Дело №2-2341/2021

51RS0001-01-2021-003088-63

Мотивированное 

решение

 изготовлено 16.07.2021 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 июля 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Бабушкиной Ю.А.,

с участием прокурора Любимцевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Азимут» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 27.06.2020 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность мастера по обработке рыбы. Договор заключен на период рейса. 15.12.2020 рейс окончен. 31.03.2021 истец получил от ответчика уведомление о том, что трудовой договор от 27.06.20220 будет прекращен 02.04.2021 в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 02.04.2021 истец уволен. С увольнением истец не согласен, полагает его незаконным и противоречащим действующему законодательству. В связи с тем, что трудовой договор заключен на один рейс, а дата окончания рейса 15.12.2020 ответчик обязан был уведомить истца об увольнении 12.12.2020. Так как уведомление об увольнении поступило в адрес истца только 31.03.2021, истец полагает увольнение по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ неправомерным. Считает, что ответчиком совершены и нарушены его трудовые права. На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования, просит признать срочный трудовой договор от 27.06.2020 бессрочным, восстановить его на работе в должности мастера по обработке рыбы, взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 03.04.2021, а также денежную компенсация морального вреда.

Истец ФИО1, и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Азимут» в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, в обоснование возражений указал, что истец принят на работу в ООО «АЗИМУТ» по срочному трудовому договору с 27.06.2020 на судно МК-0339 «Янтарный» сроком на 1 рейс на должность мастера по обработке рыбы. В период рейса истец заболел, в связи с чем 17.08.2020 судовым врачом ему был открыт листок нетрудоспособности и 23.08.2020 истец списан с судна по болезни в береговое медицинское учреждение государства Дании. После окончания лечения, истец возвратился в Россию в г. Мурманск и продолжил лечение в амбулаторных условиях. 26.03.2021 ФИО1 сдан закрытый больничный лист с отметкой о необходимости приступить к работе с 27.03.2021. 26.03.2021 ответчиком направлена истцу телеграмма с уведомлением о расторжении срочного трудового договора и необходимости получения трудовой книжки и полного расчёта. Также, 26.03.2021 ООО «АЗИМУТ» в адрес истца направило на электронную почту письмо № 41 от 26.03.2021 о расторжении срочного трудового договора и необходимости явки в отдел кадров для получения трудовой книжки и полного расчёта, которое было прочитано истцом 29.03.2021. Телеграмма аналогичного характера, направленная в адрес истца, вернулась по истечению срока хранения, истцом не получена. Полагали, что процедура увольнения истца соответствует действующему трудовому законодательству. Каких-либо нарушений прав истца со стороны работодателя не допущено. В иске просили отказать.

Заслушав участников процесса, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения требований отсутствуют, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч.1).

В соответствии со статьями 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, трудовых договоров. 

Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

На основании статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации свобода труда, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно Федеральному закону от 07.11.2011 N 305-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с реализацией мер государственной поддержки судостроения и судоходства», перечень лиц, с которыми работодатель может заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, установленный в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, дополнен.

К таким лицам относятся члены экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. 

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В ходе рассмотрения дела по существу установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Азимут» на основании трудового договора от 27.06.2020, приказ о приеме на работу от 26.06.2020 №41.

В соответствии с договором работодатель принимает работника на работу на должность мастер по обработке рыбы, а работник обязуется добросовестно выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора 

Трудовая функция работника определяется уставом службы на судах рыбопромыслового флота (1).

Место работы: МК -0339 «Янтарный» (2).

Настоящий трудовой договор заключается на один рейс, по окончании рейсового задания в соответствии с периодом рейса (3).

Дата начала работы с 27.06.2020 (4).

Разделом 3 трудового договора предусмотрены права и обязанности работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней (19)1).

Изменение определенных сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме (27).

Также судом установлено, что находясь в рейсе на судне МК-0339 «Янтарный» истец заболел, в связи с чем 17.08.2020 ФИО1 судовым врачом открыт листк нетрудоспособности.

23.08.2020 истец списан с судна по болезни в береговое медицинское учреждение в Данию. 

После проведения лечения в Дании, истец возвратился в Россию (Мурманск) и продолжил лечение в амбулаторных условиях. 

Согласно листкам нетрудоспособности ФИО1 был нетрудоспособен в период с 17.08.2020 по 26.03.2021, разрешено приступить к работе с 27.03.2021.

По выздоровлению ФИО1 обратился в отдел кадров ООО «Азимут» предъявив закрытый врачом больничный лист.

26.03.2021 в связи с окончанием болезни ООО «Азимут» в адрес истца направлена телеграмма с уведомлением о расторжении срочного трудового договора с 30.03.2021, и необходимости подойти в отдел кадров для получения трудовой книжки и полного расчёта. 

Данная телеграмма не была вручена ФИО1, что подтверждается уведомлением, представленным в материалы дела.

Также, 26.03.2021 ООО «АЗИМУТ» в адрес истца на электронную почту направлено письмо № 41 от 26.03.2021 о расторжении срочного трудового договора с 30.03.2021 и необходимости подойти в отдел кадров для получения трудовой книжки и полного расчёта. 

Данное письмо было прочитано истцом 29.03.2021 в 15 ч. 55 мин.

С целью соблюдения процедуры расторжения срочного трудового договора ответчик 29.03.2021 предпринял попытку вручения истцу уведомления о расторжении трудового договора с 02.04.2021.

Согласно акту от 29.03.2021 истец отказался получать уведомление.

31.03.2021 в адрес истца направлена телеграмма с уведомлением о прекращении трудового договора с 02.04.2021 и необходимостью подойти в отдел кадров.

Телеграмма истцом не получена.

31.03.2021 истцом на уведомлении указано, что с увольнением не согласен, будет обжаловать решение в суде.

На основании заявления истца ему в период с 27.03.2021 по 02.04.2021 предоставлен отпуск, что подтверждается приказом № 6 от 26.03.2021.

Приказом №7 от 02.04.2021 прекращено действие трудового договора от 27.06.2020, ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Турового кодекса РФ, по истечению срока трудового договора.

02.04.2021 ФИО1 ознакомлен с приказом.

Оценив установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был своевременно предупрежден ответчиком о расторжении трудового договора.

В обоснование исковых требований истец указывает, что поскольку он не был уволен по окончании рейса, находясь на больничном, трудовой договор должен быть признан бессрочным, а, следовательно, он должен быть восстановлен на работе в прежней должности с выплатой заработной платы.

Ответчик в обоснование возражений приводит доводы о том, что увольнение работника в период его нетрудоспособности повлекло бы нарушение его прав.

Оценив при разрешении спора по существу доводы сторон, анализируя представленные суду доказательства, исходя из того, что срок действия срочного трудового договора с истцом имеет определенный срок, срок трудового договора от 27.06.2020 определен окончанием периода рейса, ФИО1 в период рейса был госпитализирован по состоянию здоровья, в связи с чем списан с судна, после окончания временной нетрудоспособности истец трудовые обязанности не исполнял, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.

При этом суд учитывает, что в данном случае продление срока действия договора на период нетрудоспособности истца не привело к нарушению его прав, наоборот, истец получил в полном объеме оплату за период нетрудоспособности.

Отказывая в удовлетворении требований суд также учитывает специфику трудовой деятельности истца.

Доводы истца о том, что в связи с нарушением ответчиком срока расторжения трудового договора он упустил возможности трудоустроиться в иное место материалами дела не подтверждены, в связи с чем признаются судом необоснованными.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, производные требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Председательствующий М.Г. Линчевская