Дело № 2 – 1995 / 2017 Принято в окончательной форме 01.12.2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2017 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

представителя истца ФИО1 по доверенности (л.д. 27, 28),

от ответчика – не явилась,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «БиС строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 в лице представителя ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БиС строй» о взыскании доплаты до минимального размера заработной платы за период с 01.06.2015 по 30.08.2016 в сумме 22315 руб., доплаты до среднемесячной заработной платы за август 2016 г. в сумме 19648,48 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 18000 руб. В обоснование требований указано, что истец была принята к ответчику 01.06.2015 на должность 

<

данные изъяты>. Согласно трудовому договору № 16 от 01.06.2015 должностной оклад работника составлял 6000 руб. в месяц. Фактически оплата труда производилась в виде должностного оклада и процента от выручки организации по итогам работы за месяц. Согласно ведомостям заработная плата истца составила за май 2015 г. 12589 руб., за июнь 2015 г. 16616,39 руб., за июль 2015 г. 30889,73 руб., за август 2015 г. 21545,44 руб., за октябрь 2015 г. 31197,61 руб., за февраль 2016 г. 24747,86 руб., за апрель 2016 г. 29001,28 руб., за май 2016 г. 27630,82 руб. Таким образом, среднемесячная заработная плата истца составила 226446,35 / 9 мес. = 25160,70 руб. Заработная плата выплачивалась по платежным ведомостям формы Т-53 12 и 25 числа каждого месяца. 12.08.2016 истцу выплачена заработная плата за июль 2016 г. В период с 17.08.2016 по 29.08.2016 истец находилась на больничном. 30.08.2016 ФИО2 уволена по инициативе работника. При увольнении истцу выплачена заработная плата за август 2016 г. в размере оклада, а не из расчета среднего заработка. 31.01.2017 истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Ярославской области с заявлением о том, что оплата по листкам нетрудоспособности и расчет при увольнении были произведены исходя из оклада, а не из расчета среднемесячного заработка. Согласно ответу инспекции от 02.03.2017 в результате проверки, проведенной в ООО «БиС строй», установлено, что согласно трудовому договору ФИО2 установлен оклад в размере 6000 руб., а с 01.01.2016 – в размере 7000 руб., при этом минимальный размер заработной платы на территории Ярославской области в соответствии с региональным соглашением с 01.01.2015 составляет 8021 руб., генеральному директору выдано предписание о доплате ФИО2 до минимального размера оплаты труда за период работы. До настоящего времени доплата не произведена, задолженность составляет 2021 руб. х 7 мес. + 1021 руб. х 8 мес. = 22315 руб. За август 2016 г. заработная плата не выплачена в сумме 26648,48 руб. – 7000 руб. = 19648,48 руб. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 не присутствовала, о времени и месте его проведения извещена. Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что пособие по временной нетрудоспособности за август 2016 г. истцу выплачено, размер пособия истец не оспаривает, с учетом данной выплаты недоплата за август 2016 г. составляет 26648,48 руб. / 22 раб. дня х 12 раб. дней – 7000 руб. = 7786,76 руб.

Ответчик ООО «БиС строй» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 16 от 01.06.2015 ФИО2 была принята на работу в ООО «БиС строй» 

<

данные изъяты> в Суши-Вок на 

<

адрес> 01 июня 2015 г. (л.д. 11-12). 

30.08.2016 ФИО2 уволена из ООО «БиС строй» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

О работе истца у ответчика сделана запись в трудовой книжке ФИО2 (л.д. 9).

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 (с последующими изменениями, далее Региональное соглашение) предусмотрена минимальная заработная плата с 01.01.2015 для работников организаций внебюджетной сферы 8021 руб., с 01.01.2016 для работников организаций малого и среднего предпринимательства 8021 руб.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 руб. Как видно из штатного расписания ООО «БиС строй», личной карточки работника, справки о доходах за 2016 г., с 01.01.2016 оклад по занимаемой истцом должности составлял 7000 руб. Из расчетных листков и платежных ведомостей следует, что выплата истцу заработной платы производилась исходя из установленного оклада. При этом согласно табелям учета рабочего времени норма рабочего времени отрабатывалась истцом полностью.

Таким образом, в нарушение ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, положений Регионального соглашения ответчик выплачивал ФИО2, отработавшей норму рабочего времени, заработную плату в размере менее минимального. В связи с допущенным нарушением Государственной инспекцией труда в Ярославской области в адрес ООО «БиС строй» выдано предписание № 7-201-17-ОБ/107/37/5 от 02.03.2017 о доплате ФИО2 до минимальной заработной платы Ярославской области 8021 руб. за весь период работы (л.д. 53-54). Сведений об оспаривании данного предписания в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания с ответчика доплаты за период работы в 2015 г. сумме (8021 – 6000) х 7 мес. = 14147 руб., за 2016 г. в сумме (8021 – 7000) х 7 мес. + (8021 – 7000) / 23 раб. дней х 13 раб. дней (за август) = 7724,09 руб., всего в сумме 21871,09 руб. суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы иска о размере среднего заработка в сумме 26648,48 руб. суд отклоняет, поскольку они противоречат вышеуказанному обстоятельству о выплате истцу заработной платы в размере менее минимального, надлежащими письменными доказательствами не подтверждены. Представленные стороной истца ведомости на выдачу заработной платы (л.д. 13-23) надлежащими доказательствами не являются, поскольку никем не подписаны и установить их происхождение от работодателя не представляется возможным.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО2 претерпела страдания из-за нарушения ее трудовых прав, при этом суд учитывает степень вины работодателя, неправомерность его действий, то обстоятельство, что ответчиком допущено существенное нарушение имущественных прав работника, а также требования разумности и справедливости. Руководствуясь названными критериями, суд находит заявленную истцом сумму компенсации не завышенной и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98, п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя. По соглашению об оказании юридической помощи 824-ФН от 23.05.2017 и чеку от 23.05.2017 (л.д. 37) ФИО2 понесла расходы в размере 18000 руб. Общую сумму расходов суд относит в равной мере на имущественные требования (которые удовлетворены частично на 52 %) и на требования неимущественного характера (которые удовлетворены). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 18000 / 2 х 52 % + 18000 / 2 = 13680 руб. 

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 1156 руб., из них 856 руб. по требованиям имущественного характера (21871,09 – 20000) х 3 % + 800), 300 руб. по неимущественным требования (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БиС строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 21871,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в сумме 13680 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БиС строй» в бюджет государственную пошлину в сумме 1156 рублей.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «БиС строй» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова