<

данные изъяты> 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 28 апреля 2020 года 

Гр. дело № 2-96/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Арти 23 апреля 2020 года 

Артинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Касаткиной О. А., 

при секретаре Тукановой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, Обществу с ограниченной ответственностью «Негабарит –Урал» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности уплатить страховые взносы, 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3, ООО «Негабарит – Урал» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 15.06.2019 он был принят на работу, на должность водителя к ИП ФИО3. Однако трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку внесена не была. Все необходимые документы для официального трудоустройства были представлены ответчику сразу. За период работы в июне, июле и августе 2019 года ответчик производил выплату заработной платы, последняя выплата заработной платы была произведена ответчиком 19.11.2019. 22.11.2019 истец сообщил ответчику, что увольняется. За период с 18.09.2019 по 19.11.2019 истцу не была выплачена заработная плата, сумма задолженности составила 97 720 руб. Кроме того, ответчик не отчислял за истца взносы в Пенсионный фонд РФ и другие организации. В связи с чем, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Негабарит –Урал», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 97 720 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная с 20.10.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда, в размере 30 000 руб., сделать запись в трудовую книжку. 

В судебном заседании 19.03.2020 представитель истца ФИО2, ФИО4 действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 с 15.06.2019 по 05.08.2019, установить факт трудовых отношений с ООО «Негабарит –Урал» с 06.08.2019 по 22.11.2019, сделать запись в трудовую книжку о принятии ФИО2 на работу в должности водителя в ИП ФИО3 с 15.06.2019, с 06.08.2019 о переводе в ООО «Негабарит – Урал», а также записи об увольнении по собственному желанию с 22.11.2019 из ООО «Негабарит – Урал», обязать ИП ФИО3 произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, ФССП, ФОМС за периоды с 15.06.2019 по 05.08.2019, обязать ООО «Негабарит –Урал» произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, ФСС, ФОМС за период с 06.08.2019 по 22.11.2019. От исковых требований в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказалась, поскольку указанные требования были выполнены ответчиком в добровольном порядке. 

Определением Артинского районного суда Свердловской области от 19.03.2020 уточненные исковые требования были приняты к производству суда. 

Истец ФИО2 и его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, в телефонограммах просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствии, на уточненных исковых требованиях настаивали. 

Ответчики ИП ФИО3, ООО «Негабарит –Урал», генеральный директор ФИО3, извещённые надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в телефонограмме ФИО3 просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, ранее им также было направлено письменное заявление, в котором он просил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие. 

При таких обстоятельствах, учитывая просьбу истца и ответчиков, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон. 

Изучив материалы дела, разрешая уточненные исковые требования истца суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме, но не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Из разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником работы за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как разъяснено в п. 18 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Истец ФИО2 просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 в период с 15.06.2019 по 05.08.2019, сделать запись в трудовую книжку о принятии его на работу в ИП ФИО3 в качестве водителя. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 19.05.2015 года по настоящее время, о чем представлена Выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Согласно указанной выписке, основным видом деятельности ИП ФИО3 является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Согласно свидетельства о государственной регистрации транспортного средства, ФИО3 является собственником большегрузного транспорта марки «Вольво» с государственным регистрационным знаком 

<

***>. 

В исковом заявлении истец указывает, что в период с 15.06.2019 по 05.08.2019 на вышеуказанном транспортном средстве он по заданию ИП ФИО3 осуществлял перевозку различных грузов, за что получал от последнего вознаграждение, а также ему выдавались денежные средства на оплату топлива. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской с банковской карты, принадлежащей истцу, из которой следует, что в период с 15.06.2019 по 22.07.2019 на банковскую карту истца от ответчика ИП ФИО3 поступали денежные средства. Доказательств обратного стороной ответчика суду представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу, что в период с 15.06.2019 по 05.08.2019 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3, и был принять к ИП ФИО3 на должность водителя. 

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Негабарит-Урал» в период с 06.08.2019 по 22.11.2019 судом было установлено, что ООО «Негабарит-Урал» было зарегистрировано в качестве юридического лица 06.08.2019, учредителем и директором которого является ФИО3 Основным видом деятельности юридического лица является деятельность автомобильного грузового транспорта, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Негабарит-Урал». 

В период с августа 2019 по ноябрь 2019 года истец ФИО2 на принадлежащему ФИО3 автомобиле «Вольво» с государственным регистрационным знаком №, осуществлял перевозку различных грузов, что подтверждается договором заявкой № от 18.09.2019 на перевозку груза автотранспортом, заключенным между ФИО1 и ООО «Негабарит-Урал» в лице генерального директора ФИО3 Другие транспортные накладные, в которых в качестве водителя указан истец, суд не принимает в качестве доказательств факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Негабарит-Урал», поскольку в них грузоотправителями является другие лица, а не ответчик. 

Из выписки с банковской карты, принадлежащей истцу, также следует, что ФИО3 также перечислял ФИО2 денежные средства в качестве оплаты за выполненную работу. 

Более того, судом установлено и не оспаривается ответчиком, что после подачи искового заявления в суд ФИО3 04.03.2020 произвел расчеты с истцом по заработной плате, выплатив ему 65 000 руб., о чем представлена выписка по счету с банковской карты принадлежащей истцу. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было. 

Из искового заявления следует, что ФИО2 сообщил ФИО3, являющегося директором ООО «Негабарит –Урал» о том, что он увольняется. 

Таким образом, суд полагает установить факт трудовых отношений между ООО «Негабарит-Урал» и ФИО2 в период с 06.08.2019 по 22.11.2019. 

В исковом заявлении истец ФИО2 просит возложить на ответчиков обязанность сделать записи в его трудовой книжке о принятии его на работу и о переводе от ИП ФИО3 с 06.08.2019 в ООО «Негабарит-Урал». 

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Из указанных положений закона следует, что перевод работника возможен только у одного и того же работодателя. Между тем, как установлено судом истец ФИО2 работал в спорные периоды у разных работодателей, первоначально у ИП ФИО3, а затем в ООО «Негабарит- Урал». Таким образом, оснований для внесения в трудовую книжку ФИО2 записи о переходе на работу в порядке перевода от ИП ФИО3 в ООО «Негабарит-Урал» не имеется. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Принимая во внимание вышеприведённые положения закона, суд приходит к выводу о возложении на ответчиков обязанностей внести в трудовую книжку ФИО2 записей о принятии на работу и об увольнении. 

Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Как уже установлено ранее, ФИО2 предупредил директора ООО «Негабарит –Урал» 22.11.2019 в устной форме о том, что увольняется. 

Между тем, согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Указанные требования закона истцом выполнены не были, в связи с чем суд не находит оснований для признания того, что трудовые отношения между ООО «Негабарит-Урал» и ФИО2 были прекращены по инициативе работника. 

Разрешая требования истца о возложении на ответчиков обязанностей произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему. 

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» на ответчика возложена обязанность по осуществлению взносов на обязательное медицинское страхование истца.

Принимая во внимание, что в период с 15.06.2019 по 05.08.2019 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3, ФИО2 как работнику была начислена и выплачена заработная плата, то на ИП ФИО3 как на работодателе в силу вышеперечисленных положений закона лежала обязать произвести отчисления за своего работника ФИО2 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, исходя из фактической выплаченной заработной платы работнику. 

Аналогичная обязанность лежала и на ООО « Негабарит-Урал», в котором истец ФИО2 работал в период с августа 2019 по ноябрь 2019 года. 

Доказательств исполнения вышеуказанных обязанностей ответчики суду не представили, в связи с чем, требования истца о возложении на ИП ФИО3 и ООО «Негабарит - Урал» обязанностей произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, подлежат удовлетворению. 

При подаче искового заявления истец ФИО2 был освобождён от уплаты государственной пошлины на основании ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Учитывая, что требования неимущественного характера истца ФИО2 заявленные к ИП ФИО3 и ООО «Негабарит-Урал» были удовлетворены судом, то с ИП ФИО3 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 900 руб. (за три требования неимущественного характера), а с ООО «Негабарит-Урал» в размере 900 руб. ( за три требования неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ООО «Негабарит-Урал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, о переводе на работу, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фон Российской Федерации, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между работодателем Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и работником ФИО2 в период с 15.06.2019 по 05.08.2019. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о принятии на работу на должность водителя с 15.06.2019, а также запись об увольнении 05.08.2019.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО2 с 15.06.2019 по 05.08.2019. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины, в размере 900 руб. 

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Негабарит –Урал» и работником ФИО2 в период с 06.08.2019 по 22.11.2019. 

Возложить на ООО «Негабарит-Урал» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о принятии на работу на должность водителя с 06.08.2020, а также запись об увольнении - 22.11.2019. 

Возложить на ООО «Негабарит –Урал» обязанность начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фон Российской Федерации, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования за период работу ФИО2 с 06.08. 2019 по 22.11.2019.

Взыскать с ООО «Негабарит-Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Свердловского областного суда через Артинский районный суд Свердловской в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Касаткина О.А.