Дело №2-1217/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.,

при секретаре Ефремовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Стрела» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стрела» (далее по тексту также Общество) об установлении факта трудовых отношений за период с 

<

дата> по 

<

дата> годы, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу с 

<

дата> года, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 

<

данные изъяты>, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> Исковые требования мотивировала следующим.

В период с 

<

дата> года по 

<

дата> истец работала в ООО «Стрела» в должности продавца-кассира, трудовые отношения сторон не были оформлены, трудовой договор ей не выдали, но приняли от истца заявление о приеме на работу. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчёт, не выплатил заработную плату за 

<

данные изъяты> часов работы в размере 

<

данные изъяты>, не выплатил компенсацию за 

<

данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> руб. Трудовые отношения подтверждены пропуском в Цирк, выданным ответчиком, показаниями свидетелей. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который выражен в переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 изменила исковые требования (т.1, л.д.241) и на день рассмотрения дела просила суд:

- установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Стрела» с 

<

дата> и по 

<

дата>;

- обязать ООО «Стрела» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «Стрела» с 

<

дата> по профессии «бармен»; 

- взыскать с ООО «Стрела» задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, из которой 

<

данные изъяты> - компенсация за 

<

данные изъяты> дней неиспользованного отпуска, 

<

данные изъяты> - заработная плата за 2 смены в 

<

дата> года; 

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО7, действующий на основании устного заявление истца в порядке ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержали, суду пояснили, что с 

<

дата> истец была допущена к выполнению работ в должности «бармен», что подтверждается трудовым договором. В дальнейшем между сторонами был заключен новый трудовой договор. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 

<

дата> ответчиком не внесена. Истец работала в Обществе непрерывно по 

<

дата>, оплате подлежит период работы за 

<

дата> и 

<

дата> в количестве 

<

данные изъяты> часов, истец работала по графику два дня через два дня, по 

<

данные изъяты> часов, иногда по 

<

данные изъяты> часов, после увольнения ответчик не произвел причитающиеся выплаты. 

При предыдущем рассмотрении дела ФИО2 суду пояснила, что работает в Обществе непрерывно с 

<

дата> года, трудовую книжку у неё потребовали сразу, она сдала её в бухгалтерию Общества, деятельность её контролировали администраторы Общества, в 

<

дата> году справку о заработной плате ей выдала администратор Общества ФИО8 ФИО3 О.А. просила истца ежегодно писать заявления о приеме на работу. Фактически в отпуске в 

<

дата> года не находилась, так как продолжала работать, отпускные за 

<

данные изъяты> дней ей выплачены, первоначально работала в кафе Общества, расположенном в Государственном цирке Удмуртии, трудовой договор был заключен, но не выдан ей на руки. 

В связи с заявленным ответчиком ходатайством о пропуске срока на обращение в суд, полагали, что срок истцом не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат ФИО9, действующий на основании ордера, исковые требования не признал, суду пояснил, что расчёт с истцом произведен полностью, в 

<

дата> году истец проработала неполный календарный год, отпуск ФИО2 оплачен был за 

<

данные изъяты> дней в размере 

<

данные изъяты>, права на 

<

данные изъяты> календарных дней отпуска у истца не возникло. Трудовые отношения сторон имелись с 

<

дата> по 

<

дата>, данный период отражен в трудовой книжке истца. Факт заключения трудового договора с истцом 

<

дата> не оспаривал, предположил, что по договоренности сторон запись о приеме на работу 

<

дата> не была внесена, пропуска истцу Обществом не выдавались. Истцом пропущен срок на обращение в суд, поскольку 

<

дата> ФИО2 было написано заявление о приеме на работу, соответственно по периоду с 

<

дата> по 

<

дата> истцом пропущен срок обращения в суд. 

При предыдущем рассмотрении дела пояснил, что ФИО2 не работала в Обществе в период с 

<

дата> года по 

<

дата> года, доказательств этому истцом не представлено.

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что с ФИО1 познакомилась в июне 

<

данные изъяты> года, когда сама устроилась на работу в Общество, Мардоян работала в Обществе продавцом в кулинарии кафе «

<

данные изъяты>» на 

<

адрес>, они работали вместе с ФИО2 до её увольнения в 

<

дата> года, Мардоян работала по графику 2 дня через 2 дня, по 12 часов в день. 

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что работает с 2006 года главным бухгалтером Общества, основной вид деятельности ООО «Стрела» – деятельность ресторанов и кафе. В настоящий момент имеется 6 подразделений, в том числе кафе «

<

данные изъяты> 1» (располагается в здании Цирка), кафе «

<

данные изъяты> 2» (располагается 

<

адрес>). ФИО2 работала в Обществе с 

<

дата> по 

<

дата>, в кафе «

<

данные изъяты> 2», раньше в Обществе не работала, трудовые книжки хранятся в бухгалтерии Общества, трудовую книжку ФИО2 принесла с опозданием, после приема на работу. Не помнит, знал ли он ФИО2 с 

<

дата>

Свидетель ФИО12 суду пояснил, что работает с 

<

дата> года в кафе «

<

данные изъяты> 2», ранее работал в этом же кафе с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. ФИО2 работала в данном кафе. С какого периода работала ФИО2 и что входило в её обязанности пояснить затруднился. Точно не смог пояснить встречался ли он с ФИО2 с 

<

дата> года по работе, не помнит когда в связи с какими обстоятельствами он познакомился с ФИО2

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 

<

данные изъяты> настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований. 

Спора о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 

<

дата> по 

<

дата> нет. Ответчик оспаривает факт наличия трудовых отношений сторон в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Истец ФИО2 доказала при рассмотрении дела, на основании своих объяснений и представленных письменных доказательств (трудового договора от 

<

дата>, материалов проверки Роспотребнадзора, трудовой книжки, санитарной книжки, направления для прохождения медицинского осмотра, справки о заработной плате 

<

номер> от 

<

дата>, сведений о доходах, трудового договора от 

<

дата>, приказа о приеме на работу №

<

данные изъяты> от 

<

дата>, приказа об увольнении 

<

номер> от 

<

дата>), показаний свидетеля ФИО10, что между ней и Обществом в период с 

<

дата> по 

<

дата> имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а истец - работника (с 

<

дата> – бармена, с 

<

дата> - буфетчика), невнесения в трудовую книжку истца ответчиком записи о приеме на работу 

<

дата> по должности «бармен». 

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений сторон в период с 

<

дата> по 

<

дата>, внесения в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 

<

дата> по должности «бармен», не представлено. 

Объяснения представителя ответчика ФИО9, показания свидетеля Свидетель №1, а также представленные ответчиком табеля учета рабочего времени работников Общества, достоверно данные обстоятельства не подтверждают, поскольку опровергаются трудовым договором от 

<

дата>, соответственно не могут быть признаны судом достаточными для признания их доказанными ответчиком. 

От представления иных доказательств в обоснование своих возражений на заявленные исковые требования ответчик уклонился.

Из объяснений истца, показаний свидетеля ФИО10 следует, что отношения между ФИО1 и Обществом носили длящийся, непрерывный характер, при этом после заключения трудового договора 

<

дата> трудовые отношения не прекращались (доказательств обратного ответчиком не представлено). 

В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, с требованиями об установлении факта трудовых отношений.

При разрешении ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд судом были дополнительно определены юридически значимые для дела обстоятельства и распределено бремя доказывания. 

В соответствии с которым на ответчика была возложена обязанность по доказыванию факта пропуска истцом срока на обращение в суд, а на истца возложена обязанность по доказыванию факта обращения с требованиями в пределах установленного законом срока.

Истцу разъяснено, что при пропуске указанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. 

Разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Сторонам разъяснено, что истечение срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом под индивидуальным трудовым спором в силу ст. 381 Трудового кодекса РФ понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, наличие которых ответчиком оспаривалось то, до разрешения вопроса по существу возникший между истцом и ответчиком спор нельзя признать индивидуальным трудовым спором и, как следствие, разрешать вопрос о применении в споре последствий пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного трудовым законодательством.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

До разрешения вопроса о признании отношений, имевшихся между сторонами в период с 

<

дата> по 

<

дата> трудовыми, ст. 392 Трудового кодекса РФ применению не подлежит, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора будет исчисляться с даты вступления в силу решения суда об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен при рассмотрении настоящего дела, то оснований считать пропущенным истцом срок на обращение в суд не имеется. 

Более того, увольнение истца имело место 

<

дата>, а в суд истец обратилась 

<

дата>, что также свидетельствует об обращении истца в суд в пределах установленного законом срока. 

При этом суд исходит из того, что доказательств выдачи истцу до указанной даты приказа об увольнении, трудовой книжки ответчиком не представлено. Факт написания ФИО2 заявления о приеме на работу 

<

дата> не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в том числе о его увольнении до указанной даты. 

Таким образом, следует признать недоказанным ответчиком факт пропуска ФИО2 срока на обращение в суд, что влечет за собой отказ в удовлетворении соответствующего ходатайства ответчика. 

С учетом приведенных выше обстоятельств исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стрела» с 

<

дата> по 

<

дата>, возложении на ООО «Стрела» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Стрела» с 

<

дата> по должности бармен являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также производные из этих требований требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с 

<

дата> по 

<

дата>. 

Истцом заявления требования о взыскания компенсации за 

<

данные изъяты> дней неиспользованного в 2016 году отпуска и заработной платы за 03 и 

<

дата>. 

В судебном заседании установлено, что 

<

дата> ФИО2 обратилась к Обществу с заявлением о предоставлении 

<

данные изъяты> дней отпуска с 

<

дата> (т.1, л.д.48). 

<

дата> Обществом выплачена в качестве отпускных сумма в размере 

<

данные изъяты> (т.1, л.д. 49).

Как следует из табелей учета рабочего времени, ФИО2 работала в период с 26 января по 

<

дата>(т.1, л.д.58-59).

Как следует из платежных ведомостей, ФИО2 выплачена за отработанное время заработная плата: за январь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, за февраль 2016 года 

<

данные изъяты>,

<

данные изъяты> (т.1, л.д.45-46).

Как следует из списка зачисления на счёта «зарплатных» карт, 

<

дата> на ФИО2 Обществом выплачено 

<

данные изъяты>,74 руб. (т.1., л.д.39)

Факт получения указанных сумм истец при рассмотрении дела не оспаривала.

Таким образом, суд признает, что отпуск истцу фактически не был предоставлен, 

<

дата> истцу фактически выплачена компенсация за 

<

данные изъяты> дней неиспользованного отпуска, что свидетельствует об отсутствии нарушений Обществом прав истца в данной части. 

Претендуя на большую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, истец доказательств в обоснование своих исковых требований не представила, основания своих исковых требований в данной части не изменяла.

В судебном заседании также установлено, что на 

<

дата> года ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (трудовой договор от 

<

дата>, приказ о приеме на работу от 

<

дата>).

Как следует из табеля рабочего времени Общества, удостоверенного главным бухгалтером и ФИО3 ответчика, в 

<

дата> года ФИО2 не работала 

<

дата> и 

<

дата> (т.1, л.д.62).

Оснований для признания данного табеля учета рабочего времени недостоверным (недопустимым) доказательством не имеется.

Объяснения истца о работе 

<

дата> и 

<

дата> иными доказательствами не подтверждены, в связи с чем признаются судом недостаточными для признания их доказанными. 

Поскольку заработная плата в силу закона выплачивается за отработанное время, то следует признать, что права на получение заработной платы истец за 

<

дата> года не имеет. 

При изложенных обстоятельствах суд признает недоказанным истцом фактов нарушения прав ФИО2 Обществом на получение заработной платы за 

<

дата> года и компенсации за 

<

данные изъяты> дней неиспользованного отпуска, что влечет за собой отказ в удовлетворении данной части исковых требований ФИО2, а также производных из них требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.

Разрешая исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца Обществом: при оформлении трудовых отношений сторон с 

<

дата>, невнесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 

<

дата>, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом, соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда в пользу истца сумму в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина, по удовлетворенным трем неимущественным требованиям истца, составляет 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стрела» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стрела» имевших место в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Обязать ООО «Стрела» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Стрела» с 

<

дата> по должности «бармен».

Взыскать с ООО «Стрела» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> 

В удовлетворении остальной части данных исковые требований отказать. 

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стрела» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Стрела» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов