Дело № 2-529/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2019 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Миридоновой М.А., при секретаре судебного заседания Рустамовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску мозикова аи к ОАО «Пиро-Росс» о взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ОАО «Пиро-Росс» о взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Пиро-Росс» в должности бухгалтера по договору № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата составляла 43 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении чсасть заработной платы за июль и август 2018 года была выплачена истцу. Заработная плата за сентябрь и 10 дней октября, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 6 суток, истцу выплачена не была. При увольнении истцу была выдана трудовая книжка, которая содержала запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что работодатель допустил нарушение сроков окончательного расчета при увольнении, денежные средства в размере 60 312 руб. были перечислены истцу только после направления письменной претензии ответчику. Полагала, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы на эту сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 408, 96 руб. Фактом несвоевременной выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, который также подлежит возмещению ответчиком. Для восстановления нарушенных прав, истец вынуждена была обратиться за юридической помощью, в связи с чем понесла расходы.

Обратившись в суд, уточнив исковые требования, ФИО1 просила взыскать с ОАО «Пиро-Росс» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 408, 96 руб., в счет компенсации морального вреда 15000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг 25 000 руб., на оформление нотариальной доверенности 1900 руб., на оплату госпошлины 1 631 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, её представитель ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и её представителя.

Ответчик ОАО «Пиро-Росс», будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд своего представителя не направил, об уважительности причин неявки представителя в судебное заседание не сообщил, не просил о разбирательстве дела в отсутствие своего представителя, не ходатайствовал об отложении слушания дела. При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства, против чего истец не возражала. 

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 129, 132, 133 ТК РФ – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу с положениями ст. 57 ТК РФ условие о заработной плате – условие трудового договора, которое должно быть согласовано в письменной форме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Пиро-Росс» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята наработу, с должностным окладом 15 000 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.3 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа, расчет за месяц 10 числа следующего месяца, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. На основании п. 4.2 договора работнику установлена продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней (л.д. 9-10). 

Из расчетного листа, представленного в материалы дела, усматривается, что ФИО1 за сентябрь 2018 года начислено всего 43 166, 81 руб., к выплате 37 555, 04 руб. (л.д. 11).

Обратившись в суд, истец указывает на то, что заработная плата за сентябрь и 10 дней октября, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 6 суток в общей сумм 60 312 руб., не была выплачена своевременно, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а была перечислена истца ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истца с письменной претензией. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений относительно иска не представил, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь-октябрь 2018 года в размере 408, 96 рублей, о чем представлен расчет, из которого следует, что истцом начислены проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты>

Проверив расчет истца, суд приходит к выводу, что он выполнен не верно и не в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ, в связи с чем суд производит расчет самостоятельно.

Так истцом указано, что дата её увольнения, указанная в трудовой книжке – ДД.ММ.ГГГГ, указанный день являлся последним днем для полного расчета с работником. Таким образом, проценты на сумму невыплаченной заработной платы могут быть начислены с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, период просрочки составит 32 дня.

60 312 руб. х 32 х 1/150 х 7,50% = 964, 99 руб. – сумма процентов.