дело № 2-105/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» января 2017 года г. Краснокаменск

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.

при секретаре Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автохозяйство технологического транспорта» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автомобиля «

<

данные изъяты> класса в Обществе с ограниченной ответственностью «Автохозяйство технологического транспорта» (ООО «АТТ»). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не произведен расчет по заработной плате за период с августа по сентябрь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В этой связи истец просит суд взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30.926,84 рублей, компенсацию за задержку по выплате заработной платы и за неиспользованный отпуск в размере 1.428,82 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50.000,00 рублей и судебные расходы, связанные с услугами адвоката по составлению искового заявления в сумме 

<

данные изъяты>000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика ООО «АТТ» компенсацию за задержку по выплате заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1.428,82 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50.000,00 рублей и судебные расходы, связанные с услугами адвоката по составлению искового заявления в сумме 

<

данные изъяты>,00 рублей, дал суду пояснения аналогичные указанным в исковом заявлении доводам. Вместе с тем от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30.926,84 рублей отказался. 

Определением суда от 11.01.2017 года производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «АТТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30.926,84 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска. 

Ответчик ООО «АТТ», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, уважительных причин его неявки суду не представило, не просило о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему выводу.

Правоотношения сторон возникли на основании трудового договора, заключённого между ООО «АТТ» и истцом о приёме на работу по профессии водитель автомобиля «

<

данные изъяты>» 2 класса, по условиям которых ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с 

<

данные изъяты>

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован ст. 136 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ООО «АТТ» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 30.926,84 рублей. В настоящее время документы на выплату задолженности находятся в банке АО «Россельхозбанк» по решению Комиссии по трудовым спорам. Протокол №, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Истец как работник, отработавший в 2016 году у ответчика восемь месяцев, относится к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам работы за август-сентябрь 2016 года. Вместе с тем расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не был ответчиком произведен.

Из информации о движении денежных средств по банковской карте ПАО «Сбербанк России» следует, что расчет по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 30.926,84 рублей был зачислен на счет истца ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Изложенное свидетельствует о несоблюдении ООО «АТТ» требований трудового закона по выплате истцу расчета по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении. Тем самым существенно нарушены интересы экономически более слабой и нуждающейся в особой защите своих прав стороны трудового договора.

Вместе с тем исковые требования о взыскании компенсации за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск подлежат частичному удовлетворению исходя из следующих оснований.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из фактических обстоятельств дела и представленных суду доказательств, ответчиком при увольнении истца не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику. Указанное обстоятельство ответчиком в суде не оспаривалось, в связи с чем требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользуемый отпуск являются законными и обоснованными.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку им неправильно определена ключевая ставка ЦБ РФ.

Таким образом, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользуемый отпуск за период с 22.09.2016 года по 02.12.2016 года в сумме 1.360,78 рублей исходя из расчета (сумма задолженности х ключевую ставку ЦБ РФ/100/150 х количество дней задержки выплаты). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что заработная плата в полном объеме была выплачена истцу в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в невыплате причитающихся сумм, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3.000,00 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме 

<

данные изъяты>,00 рублей. В их обоснование, ФИО1 представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в сумме 

<

данные изъяты>,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автохозяйство технологического транспорта» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1.360 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3.000 рублей 00 копеек и судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>,00 рублей, всего 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автохозяйство технологического транспорта» государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Пахатинский Э.В.