ** составил:

Период

Зарплата

Исключаемые дни

Коэффициент индексации

Зарплата с учетом коэф. индексации

Количество дней для расчета

Август 2017

10500,00

0

1,70102857143

17860,80

29,3

Сентябрь 2017

10500,00

0

1,70102857143

17860,80

29,3

Октябрь 2017

10500,00

0

1,70102857143

17860,80

29,3

Ноябрь

2017

10500,00

0

1,70102857143

17860,80

29,3

Декабрь 2017

10500,00

0

1,70102857143

17860,80

29,3

Январь 2018

15182,40

0

1,17641479607

17860,80

29,3

Февраль 2018

15182,40

0

1,17641479607

17860,80

29,3

Март 2018

15182,40

0

1,17641479607

17860,80

29,3

Апрель 2018

15182,40

0

1,17641479607

17860,80

29,3

Май 2018

17860,80

0

1

17860,80

29,3

Июнь 2018

17860,80

0

1

17860,80

29,3

Июль 2018

17860,80

0

1

17860,80

29,3

Итого

214329,60

351,6

Расчет среднедневного заработка 214329,60 руб./351,6 дн. = 609,58 руб. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск к начислению 609,58 руб. * 150 дн. = 91437,00 руб.

Итого сумма компенсации за неиспользованные ФИО2 Ю.А. отпуска при увольнении за период работы с ** по ** составляет 91437 рублей. 

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск, в сумме 91437 рублей (с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию **

Срок окончательного расчета при увольнении согласно ст. 140 ТК РФ – **

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам ст.236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки (с учетом изменения размера ключевой ставки Центробанком России с **): c ** по ** (18 дн.) в сумме 795,50 руб. (91437,00 руб. х 7.25% х 1/150 х 18 дн.); c ** по ** (59 дн.) в сумме 2697,39 руб. (91437,00 руб. х 7.5% х 1/150 х 59 дн.)

Итого сумма компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ** составляет 3492,89 руб.

Представителем ответчика ФИО11 заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с ч. 2 ст.392 ТК РФ (введена Федеральным законом от ** N 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопреки доводам представителя ответчика о необходимости применения к требованиям истца о взыскании компенсации неиспользованный отпуск - срока исковой давности судом не установлено, поскольку о нарушении права по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, истец должен был узнать в день увольнения, то есть **, в связи с чем установленный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд по данным требованиям начал течь с ** и на момент подачи иска ** не истек.

В соответствии со статьями 65 и 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 Кодекса).

С целью восстановления нарушенных прав истца на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения с ** на **. 

Таким образом, запись № в трудовой книжке ФИО3 «Уволена по п.7 ч.1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные ценности), недействительна и подлежит внесению ответчиком запись в трудовую книжку истца на прекращение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Поскольку в судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца, то требования иска о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Причиненный моральный вред истец мотивирует тем, что в результате незаконных действий ответчика она понесла нравственные страдания, вынуждена была переживать из-за отсутствия денежных средств, невозможности обеспечения семьи. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумме 200000 рублей.

Определяя размер компенсации морального в сумме 10 000 рублей, суд исходит из длительного периода невыплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, что, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Помимо невыплаты истцу причитающихся сумм в денежном выражении, ответчик совершил действия по незаконному увольнению истца, что послужило основанием для обращения истца в суд. 

Размер компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей, предъявленный истцом ко взысканию, является явно завышенным, у истца каких-либо необратимых негативных последствий не наступило.

Вместе с тем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу понесенные судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрен перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то она имеет право на возмещение понесенных расходов на оплату услуг представителя. 

Факт несения данных расходов подтверждается договором № от **, актом № об оказанных услугах от ** и распиской в акте о выплате истцом представителю сумму 40000 рублей.

Материалами дела подтверждается, что интересы истца в судебных заседаниях представляла представитель ФИО10, действуя на основании доверенности, которая составляла иски, представляла интересы истца в судебных заседаниях, обосновывала позицию истца по делу, выступала в судебных прениях.

Учитывая объем оказанных юридических услуг, учитывая сложность дела, которое хотя и является трудовым спором, однако, предъявленный иск имеет большое количество требований, для обоснования которых необходимы большие временные затраты на подготовку позиции стороны истца по каждому из заявленных в иске требований. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя удовлетворить в размере 15000 рублей, считая их разумными и соразмерными. 

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 103 ГПК РФ, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4527 рублей 65 копеек.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

С учетом этого, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 31371 рубля 38 копеек подлежит исполнению немедленно.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания прекращения трудового договора, признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать приказ индивидуального предпринимателя ФИО4 № от ** о расторжении трудового договора по основаниям предусмотренному пунктом 7 частью 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, по утрате доверия со стороны работодателя – незаконным.

Признать увольнение Индивидуальным предпринимателем ФИО12 ФИО2 ФИО3 по приказу № от ** по основаниям предусмотренному пунктом 7 частью 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, по утрате доверия со стороны работодателя, - незаконным.

Изменить формулировку основания прекращения трудового договора в приказе № от ** на «расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», изменить дату увольнения ФИО3 на дату вынесения настоящего решения – **.

Признать запись № в трудовой книжке ФИО3 «Уволена по п.7 ч.1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные ценности) – недействительной.

Внести запись в трудовую книжку ФИО3 на прекращение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ** по ** (включительно) в сумме 31371 рубля 38 копеек (с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 недополученную заработную плату с ** по ** в сумме 24 157 рублей 23 копеек (с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 922 рублей 81 копейки.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 91437 рублей (с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (за период с ** по ** ) в сумме 3492 рублей 89 копеек. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании расходов на услуги представителя - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 расходы на услуги представителя в размере 15000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании расходов на услуги представителя в размере 25000 рублей – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4527 рублей 65 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 31371 рубля 38 копеек подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть, начиная с **.

Судья: Т.Г.Малахова