2-306/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2018 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием: истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2 

при секретаре судебного заседания Беркетовой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты зарплаты,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Дорстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты зарплаты, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Дорстройсервис» на должности механизатора. Размер заработной платы составлял 2 333 рубля в сутки.

Истец работал в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата за указанные период ответчиком выплачена не была.

Просит: взыскать с ООО «Дорстройсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 151 645 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 974 рубля 95 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 8 250 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, согласился в расчетом заработной платы и неустойки представленной ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Дорстройсервис» ФИО2 не отрицала факт задолженности заработной платы, представила свой расчет долга и процентов, просила снизить размер компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01 сентября 2015 года истец был принят на работу в ООО «Дорстройсервис» на должность механизатора. 

12 июля 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой, договором, приказами о приеме на работу и увольнении.

При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за апрель 2017 года, июнь 2017 года и июль 2017 года.

В судебном заседании стороны пришли к соглашению, что размере долга ответчика по заработной плате перед истцом составляет 106 208 рублей 29 копеек. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу в срок выплачена не была, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы. Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 759 рублей 48 копеек. 

Суд принимает расчет ответчика, как математически верный. 

Данная сумма 13 759 рублей 48 копеек подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом. 

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы и расчета, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда. 

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда. 

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 7750 рублей, 500 рублей, 500 рублей, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, отказав в остальной части требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 3324 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты зарплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорстройсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 106 208 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 13 759 рублей 48 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей, отказав в остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «Дорстройсервис» пошлину в доход местного бюджета в размере 3 324 рубля.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Е.Е. Рожкова

Справка: решение составлено в совещательной комнате. 

Судья: Е.Е. Рожкова