РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

16 мая 2023 года село Богатое Самарской области 

Богатовский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Казанцева И.Л., при секретаре Хлебалиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-148/2023 по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю.

УСТАНОВИЛ:

ООО «ВМУ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора № ответчик был принят на работу на должность водителя автомобиля (трала), подразделение автоколонна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. 

В период трудовой деятельности у истца, ответчику в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», во исполнение обязательств условий трудового договора, выдавалась спецодежда, что подтверждается личной карточкой учета СИЗ. В соответствии с пп. Б п.3 приказа Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета № «Запасы», специальная одежда, выданная работникам, признается запасами организации и подлежит возврату работодателю при увольнении. 

Ответчик, в нарушение указанных норм, при увольнении не произвел возврат спецодежды на общую сумму, с учётом износа, 11715,94 рублей.

По условиям п. 2.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник принял на себя обязательство возместить ущерб, причиненных своими действиями (бездействием)- в пределах своего месячного заработка, а в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством, нести полную материальную ответственность. Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ВМУ» сумму ущерба в размере 11715,94 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 469 рублей.

Представитель истца ООО «ВМУ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК Российской Федерации.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ФИО1 в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск ООО «ВМУ» обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" также разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1 ст. 221 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между истцом и ответчиком, по которому ФИО1 был принят на работу на должность водителя автомобиля (трала), подразделение автоколонна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. 

В период трудовой деятельности ответчику в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», во исполнение обязательств условий трудового договора, выдавалась спецодежда, что подтверждается личной карточкой учета СИЗ. В соответствии с пп. Б п.3 приказа Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ №», специальная одежда, выданная работникам, признается запасами организации и подлежит возврату работодателю при увольнении. 

Однако, в нарушение указанных норм ответчик, при увольнении не произвел возврат спецодежды на общую сумму, с учётом износа, 11715,94 рублей.

По условиям п. 2.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работник принял на себя обязательства возместить ущерб, причиненных своими действиями (бездействием)- в пределах своего месячного заработка, а в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством, нести полную материальную ответственность. Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № работнику была направлена претензия, о возмещении ущерба, в которой ему было предложено в добровольном порядке возместить ущерб в размере 11715,94 рублей. Однако работник, действий по возмещению причиненного ущерба в добровольном порядке не предпринял.

Приказом ООО «ВМУ» от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «ВМУ» подлежит взысканию причинённый по его вине материальный ущерб в сумме 11715,94 рублей. 

По правилам ст. 98 ГК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с предъявлением иска пропорционально удовлетворённым требованиям. Размер госпошлины от суммы 11715,94 рублей составляет 469 рублей.

Руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ», ИНН 

<

***>, 11715 (одиннадцать тысяч семьсот пятнадцать) рублей 94 копейки и расходы по оплате государственной пошлины 469 (четыреста шестьдесят девять) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>