Дело № 2-2196/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 24.11.2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Медведевой Т.В., 

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 21 ноября 2017 г. гражданское дело по иску ФИО1 к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного выходного пособия, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 24071,92 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок денежных сумм за каждый день просрочки – суммы недополученного среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, начиная с 27.01.2017 года по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в Коммерческом банке «БФГ-Кредит» (ООО) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. ФИО1 в двухнедельный срок обратилась в орган службы занятости населения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец был зарегистрирован в качестве безработного в 

<

данные изъяты>. Истец ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ответчика заявления о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства. Ответчиком произведены истцу выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей, среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства – 

<

данные изъяты> рублей, среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства – 

<

данные изъяты> рублей. Истец полагает, что среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы выплачен ответчиком не в полном объеме. В качестве правовых оснований ссылается на ст. ст. 178, 112, 139, 236, 237 ТК РФ. 

В судебное заседание истец не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом, корреспонденция была возвращена по истечении срок хранения.

Ответчик Коммерческий банк «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» представителя в суд не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, ранее представлял письменный отзыв, в котором в удовлетворении требований просил отказать (л.д. 20).

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях: ФИО1 работала в Коммерческий банк «БФГ-Кредит» (ООО) в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий банк «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью).

Решением 

<

данные изъяты> по делу № КБ «БФГ-Кредит» (ООО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим банка в силу закона является Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81-настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически, начисленной за отработанные, дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Исходя из положений указанной правовой нормы, оснований для включения в расчетный период выходных дней не имеется. В данном случае, нормы, изложенные в ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной, оклад), к данным правоотношениям, не применяются.

Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не при осуществлении выплат в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, имеющих компенсационную природу при расторжении трудового, договора в связи с сокращением штата работников организации, и определяемых в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть исходя из среднего заработка.

В соответствии сo справкой, выданной представителем конкурсного управляющего КБ «БФГ-Кредит» (ООО), в связи с увольнением по сокращению штатов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», ФИО1 начислены и выплачены: выходное пособие (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 

<

данные изъяты> руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 

<

данные изъяты> руб., средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 

<

данные изъяты> руб. Расчеты произведены исходя из среднедневного заработка ФИО1, размер которого составляет 

<

данные изъяты> руб.

Получение указанных сумм истец не оспаривала.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства, а следовательно и требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, как производных от основного, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

В исковых требованиях ФИО1 к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного выходного пособия, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья