Дело № 2-580/2025

61RS0059-01-2025-000867-71

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Гаврилова Р.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Гончаровой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы "Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина (ГУП "Московский метрополитен") в лице представителя по доверенности ФИО3 к ФИО6 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Государственное унитарное предприятие 

<

адрес> "Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО4 (ГУП "Московский метрополитен") в лице представителя по доверенности ФИО5 обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору.

Истец просил взыскать с ФИО2 в пользу ГУП "Московский метрополитен" задолженность по ученическому договору, а именно выплаченную стипендию в связи с обучением в размере 43999,57 руб. Одновременно истец просил взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО2 заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. В соответствии с пунктами 1.1, 3.1.7, 4.1 Договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее Корпоративный университет), направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии "Машинист электропоезда" (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере 40000 руб. Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Договора, ученик обязуется приступить к обучению в установленный договором срок, пройти обучение по образовательной программе в период действия Договора, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой, в установленный учебным планом срок успешно сдать промежуточную аттестацию, квалификационный экзамен, по результатами стажировки успешно сдать экзамен на присвоение права управления электроподвижным составом, а после окончания обучения в течение 10 (десяти) дней трудоустроиться в электродепо ГУП "Московский метрополитен", имеющее потребность в кадрах по полученной профессии и определенное Службой подвижного состава в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, и проработать не менее 3 (трех) лет. Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к "Об организации занятий в группе № "Машинист электропоезда" в Корпоративном университете Транспортного комплекса". В связи с отсутствием на занятиях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине болезни Ответчик был переведен в группу № "Машинист электропоезда" приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к "О переводе обучающегося". Во исполнение пункта 3.1.7 Договора и в соответствии с пунктами 4.1, 4.3, 4.4 Договора за период обучения Ответчику была выплачена стипендия в размере 43999,57 руб. Таким образом, ГУП "Московский метрополитен" надлежащим образом исполнило свои обязанности по Договору. В соответствии с пунктом 11.2.2 Правил поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП "Московский метрополитен", утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе обучающегося на основании его заявления о прекращении образовательных отношений. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к Ответчик отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса в связи с собственным желанием (последний день занятий - ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с пунктом 5.3 Договора обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные Договором. ДД.ММ.ГГГГ между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО2 заключено соглашение о возмещении денежных средств. Пунктом 2 Соглашения установлен срок, в рамках которого Ответчик должен был внести денежные средства в размере 43999,57 рублей на счет ГУП "Московский метрополитен". Однако, ответчиком условия Соглашения выполнены не были, денежные средства в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии не перечислены. ДД.ММ.ГГГГ ГУП "Московский метрополитен" направило на адрес регистрации и адрес фактического проживания Ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору. До обращения в суд требования не удовлетворены. 

Таким образом, поскольку Ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с прохождением обучения в Корпоративном университете Транспортного комплекса и трудоустройством в электродепо ГУП "Московский метрополитен", имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии, в нарушение положений пунктов 1.1, 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Договора не выполнил, был отчислен в связи с собственным желанием, условия соглашения о возмещении денежных средств не выполнил, Ответчик обязан компенсировать понесенные ГУП "Московский метрополитен" расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, что отражено в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом, судебная корреспонденция возвращается с отметкой об истечении срока хранения.

Суд, с учетом положений ст.165.1б ГК РФ, на основании ст.167 ГПК РФ, считая ответчика извещенным надлежащим образом, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд дал оценку представленным доказательствам по правилам ст.67 ГПК РФ и пришел к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своём интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный ФИО1 спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения ФИО1 законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ФИО1 права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, ФИО1 договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить ФИО1 договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из материалов дела следует, что между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО2 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. 

В соответствии с пунктами 1.1, 3.1.7, 4.1 договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии "Машинист электропоезда" (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора в размере 40000 руб. 

Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ договора, ученик обязуется приступить к обучению в установленный договором срок, пройти обучение по образовательной программе в период действия договора, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой, в установленный учебным планом срок успешно сдать промежуточную аттестацию, квалификационный экзамен, по результатами стажировки успешно сдать экзамен на присвоение права управления электроподвижным составом, а после окончания обучения в течение 10 (десяти) дней трудоустроиться в электродепо ГУП "Московский метрополитен", имеющее потребность в кадрах по полученной профессии и определенное Службой подвижного состава в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, и проработать не менее 3 (трех) лет. 

После заключения договора, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к "Об организации занятий в группе № "Машинист электропоезда" в Корпоративном университете Транспортного комплекса" ФИО2 был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса. 

В связи с отсутствием на занятиях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине болезни на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к "О переводе обучающегося" ФИО2 был переведен в группу № "Машинист электропоезда".

Во исполнение условий договора за период обучения ФИО2 была выплачена стипендия в размере 43999,57 руб. 

В соответствии с пунктом 11.2.2 Правил поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП "Московский метрополитен", утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО2 отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса в связи с собственным желанием, последний день занятий ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с пунктом 5.3 Договора, обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные Договором. 

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО2 заключено соглашение о возмещении денежных средств, в котором установлен срок, в рамках которого ФИО2 должен был внести денежные средства в размере 43999,57 рублей на счет ГУП "Московский метрополитен" до ДД.ММ.ГГГГ, однако, условия соглашения ФИО2 также выполнены не были, денежные средства в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии не перечислены. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.196 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату заключения вышеуказанного договора о целевой подготовке), необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.197 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.198 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

На учеников распространяется ФИО1 законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление ФИО1 функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить ФИО1 договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между истцом и ответчиком с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГУП "Московский метрополитен" по окончании его обучения. 

Такой договор соответствует требованиям ч.1 ст.198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление ФИО1 функции у данного работодателя.

Согласно нормативным положениям главы 32 ТК РФ, необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление ФИО1 функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по ФИО1 договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление ФИО1 функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч.2 ст.207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Исходя из доводов искового заявления, приказа об отчислении и заключенного с ответчиком соглашения, суд приходит к выводу, что причина неисполнения ФИО2 обязательств, предусмотренных ученическим договором неуважительная, а потому денежные средства в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии, подлежат возврату на счет истца.

Кроме того, согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений к настоящим исковым требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч.3 ст.392 ТК РФ, который подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, так как согласно соглашению, ответчик обязался вернуть данные денежные средства до этой даты, соответственно данный срок также истцом не пропущен.

С учетом вышеуказанных законоположений, применительно к установленным судом обстоятельствам, поскольку ФИО2 проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с прохождением обучения в Корпоративном университете Транспортного комплекса и трудоустройством в электродепо ГУП "Московский метрополитен", имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии, в нарушение положений указанного договора не выполнил, был отчислен по собственному желанию, условия соглашения о возмещении денежных средств не выполнил, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о возмещении судебных расходов, суд руководствуется положениями ст.ст.88, 94, 98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ и взыскивает их в полном объеме.

руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> "Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО4 (ГУП "Московский метрополитен") в лице представителя по доверенности ФИО5 к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №, в пользу Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> "Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО4 (ГУП "Московский метрополитен") (ИНН №) задолженность по ученическому договору, а именно выплаченную стипендию в связи с обучением в размере 43999,57 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Цимлянский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Р.В. Гаврилов