дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года р.п.Тальменка

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гусельниковой М.А.,

при секретаре Меркеловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Тальменского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании бездействий незаконными, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тальменского района обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ИП ФИО3 о признании незаконным бездействия по невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2, о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.02.2019г. по 30.04.1019г. в размере 2639 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за отпуск при увольнении в сумме 197 руб. 72 коп. за период с 01.05.2019г. по 22.10.2019г.. В обоснование заявленных требований прокурор указал на то, что ИП ФИО3 осуществляет деятельность по производству колбас, переработке и консервированию мяса и мясной пищевой продукции, оптовой торговле пищевыми продуктами собственного производства. При проведении проверки по обращению ФИО2 по исполнению ИП ФИО3 требований трудового законодательства в части оплаты и охраны труда установлено, что ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО3 на должность уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок, с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). При этом ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодателем повлекло нарушение трудовых прав ФИО2 на оплату труда в полном объеме. По результатам выявленных нарушений прокурором приняты меры досудебной защиты прав ФИО2 путем внесения представления в адрес работодателя ИП ФИО3, однако требования прокурора ответчиком не удовлетворены.

В судебном заседании помощник прокурора Тальменского района Алтайского края Полякова Е.Н. уточнила исковые требования, просила: признать бездействия индивидуального предпринимателя ФИО3 по невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 незаконными; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2296 руб.07 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 238 руб.91 коп.. Пояснила, что ответчиком не принято никаких мер по погашению задолженности, в связи с чем требования подлежат удовлетворению. Подтвердила, что сотрудник ИП ФИО3 – ФИО9 обманув истицу в помещении прокуратуры попросила ФИО2 подписать расходный кассовый ордер, хотя деньги истице не передавала. 

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и пояснила, что работала у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В феврале 2019г. она отсутствовала на работе 4 дня, с разрешения работодателя. После увольнения она обратилась в прокуратуру по поводу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. После проверки, проведенной прокуратурой, ей обещали выплатить компенсацию, но в результате дали подписать документ о получении денег, но деньги не выплатили.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. пояснял, что ФИО2 действительно работала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно. При увольнении ФИО2 суммы были выплачены не в полном объеме. После внесения прокурором представления компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2170 рублей была выплачена 18.09.2019г.. ФИО2 долго не приходила за деньгами. Деньги ей вручала кассир ФИО10 по расходному кассовому ордеру.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.1 ст.3, п.1 ст.4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. 

Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N169 (ред. от 20.04.2010) предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают, в том числе, все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 01.02.2019г. по 30.04.2019г. подтверждается: заявлением ФИО2 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.; приказом о приеме ФИО2 на работу в качестве 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. с тарифной ставкой (окладом) в размере 12972 руб.; заявлением ФИО2 об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора; штатным расписанием на период с 01.01.2019г., табелями учета рабочего времени; расчетными ведомостями.

Согласно табелям рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отсутствовала на работе 4 дня: ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.; в ДД.ММ.ГГГГ. находилась на больничном 11 рабочих дней: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; в ДД.ММ.ГГГГ. находилась на больничном 7 рабочих дней: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

Согласно расчетным ведомостям, заработная плата начислялась ФИО2 пропорционально отработанному времени.

Результатами проверки, проведенной прокуратурой Тальменского района по обращению ФИО2 подтверждается, что ИП ФИО3 не выплатил ФИО2 при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем прокурором Тальменского района 19.07.2019г. внесено представление в адрес ИП ФИО3 об устранении нарушений трудового законодательства в части оплаты и охраны труда в 30-дневный срок.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что является специалистом-бухгалтером. По просьбе прокуратуры ею проведена проверка расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 и компенсации за задержку выплаты при увольнении. Согласно имеющихся материалов дела, учитывая математические данные, ФИО2 за проработанный у ИП ФИО3 период положено 7 календарных дней отпуска. При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 применяется коэффициент, исходя из количества отработанного ею времени в каждом месяце. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2, согласно расчету, соответствует сумме, заявленной прокурором в исковых требованиях, а именно 2296 руб.07 коп..

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работает 

<

данные изъяты> у ИП ФИО3, выдает заработную плату работникам. ФИО2 работала у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы она брала в долг товары, т.е. продукты питания, на сумму 2030 рублей, объясняла это тем, что ей нечем кормить детей. ИП ФИО3 разрешил ей взять продукты в долг. После этого она получала зарплату, деньги перечисляли ей на банковскую карту. Но долг она не вернула. После того как ФИО2 уволилась и обратилась в прокуратуру за выплатой компенсации, она звонила ФИО2 и предлагала получить деньги. ФИО2 сказала, что деньги будет получать только в прокуратуре. Поэтому они встретились в прокуратуре, ФИО2 подписала расходный кассовый ордер о получении денег. Она предложила ФИО2 получить 140 рублей – разницу между суммой компенсации (2170 руб.) и суммой долга (2030 руб.), но ФИО2 от этих денег отказалась. Таким образом, деньги истице она не передавала.

В расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что ИП ФИО3 выдана ФИО2 сумма в размере 2170 рублей. Как установлено в судебном заседании, указанную сумму в действительности ФИО2 не получала, а лишь расписалась в ее получении в указанном ордере.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований полностью, поскольку в судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО2, в нарушении требований действующего законодательства, ИП ФИО3 не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2296 руб.07 коп.. Указанным бездействием работодателя нарушены права ФИО2 как работника в части оплаты и охраны труда.

Доводы ответчика и свидетеля ФИО4 о том, что ФИО2 имеет задолженность в организации за продукты, полученные в долг, за что и произведено удержание, судом при рассмотрении данного дела во внимание не принимаются. 

Поскольку, согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, законных оснований для удержания сумм из заработной платы истицы ответчиком суду не представлено. При наличии иной задолженности истицы, ответчик не лишен возможности защитить свои права в судебном порядке.

В связи с невыплатой работодателем компенсации за неиспользованный отпуск в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 238 руб.91 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тальменского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании бездействий незаконными, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить.

Признать бездействия индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН №, ОГРН № по невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 незаконными.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2296 руб.07 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 руб.91 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлину в размере 400 руб. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.12.2019г.

Судья М.А.Гусельникова