Дело № 2-2893/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Корабовцеве Н.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСВ ресурс» о признании неправомерным отказа в трудоустройстве,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «АСВ ресурс», в котором просит признать неправомерным отказ ответчика в трудоустройстве истца по квалификации юрист по причине «отсутствует опыт работы в ресурсодобывающих компаниях».

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» истцу было выдано направление на работу к работодателю - «АСВ ресурс» ООО по адресу 

<

адрес> на открытую вакантную должность «юрисконсульт» в ООО «АСВ ресурс».

Требования, предъявляемые к данной вакантной должности: опыт работы от 5 лет, предпочтительно в ресурсодобывающих компаниях, навыки разработки и экспертизы договоров различного характера, знание норм законодательства и судебной практики по гражданскому, трудовому, административному, процессуальному и налоговому праву.

Согласно информации из трудовой книжки истца, опыт работы юристом (стаж) - 1,5 года, основной стаж - работа охранником. Опыт работы в ресурсодобывающих компаниях отсутствует. Кроме того, у истца отсутствует опыт работы с договорами (отсутствуют навыки разработки и экспертизы договоров). 

В связи с несоответствием истца заявленным требованиям, ему было отказано в приеме на работу. 

По мнению истца, данный отказ является неправомерным, является дискриминацией, в связи с чем, последний обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представители ответчика ФИО1, ФИО2 просили в удовлетворении иска истцу отказать, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна.

Представитель третьего лица ГКУ СО «ЦЗН г. Саратова» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, просит о рассмотрении дела в отсутствии третьего лица, представил письменный отзыв, согласно которому просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объёме. 

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца и третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По смыслу частей 2, 3, 4 статьи 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными, либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.В качестве критериев дискриминации статьи 3 и 64 ТК РФ указывают на пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.

Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 ТК РФ предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Верховный Суд РФ в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» констатирует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Судом установлено, что согласно сведениям из Отдела содействия занятости населения (ОСЗН) Ленинского и Кировского районов ФИО3 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, обратился в центр занятости ДД.ММ.ГГГГ с полным пакетом документов и был зарегистрирован в качестве безработного с назначением пособия по безработице в минимальном размере 850 руб. на основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО 

<

данные изъяты>». В регистре получателей государственных услуг зафиксировано, что ФИО3 желает трудоустроиться юрисконсультом с заработной платой от 15 000 руб.

В соответствии с п.4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891, постановка на учет безработных граждан осуществляется при условии предъявления ими: паспорта или документа, его заменяющего; трудовой книжки или документа, ее заменяющего; документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Названные документы являются обязательными и необходимыми для регистрации гражданина в качестве безработного. В то же время работник вправе на собеседовании с потенциальным работодателем представить иные документы, в том числе подтверждающие его дополнительную квалификацию, навыки, опыт работы (документы о дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации, договоры гражданско-правового характера о выполнении оплачиваемых работ (услуг) и другие).

Согласно п. 6 Требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891, для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.

В соответствии с п. 12 Требований при предложении подходящей работы безработным гражданам выдаются направления на работу (с согласия безработного). Согласие означает, что гражданину озвучены требования работодателя к кандидатуре на заявленную вакансию и что, по мнению безработного, он этим требованиям соответствует.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с его согласия было выдано направление в ООО «АСВ ресурс» на вакансию «юрисконсульт», с заработной платой 40 000 руб. 

Согласно информации из трудовой книжки истца, опыт работы юристом (стаж) - 1,5 года, основной стаж - работа охранником. Опыт работы в ресурсодобывающих компаниях отсутствует. Кроме того, у истца отсутствует опыт работы с договорами (отсутствуют навыки разработки и экспертизы договоров). 

В связи с несоответствием истца заявленным требованиям, а именно отсутствием опыта в ресурсодобывающих компаниях, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работодателем было отказано в приеме на работу.

Таким образом, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Отсутствие обстоятельств необоснованного отказа истцу в заключении трудового договора, перечень которых предусмотрен ст. 64 ТК РФ, судом не установлено. Кроме того, доказательств, свидетельствующих о факте дискриминации со стороны ответчика, истцом не представлено, судом факт дискриминации истца при рассмотрении настоящего дела не установлен. Также со стороны работодателя не имело место факта необоснованного отказа в приеме на работу истцу.

Иные доводы заявителя, изложенные в исковом заявлении, сводятся к оценке несовершенства и «несправедливости» законодательства Российской Федерации и правоприменительной практики и не могут лечь в основу принятия решения судом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью АСВ ресурс» о признании неправомерным отказа в трудоустройстве, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: