... Дело № 2-1429/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой,

при секретаре судебного заседания Т.С. Андреевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат сумм, причитающихся при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Сбербанк России» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат сумм, причитающихся при увольнении. В обоснование заявленных требований указано, что истец с ... по ... работал в ПАО «Сбербанк России» в должности менеджера по продажам. Указывая, что работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере ..., а также компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении в размере ... копеек.

Истец, его представитель, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика исковые требования не признали, предоставили письменные возражения. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ... между ОАО «Сбербанк России» (в настоящее время - ПАО «Сбербанк России») и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу, на должность менеджера по продажам, с установлением должностного оклада в размере ....

Согласно пункту 1.1. трудового договора работник принимается на работу на период исполнения ФИО3 обязанностей менеджера по продажам доп.офиса ..., ФИО4, исполняющей обязанности менеджера по ипотечному кредитованию ФИО5, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Из материалов дела усматривается, что приказом ... от ... ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 18 календарных дня с ... по ..., который был продлен на три дня с ... по ... в связи с болезнью истца, за период с ... по .... 

Приказом ... от ... ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с ... по ... за период с ... по ..., а также с ... по ... на 7 календарных дней за период с ... по .... 

Приказом ... от ... ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ... по ... за период с ... по .... Все вышеуказанные отпуска предоставлены работодателем на основании заявления ФИО1, и были оплачены, что подтверждается расчетными листками и не отрицалось истцом в судебном заседании.

Утверждение истца о том, что в ... он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ученического отпуска, а работодатель ошибочно предоставил основной отпуск, допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждено, и более того опровергается материалами дела. Согласно расчетного листка за ... истцу были рассчитаны и выплачены отпускные за 14 дней основного отпуска и за 8 дней учебного отпуска. 

Таким образом, за период с ... по ... у истца остался неиспользованный отпуск в количестве 7 дней, за период с ... по ... - 4,67 дней.

Из расчетного листка за ... усматривается, что работодатель произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 дней в размере .... Истец указанную компенсацию получил, в судебном заседании данное не отрицал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 49 календарных дней, средний заработок за период нахождения в отпуске был выплачен, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании отпускных, у суда не имеется законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат сумм, причитающихся при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: ...

...

... Е.Н. Леденцова