№ 2-179/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Паршиной Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Омега» о взыскании суммы невыплаченного дохода, обязании направить сведения в Пенсионный фонд РФ, Инспекцию ФНС России сведения о доходах, взыскании компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственность «Частная охранная организация «Омега» (далее ООО «ЧОО «Омега») о взыскании суммы невыплаченного дохода за 2018 год в размере 69388,81 руб., за 2019 год в размере 61982,62 руб., за 2020 год в размере 44649,66 руб.; обязании ответчика направить в Пенсионный фонд РФ по месту сдачи отчетности, уточненные сведения о полученных суммах выплат в размере 199916,28 руб., об отчислениях пенсионных взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а именно в размере 31986,60 руб. (16%); обязании ответчика направить в Инспекцию ФНС России по месту сдачи отчетности уточненный отчет по форме 2НДФЛ за 2019 год, отразив в нем зарплату за январь 19641,77 руб., за февраль 18043,43 руб., за март 17777,05 руб., за апрель 15663,69, за май 15912,32 руб., за июнь 17404,10 руб., за июль 15912,32 руб., за август 15912,32 руб., за сентябрь 15912,32 руб., за октябрь 15912,32 руб., за ноябрь 15912,32руб., за декабрь 15912,32 руб., а так же итоговую сумму дохода в размере 199916,28 руб., и сумму начисленного налога на доходы физических лиц 40550 руб. Также просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную и неполную выплату трудовых доходов в размере 37199,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы 15000 руб. (л.д. 3-4 т.1, л.д. 1-5 т. 2, л.д. 67-71 т. 2, л.д. 212-216 т. 2).

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ЧОО «Омега» в должности охранника. В указанные периоды работы его условия труда отличались от нормальных, он работал в ночную смену, в праздничные и выходные дни. Работодатель не производил оплату труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ему несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Данная сумма подлежит уплате вместе с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ. Полагает, что сведения о его заработной плате с учетом доначислений подлежат направлению в Пенсионный фонд РФ и Инспекцию ФНС России по месту сдачи ответчиком отчетности.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель истца Горбенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. Указывал на уважительность пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Омега» в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменный отзыв, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме, также истцом пропущен срок установленный ст. 392 ТК РФ.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определены основные права и обязанности работодателя, в том числе, установлена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 146 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что работодатель обязан оплатить работнику в двойном размере всю работу в выходные и праздничные дни (если она не компенсирована представлением дней отдыха), произвести доплату за работу в ночное время, а также оплату сверхурочной работы, произведенной сверх нормы рабочего времени за исключением работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Омега» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Окончательный расчет при увольнении произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Омега» и ФИО1 заключили трудовой договор. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-61 т. 1).

В соответствии с п. 3.1, 3.2.1 трудового договора за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад 5600 руб. Работнику устанавливаются другие доплаты, надбавки, премии на условиях, предусмотренных положением об оплате труда ООО «ЧОО «Омега», утвержденное приказом Генерального директора ООО «ЧОО «Омега» № от ДД.ММ.ГГГГ Условия труда на рабочем месте: нормальные.

Согласно п. 4 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом Генерального директора ООО «ЧОО «Омега» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.2.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим рабочего времени.

Согласно п. 7.2, 7.3 правил внутреннего трудового распорядка для подразделения охраны устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни, согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утверждаемыми генеральным директором организации с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Отдых и обед работника проходит на рабочем месте и оплачивается как рабочее время.

Пунктом 8.1 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в положении об оплате труда, состоит из должностного оклада или почасовой тарифной ставки. За отработку месячной нормы рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе), работнику выплачивается оклад (тарифная ставка), предусмотренный трудовым договором. 

Согласно п. 8.2, 8.3, 8.5 правил внутреннего трудового распорядка размер должностного оклада или часовой тарифной ставки устанавливается на основании штатного расписания общества. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 29 числа каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 2.3 Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Омега» фонд оплаты труда формируется из следующих выплат: должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированное вознаграждение, уральский коэффициент, премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), в которую входят доплаты за совмещение профессий (должностей), отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), а также прочие гарантии и компенсации, в случаях, предусмотренных ТК РФ (л.д. 197-198 т. 2).

Вместе с тем данные условия локального акта ответчика противоречат гарантиям, установленным статьями 153, 154 ТК РФ.

Из представленных расчетных листков ФИО1 следует, что его заработная плата не превышала установленный минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в разделе 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).

Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).

Таким образом, оплата труда ФИО1 за время работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должна осуществлять в соответствии с положениями ст. ст. 153, 154 ТК РФ.

Рассматривая требование истца о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время и в праздничные дни за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ г. суд приходит к следующему.

Представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока, установленного статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из представленного истцом в материалы дела письма Прокуратуры Калининского района г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ г. № № ООО ЧОО «Омега» по обращению ФИО1, приказа Государственной инспекцией труда о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ, акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Омега» Государственной инспекцией труда в Челябинской области продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на апрель 2020 года ФИО1 обращался в органы прокуратуры и Государственной инспекции труда с заявлением о нарушении его трудовых прав и в отношении работодателя ООО ЧОО «Омега» было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, что сторонами не оспаривается (л.д. 203-204, 207-208, 209, 212-213, 219, 222-225 т. 1).

В соответствии с абз. 2, 5 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом положений указанных выше норм права, суд приходит к выводу о причинах пропуска истцом срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ уважительным и подлежащими восстановлению за период с апреля 2019 года.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1, платежных ведомостей, табеля учета рабочего времени следует, что работодателем за период с апреля 2019 года по декабрь 2020 года доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями ст. ст. 153, 154 ТК РФ не осуществлять, доказательств предоставления других дней отдыха в счет отработанного времени не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года являются обоснованными.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год, суд не может согласиться с представленными ответчиком расчетом, поскольку он не основан на указанных выше нормах права и расчетом истца, имеющим неточности при определении времени работы. 

Также суд не может согласиться с доводами ответчика о предоставлении истцу отпуска в ДД.ММ.ГГГГ года. Истцом оспаривается факт нахождения отпуска в ДД.ММ.ГГГГ года, в обоснование своей позиции предоставлен журнал приема-передачи дежурств, инструктажей, учета телефонограмм, проверок на объекте охраны.

Ответчиком в подтверждение предоставления истцу отпуска предоставлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, заявление о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92 т. 1, л.д. 192 т. 2), при этом соответствующего приказа о предоставлении отпуска ФИО1 в ноябре 2019 года ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах суд принимает во внимание в качестве достоверного доказательства фактически отработанного истцом времени сведения, отраженные в журнале (л.д. 23-30 т. 2), представленном ФИО1, при этом факт принадлежности указанного журнала ООО «ЧОО «Омега» ответчиком не оспаривался.

Из представленного журнала следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен: 6, 10, 14, 18, 23, 26, 30 ноября.

Таким образом ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть начислена заработная плата в размере 144702,66 руб., исходя из количества указанных в расчетных листках отработанных смен и произведенной оплаты, с учетом доплат за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, исходя из следующего расчета:

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 12972 руб., отработано 8 смен, стоимость 1 смены составляет 1621,5 руб. (12972 / 8), стоимость 1 часа – 67,56 руб. (12972 / 8 / 24), ночные часы – 64, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 15912,32 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 12972 руб., отработано 10 смен, стоимость 1 смены составляет 1297,2 руб. (12972 / 10), стоимость 1 часа – 54,05 руб. (12972 / 10 / 24), ночные часы – 80, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 15912,32 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 12972 руб., отработано 10 смен, стоимость 1 смены составляет 1297,2 руб. (12972 / 10), стоимость 1 часа – 54,05 руб. (12972 / 10 / 24), ночные часы – 80, праздничные часы – 24, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., доплата за праздничные часы составляет – 1297,2 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 17404,1 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 12972 руб., отработано 8 смен, стоимость 1 смены составляет 1621,5 руб. (12972 / 8), стоимость 1 часа – 67,56 руб. (12972 / 8 / 24), ночные часы – 64, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 15912,32 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 12972 руб., отработано 11 смен, стоимость 1 смены составляет 1179,27 руб. (12972 / 11), стоимость 1 часа – 49,14 руб. (1179,27 / 11 / 24), ночные часы – 88, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 15912,32 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 12972 руб., отработано 7 смен, стоимость 1 смены составляет 1853,14 руб. (12972 / 7), стоимость 1 часа – 77,21 руб. (12972 / 7 / 24), ночные часы – 56, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 15912,32 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 12972 руб., отработано 8 смен, стоимость 1 смены составляет 1621,5 руб. (12972 / 8), стоимость 1 часа – 67,56 руб. (12972 / 8 / 24), ночные часы – 64, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 15912,32 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу подлежало начислению 12972 руб., отработано 7 смен, стоимость 1 смены составляет 1853,14 руб. (12972 / 7), стоимость 1 часа – 77,21 руб. (12972 / 7 / 24), ночные часы – 56, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 15912,32 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 12972 руб., отработано 7 смен, стоимость 1 смены составляет 1853,14 руб. (12972 / 7), стоимость 1 часа – 77,21 руб. (12972 / 7 / 24), ночные часы – 56, доплата 20% за ночные часы составляет – 864,8 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 15912,32 руб.

Вместе с тем истцу начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ г. сумма заработной платы с учетом неисчисленного налога в размере 118129,65 руб., таким образом недоплата составит 26573,01 руб. (144702,66 – 118129,65) (в том числе налог на доходы физических лиц).

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть начислена заработная плата в размере 200599,25 руб. (без учета больничного), исходя из количества указанных в расчетных листках отработанных смен и произведенной оплаты, с учетом доплат за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, исходя из следующего расчета:

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 8 смен, стоимость 1 смены составляет 1743,69 руб. (13949,5 / 8), стоимость 1 часа – 72,65 руб. (13949 / 8 / 24), ночные часы – 64, праздничные часы – 48, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., доплата за праздничные часы составляет – 3487,38 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 21121,87 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 7 смен, стоимость 1 смены составляет 1992,79 руб. (13949,5 / 7), стоимость 1 часа – 83,03 руб. (13949 / 7 / 24), ночные часы – 56, праздничные часы – 24, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., доплата за праздничные часы составляет – 1992,79 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 19403,09 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 13949,5 руб., отработано 8 смен, стоимость 1 смены составляет 1743,69 руб. (13949,5 / 8), стоимость 1 часа – 72,65 руб. (13949 / 8 / 24), ночные часы – 64, праздничные часы – 24, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., доплата за праздничные часы составляет – 1743,69 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 19121,22 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 10145,09 руб., отработано 6 смен, стоимость 1 смены составляет 1690,85 руб. (10145,09 / 6), стоимость 1 часа – 70,45 руб. (10145,09 / 6 / 24), ночные часы – 48, доплата 20% за ночные часы составляет – 676,32 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 12444,62 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 5247,65 руб., отработано 2 смены, стоимость 1 смены составляет 2623,83 руб. (5247,65 / 2), стоимость 1 часа – 109,33 руб. (5247,65 / 2 / 24), ночные часы – 16, доплата 20% за ночные часы составляет – 349,85 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 6437,12 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 7 смен, стоимость 1 смены составляет 1992,79 руб. (13949,5 / 7), стоимость 1 часа – 83,03 руб. (13949 / 7 / 24), ночные часы – 56, праздничные часы – 24, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., доплата за праздничные часы составляет – 1992,79 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 19403,09 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 8 смен, стоимость 1 смены составляет 1743,69 руб. (13949,5 / 8), стоимость 1 часа – 72,65 руб. (13949 / 8 / 24), ночные часы – 64, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 17111,39 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 8 смен, стоимость 1 смены составляет 1743,69 руб. (13949,5 / 8), стоимость 1 часа – 72,65 руб. (13949 / 8 / 24), ночные часы – 64, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 17111,39 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 6 смен, стоимость 1 смены составляет 2324,92 руб. (13949,5 / 6), стоимость 1 часа – 96,87 руб. (13949 / 6 / 24), ночные часы – 48, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 17111,39 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 6 смен, стоимость 1 смены составляет 2324,92 руб. (13949,5 / 6), стоимость 1 часа – 96,87 руб. (13949 / 6 / 24), ночные часы – 48, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 17111,39 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 6 смен, стоимость 1 смены составляет 2324,92 руб. (13949,5 / 6), стоимость 1 часа – 96,87 руб. (13949 / 6 / 24), ночные часы – 48, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 17111,39 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 13949,5 руб., отработано 6 смен, стоимость 1 смены составляет 2324,92 руб. (13949,5 / 6), стоимость 1 часа – 96,87 руб. (13949 / 6 / 24), ночные часы – 48, доплата 20% за ночные часы составляет – 929,967 руб., заработная плата с учетом доплат и уральского коэффициента 15% и без вычета налога составит 17111,39 руб.

Также из расчетного листка за декабрь 2020 года следует, что истцу выплачена компенсация отпуска за 56 дней в размере 27091,68 руб., из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу выплачен больничный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 15185,08 руб. 

Таким образом за период с января 2020 г. по декабрь 2020 г. истцу должна быть начислена заработная плата в размере 242876,11 руб. (200599,25 руб. + 15185,08 +27091,68) с учетом компенсации отпуска и больничного.

Вместе с тем истцу начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма заработной платы с учетом неисчисленного налога, суммой больничного, компенсации и отпуска в размере 190303,35 руб., таким образом недоплата составит 52572,76 руб. (242876,11 – 190303,35) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Истцом заявлено о взыскании заработной платы за указанный период в размере 44649,66 руб.

С учетом установленных выше обстоятельств, существующего правового регулирования спорных правоотношений, руководствуясь положениями п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для выхода за пределы заявленных требований и взыскании в пользу истца недополученной заработной платы в размере 52572,76 руб. в том числе налог на доходы физических лиц).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ год, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, при этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 23118,52 руб. (26573,01 – 13%), и 45738,31 руб. (52572,76 – 13%) соответственно исходя из следующего расчета:

За 2019 год:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 118,52 ? 39 ? 1/150 ? 6.25% = 375,68 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 118,52 ? 77 ? 1/150 ? 6% = 712,05 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 118,52 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 474,70 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 118,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 242,74 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 118,52 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% = 1 558,96 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 118,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 242,74 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 118,52 ? 49 ? 1/150 ? 5% = 377,60 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 118,52 ? 40 ? 1/150 ? 5.5% = 339,07 р.

Всего: 4 323,54 руб.

За 2020 год:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45 738,31 ? 79 ? 1/150 ? 4.25% = 1 023,78 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45 738,31 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 480,25 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45 738,31 ? 49 ? 1/150 ? 5% = 747,06 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45 738,31 ? 40 ? 1/150 ? 5.5% = 670,83 р.

Всего: 2 921,92 руб.

Таким образом размер компенсации за неполную и несвоевременную выплату трудовых доходов по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7245,46 руб. (4323,54 + 2921,92).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3092 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Принимая во внимание, то обстоятельство, что судом установлено, что истцу не была доначислена и выплачена заработная плата в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об обязании ООО «ЧОО «Омега» направить в соответствующее подразделение Пенсионного Фонда РФ по месту сдачи отчетности уточненные сведения о полученных суммах трудовых доходов ФИО1, об отчислениях пенсионных взносов и требования о направлении в соответствующую инспекцию ФНС России по месту сдачи отчетности уточненный отчет по форме 2-НДФЛ с указанием сумм трудовых доходов ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОО «Омега» о взыскании суммы невыплаченного дохода, обязании направить сведения в Пенсионный фонд РФ, Инспекцию ФНС России сведения о доходах, взыскании компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОО «Омега» в пользу ФИО1 сумму невыплаченных доходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26573,01 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), ДД.ММ.ГГГГ размере 52572,76 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неполную и несвоевременную выплату трудовых доходов по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7245,46 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 3000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

Обязать ООО «ЧОО «Омега» направить в соответствующее подразделение Пенсионного Фонда РФ по месту сдачи отчетности уточненные сведения о полученных суммах трудовых доходов ФИО1, об отчислениях пенсионных взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом взысканных решением суда сумм трудовых доходов за указанный период.

Обязать ООО «ЧОО «Омега» направить в соответствующую инспекцию ФНС России по месту сдачи отчетности уточненный отчет по форме 2-НДФЛ с указанием сумм трудовых доходов ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных решением суда сумм трудовых доходов за указанный период.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОО «Омега» отказать.

Взыскать с ООО «ЧОО «Омега» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3092 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий ПОДПИСЬ 

Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2021 года.

Копия верна:

Судья А.С. Петров

Секретарь Л.С. Паршина 

Решение не вступило в законную силу

Судья А.С. Петров

Секретарь Л.С. Паршина 

Оригинал решения хранится в деле № 2-179/2021. Дело находится в Пластском городском суде Челябинской области. УИД № 74RS0036-01-2021-000085-46.