Дело № 2-345/2020

(№ 2-2466/2019)

УИД: 26RS0023-01-2019-006012-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Чебанной О.М.,

при секретаре Чукариной Н.С.,

с участием истца - помощника Минераловодского межрайонного прокурора Щербаковой Е.Е., представителя ответчика ИП ФИО1 по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минераловодского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц в лице ГКУ "Центр занятости Минераловодского района" к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения требований законодательства о занятости населения,

УСТАНОВИЛ:

Минераловодский межрайонный прокурор в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц в лице ГКУ "Центр занятости Минераловодского района" обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об обязании устранить нарушения требований законодательства о занятости населения, в котором указал, что Минераловодской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения в Российской Федерации по информации ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района", в ходе которой установлено следующее.

Статьями 5, 8 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно п. 3 Постановления Правительства Ставропольского края от 01.11.2010 № 360-п "Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края" работодатели ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края по месту своего нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве.

02.10.2019 года ИП ФИО1 опубликовала на сайте "hh.ru" информацию об имеющейся вакансии ученика набивщика меховых шкур.

Вместе с тем, не позднее последнего дня календарного месяца – 31.10.2019 года в ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района" информацию о наличии вакантных мест не предоставило, вплоть до настоящего времени, чем нарушены требования вышеуказанных норм законодательства Российской Федерации. 

На основании изложенного прокурор просит суд признать незаконным бездействие ИП ФИО1, выразившееся в не предоставлении в государственное казенное учреждение "Центр занятости Минераловодского района" в срок с 02.10.2019 года по 31.10.2019 года информации о наличии рабочих мест и свободной должности ученика набивщика меховых шкур.

Обязать ИП ФИО1 устранить нарушения требований законодательства Российской Федерации о занятости населения, а именно: представить в ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района" информацию о наличии рабочих мест и свободных должностей в течении 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник Минераловодского межрайонного прокурора Щербакова Е.Е. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дала суду аналогичные показания, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района по доверенности ФИО3, надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представив ранее ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также сведения о том, что до настоящего времени нарушения законодательства ответчиком не устранены. 

Ответчик ФИО1 надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителя по доверенности ФИО2

Также представила письменные пояснения, в которых указала, что вначале октября 2019 года на Хедхантере проходила акция бесплатного размещения вакансии и ей предложили воспользоваться этим предложением. 02.10.2019 года она разместила вакансию на ученика набивщика меховых шкур на сайте "hh.ru". 01.11.2019 года вакансию удалила. Была не в курсе того, что нужно отчитываться в Центр занятости населения. После того, как узнала об этой обязанности, сразу же зарегистрировалась на интерактивном портале службы занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края и при появлении вакантных должностей будет своевременно извещать Центр занятости населения. Впредь обязуется не допускать подобных нарушений и просит не применять к ней штрафных санкций.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании также указала, что ответчик иск признает, о необходимости уведомлять Центр занятости они не знали, все нарушения законодательства исправят.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценивая доказательства по делу в их совокупности, учитывая признание ответчиком исковых требований, приходит к выводу о том, что требования Минераловодского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц в лице ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района" подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статьями 5, 8 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

В силу п. 3.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в РФ" работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статьей 15 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения осуществляет государственная служба занятости населения, включающая: 

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти (Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд); 

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; 

3) государственные учреждения службы занятости населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно п. 3 Постановления Правительства Ставропольского края от 01.11.2010 № 360-п "Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края" работодатели ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края по месту своего нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и их количестве.

Как следует из ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Пунктом 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" определено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Как следует из материалов дела, иск Минераловодского межрайонного прокурора подан в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, т.е. в рамках полномочий, предоставленных ему федеральным законом.

Согласно информации ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района" в октябре 2019 года, в результате проведённого мониторинга учреждением выявлено 12 фактов размещения работодателями в СМИ или информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях). При этом отсутствие указанной информации в регистрах получателей государственных услуг в области занятости населения дает основание полагать, что в октябре 2019 года работодателями, перечисленными в приложении к данному письму, не соблюдены требования пункта 3 статьи 25 Закона о занятости, а также требований постановления Правительства № 360-п в части ежемесячного предоставления в учреждения занятости информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях).

В связи с чем Минераловодской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения в Российской Федерации по информации ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района", в ходе которой установлено, что 02.10.2019 ИП ФИО1 опубликовала на сайте "hh.ru" информацию об имеющейся вакансии ученика набивщика меховых шкур.

Однако к 31.10.2019 года в ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района" информация о наличии вакантных мест ИП ФИО1 не предоставила, вплоть до настоящего времени. 

Учитывая, что ответчиком данные обстоятельства не оспариваются, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 39, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минераловодского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц в лице ГКУ "Центр занятости Минераловодского района" – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1, выразившееся в не предоставлении в государственное казенное учреждение "Центр занятости Минераловодского района" в срок с 02.10.2019 года по 31.10.2019 года информации о наличии рабочих мест и свободной должности ученика набивщика меховых шкур.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 устранить нарушения требований законодательства Российской Федерации о занятости населения, а именно: представить в ГКУ "Центр занятости населения Минераловодского района" информацию о наличии рабочих мест и свободных должностей в течении 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Минераловодский городской суд, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме (18 февраля 2020 года).

Председательствующий – подпись

Копия верна : 

Судья –