З А О Ч НО Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Сызрань 27 декабря 2017 года 

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сорокиной О.А.

при секретаре Бирюковой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3673/2017 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94 788,58 руб., компенсации в размере 1/150 таки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 

<

дата>, компенсации морального вреда – 5 000 руб., ссылаясь в обосновании своих требований на то, что с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 работала в ООО «Нефтемаш» в должности инженера-технолога. За период с августа 2017 года ей не выплачивается заработная плата, что повлекло обращение в суд. Невыплатой зарплаты ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, понесенном психоэмоциональном стрессе, который оценивает в 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточнила требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с августа по ноябрь 2017 года в сумме 90 783,11 руб., проценты по задолженности зарплаты – 2 152,5 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., сославшись на доводы, изложенные в заявлении

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в суд не явился, о дате слушания дела уведомлен, причин неявки суду не сообщил, в связи с чем, судом определено о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства. 

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы по делу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 3 ГПК РФ каждый имеет право на судебную защиту, обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с российским законодательством (ст.2 ГПК РФ) основной задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец ФИО1 работала в ООО «Нефтемаш» в должности инженера-технолога, уволена в связи с ликвидацией организации, что подтверждается данными трудовой книжки.

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от 

<

дата> по состоянию на 

<

дата> перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 90 783,11 руб., из которых: за август 2017 года – 4 693,57 руб., за сентябрь 2017 года – 18 497,69 руб., за октябрь 2017 года – 8 649,42 руб., за ноябрь 2017 года – 58 942,43 руб., проценты по задолженности зарплаты в сумме 2 152,5 руб., из которых: за август 2017 года – 279,74 руб., за сентябрь 2017 года – 794,16 руб., за октябрь 2017 года – 220,99 руб., за ноябрь 2017 года – 857,61 руб.,которая до настоящего времени не выплачена по причине ликвидации предприятия вследствие признания ООО «Нефтемаш» несостоятельным (банкротом) решением Арбитражного суда Свердловской области от 24.08.2017.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. 

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ). 

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2010 года).

С учетом вышеизложенного суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ООО «Нефтемаш» в ее пользу задолженность по зарплате за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 90 783,11 руб., проценты по задолженности зарплаты в размере 2 152,5 руб.

Далее, как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 4 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 3 108,06 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 90 783,11 руб., проценты по задолженности зарплаты в размере 2 152,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а всего взыскать 96 935,61 руб., в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход государства госпошлину в размере 3 108,06 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня получения его копии. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Сорокина О.А.