Дело №2-41/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 января 2020 г. г.Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Мясниковой Н.В.,

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа Рязань» о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы, недоплаченных сумм при увольнении, взыскании оплаты за сверхурочную работу, возмещение материального ущерба, взыскании компенсации за несвоевременную выплату сумм, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Рязань» с учетом уточненных требований, о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы, недоплаченных сумм при увольнении, взыскании оплаты за сверхурочную работу, возмещение материального ущерба, взыскании компенсации за несвоевременную выплату сумм, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 28.05.2019 г. по 20.09.2019 года он работала в ООО «Альфа Рязань» в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине расположенном по адресу 

<

...>. Ранее с 16.11.2017 года до ноября 2018 года работал в той же должности в магазине по адресу 

<

...> с ноября 2018 года по май 2019 года занимал должность администратора магазина по адресу 

<

...>. 20.09.2019 года был уволен по собственному желанию. Полагает, что в период работы у ответчика его трудовые права постоянно нарушались. 

За период работы с 16.11.2017 года по 23.07.2019 года истец находился в отпуске 14 календарных дней с 23.07.2019 года по 05.08.2019 года, при этом работодатель выплатил отпускные с задержкой, 4443,06 руб. были выплачены 26.07.2019 года, просрочка составила 7 дней, сумма 4123 руб. была выплачена 02.08.2019 года, просрочка 14 дней. Работодателем был нарушен срок выплаты отпускных предусмотренный действующим законодательством, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 44 руб. 07 коп. 

Кроме того, к подсчету рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени, график работы составляет 2 дня рабочих, 2 дня выходных, однако указанный график не соблюдался никогда, работал по четыре, пять, восемь дней подряд. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Кроме того, привлекался к работе в другие магазины, работа не была отражена в табеле учета рабочего времени, указанное время работы ответчиком оплачено не было, в подтверждение чего у истца имеются электронные расчетные листы. 12.06.2019 года истец работал 11 часов в магазине по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1316,16 руб.; 14.06.2019 года истец работал 12 часов в магазине по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1823,86 руб.; 15.06.2019 года истец работал 12 часов в магазине по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 2048,02 руб.; 06.09.2019 года истец работал 11 часов в магазине по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1839,18 руб.; 09.09.2019 года истец работал 12 часов в магазине по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1485 руб. Итого сумма невыплаченной заработной платы за работу в других магазинах составила 8512 руб. 22 коп. На указанную сумму подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату за период с 20.09.2019 года по 15.01.2020 года в сумме 437 руб. 67 коп., кроме того свое согласие на выход на работу в указанные магазины он не давал, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Так же, часть денежных средств в сумме 12148,45 руб. была выплачена не в день увольнения, а 25.09.2019 года, подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 28 руб. 25 коп.

Кроме того, с июня 2018 года работодатель ежемесячно на основании исполнительных листов должен был удерживать 50% дохода истца и распределять его между взыскателями, однако удержания производились более 50%, в связи с чем истцу был причинен материальный ущерб на сумму 33888 руб. 16 коп. который, также подлежит взысканию с ответчика. Кроме того за сентябрь 2019 года истцу согласно расчетного листка не была доплачена заработная плата в сумме 2554 руб. 83 коп., на указанную сумму также подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме 129 руб. 36 коп.

Кроме того в сентябре 2019 года недоплачено заработной платы в сумме 2554,83 руб.

Так же, в день увольнения 20.09.2019 года, истцу не была выдана трудовая книжка, ее он получил по почте 02.10.2019 года. Полагает, что ему положена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20.09.2019 года по 02.102.2019 года в сумме 18253 руб. 04 коп.

Так же, при увольнении ответчиком неверно был рассчитан средний дневной заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска, который должен составлять 1404,08 руб., а не как указал работодатель 1383,79 руб. в связи с чем была недоплачена сумма компенсации неиспользованного отпуска 757 руб. 43 коп., на указанную сумму подлежат начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 38 руб. 35 коп. 

Кроме того, заработная плата за август 2019 года была выплачена в сентябре 2019 года, а начисленная сумма 12167 руб. за сентябрь 2019 года не выплачена на сегодняшний день.

Компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в отношении себя истец оценивает в сумме 100000 руб.

Итого истец просит взыскать с ответчика: 44 руб. 07 коп. проценты за просрочку выплаты отпускных, 8512 руб. 22 коп. оплата за сверхурочную работу, 437 руб. 67 коп. проценты за просрочку оплаты сверхурочных по 15.01.2020 года и далее взыскивать до полной выплаты сумм исход из ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 8512 руб. 22 коп., 28 руб. 35 коп. проценты за просрочку выплат при увольнении, 33888 руб. 16 коп. причиненный ущерб, 2553 руб. 83 коп начисленные в расчетном листе за сентябрь 2019 года и не выплаченные денежные средства, 129 руб. 36 коп. проценты за невыплаченную сумму 2554,83 руб. по 15.01.2020 года и далее взыскивать до полной выплаты сумм исход из ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 2554,83 руб., 18253,04 руб. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, 757 руб. 43 коп. сумма недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 38 руб. 35 коп. проценты за невыплаченную сумму 757,43 руб. по 15.01.2020 года и далее взыскивать до полной выплаты сумм исход из ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 757,43 руб., 12167 начисленная, но не выплаченная заработная плата за сентябрь 2019 года, 100000 руб. компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности адвокат Ненахова Н.Н. исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альфа Рязань» по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения требований, пояснил, что трудовые права истца работодателем нарушены не были, расчет при увольнении с истцом произведен в полном размере, в удовлетворении исковых требований просил отказать. 

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Альфа Рязань» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 19.06.2014г., что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (л.д.92). 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком, факт невыплаты заработной платы и размер образовавшейся задолженности.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Как следует из пояснений истца ФИО1 работал у ответчика в должности специалиста по предотвращению потерь в период с 28.05.2019 г. по 20.09.2019 года в магазине расположенном по адресу 

<

...>, указанный факт так же подтверждается табелями учета рабочего времени за май-сентябрь 2019 года. 

В силу статьи 136 Трудового Кодекса российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом ООО «Альфа Рязань» от 18.07.2019 года ФИО1, специалисту по предотвращению потерь представлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.07.2019 года по 05.08.2019 года в количестве 14 дней. Согласно, расчетного листа сумма отпускных с учетом НДФЛ составила 20393 руб. 53 коп.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за июль 2019 года отпускные в сумме 4443,06 руб. были перечислены в банк 25.07.2019 года, поступили на счет истца 26.07.2019 года согласно выписки по счету, сумма 4123 руб. была перечислена в банк 30.07.2019 года, поступила на счет истца 02.08.2019 года.

Учитывая требований ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, таким образом учитывая, что ФИО1 был предоставлен отпуск с 23.07.2019 года, отпускные подлежали выплате 19.07.2019 года. 

В силу статьи 136 Трудового Кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, просрочка выплаты суммы 4443,06 руб. составила 7 дней, просрочка выплаты сумму 4123 руб. - 14 дней., при таких фактических данных суд приходит к выводу, что работодателем был нарушен срок выплаты отпускных предусмотренный действующим законодательством, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 44 руб. 07 коп. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В силу статьи 137 Трудового Кодекса российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, в связи с тем, что в период его работы никогда не соблюдался график его работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных, а приходилось работать по четыре, пять, восемь дней подряд, суд приходит к следующему. 

Согласно п.5.1 трудового договора №РЯ 5435 от 16.11.2017 года заключенного между ООО «Альфа Рязань» и ФИО1, работнику устанавливается шестидневка: сменный график (2/2) или чередование рабочих и нерабочих дней. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и не рабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

П.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа Рязань» установлено, что для работников устанавливается следующий режим рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью: продавцы-кассиры и сотрудники ОПП магазинов -сменный график, в соответствии с графиком работы с 09 часов до 22 часов.

С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа Рязань» ФИО1 ознакомлен при подписании трудового договора (л.д.117).

При таких фактических данных суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, за несоблюдение графика работы истца, поскольку ПВТР, с которыми ознакомлен истец установлено, что режим рабочего времени может меняться в связи с производственной необходимостью.

Что касается требований ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в магазинах не по месту своей постоянной работы, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

ФИО1 ссылается на то, что 12.06.2019 года работал 11 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1316,16 руб.; 14.06.2019 года работал 12 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1823,86 руб.; 15.06.2019 года истец работал 12 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 2048,02 руб.; 06.09.2019 года истец работал 11 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1839,18 руб.; 09.09.2019 года истец работал 12 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...> за указанный день согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1485 руб. 

Действительно из представленных истцом электронных табелей учета рабочего времени, с печатью ООО «Альфа Рязань» усматривается, что 12.06.2019 года ФИО1 работал 11 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...> 14.06.2019 года ФИО1 работал 12 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...>; 06.09.2019 года истец работал 12 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...> 09.09.2019 года истец работал 12 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...>.(т.1л.д. 256, 260, т.2 л.д.1, 9 

Из представленных представителем ответчика табелей учета рабочего времени по магазинам по адресам 

<

...> рабочие дни на которые ссылается истец, а именно 12.06.2019 года, 14.06.2019 года, 06.09.2019 года, 09.09.2019 года штатные специалисты по предотвращению потерь не работали (т.1 л.д.195, 197,198, т.2 л.д. 44).

Кроме того, факт работы истца по указанным адресам магазинов в судебном заседании подтвердили допрошенные в качестве свидетелей сотрудники ООО «Альфа Рязань» ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10

В подтверждение размера начисленной заработной платы по вышеуказанным дням работы истец предоставил электронные листы. За 12.06.2019 года согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1316,16 руб.; за 14.06.2019 года согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1823,86 руб.; за 15.06.2019 года согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 2048,02 руб.; за 06.09.2019 года согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1839,18 руб.; за 09.09.2019 года согласно электронного расчетного листка должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1485 руб. итого на сумму 6464 руб. 20 коп. 

У суда не имеется оснований не доверять электронным расчетным листам представленным истцом, поскольку все они имеют печать ООО «Альфа Рязань», кроме того факт работы истца по магазинам ООО «Альфа Рязань» по адресам по адресам 

<

...> рабочие дни на которые ссылается истец, а именно 12.06.2019 года, 14.06.2019 года, 06.09.2019 года, 09.09.2019 года судом установлен. Доказательств оплаты указанных дней ответчиком суду не предоставлено.

При таких фактических данных суд приходит к выводу, что с ООО «Альфа Рязань» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма заработной платы за работу в магазинах по адресам 

<

...> 12.06.2019 года, 14.06.2019 года, 06.09.2019 года, 09.09.2019 года в сумме 6464 руб. 20 коп. 

Не может суд согласиться с доводами истца о том, что 15.06.2019 года он работал 12 часов в магазине ООО «Альфа Рязань» по адресу 

<

...> а потому с ответчика подлежит взысканию заработная плата за указанный день, поскольку как следует из пояснений представителя ответчика, ООО «Альфа Рязань» не имеется магазина по вышеуказанному адресу, из представленного истцом электронного регистратора времени прибытия на работу и убытия с рабочего места по адресу 

<

...> имеется печать ООО «Альфа Владимир», а потому заработная плата за работу по адресу 

<

...> не может быть взыскана с работодателя ФИО1 ООО «Альфа Рязань».

Учитывая, что требования истца о взыскании заработной платы в сумме 6464 руб. 20 коп. подлежат удовлетворению, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы, по ст. 236 ТК РФ, за период, который указывает истец с 20.09.2019 года, с момента увольнения, по 29.01.2020 года по день принятии решения суда в сумме 370 руб. 09 коп.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату 12148 руб. 45 коп., по ст. 236 ТК РФ, за период с 21.09.2019 года, момента увольнения, по 25.09.2019 года день выплаты в сумме 28 руб. 35 коп., поскольку указанная сумма является премией по итогам работы истца за сентябрь 2019 года, что подтверждается приказом от 24.09.2019 года ООО «Альфа Рязань» (т.1 л.д.192), и согласно Положения об оплате труда и премировании п.7.15 при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, а именно неоспариваемый окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. премия может быть выплачена в том числе лицам уволившимся из организации на момент выплаты премии. Премия за месяц выплачивается не позднее 29 числа месяца следующего за расчетным (т.1 л.д.190-192). 

Не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании с ответчика материального ущерба на сумму 33888 руб. 16 коп. в связи с удержанием данной суммы по исполнительному производству, по следующим основаниям.

В силу статьи 68 Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу. 

Меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока.

Мерами принудительного исполнения являются:

1) обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;

2) обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;

3) обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату; 

4) изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;

5) наложение ареста на имущество должника, находящееся у должника или у третьих лиц, во исполнение судебного акта об аресте имущества;

6) обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;

7) совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника;

8) принудительное вселение взыскателя в жилое помещение;

9) принудительное выселение должника из жилого помещения; 

10) принудительное освобождение нежилого помещения от пребывания в нем должника и его имущества; 

10.1) принудительное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства; 

10.2) принудительное освобождение земельного участка от присутствия на нем должника и его имущества;

11) иные действия, предусмотренные федеральным законом или исполнительным документом.

В силу ч.3 статьи 98 Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

В силу статьи 110 Семейного Кодекса российской Федерации удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

В силу статьи 116 Семейного Кодекса российской Федерации Алименты не могут быть зачтены другими встречными требованиями.

Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:

отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;

признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;

установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.

Согласно пояснений представителя ответчика удержания по исполнительным листам производились с заработной платы ФИО1 по исполнительному листу в пользу взыскателя ФИО3 и по нотариально удостоверенному соглашению между ФИО1 и ФИО4 о выплате алиментов в размере 10000 руб. ежемесячно в пользу ФИО4 на несовершеннолетнего ребенка, указанный факт ФИО1 не оспаривал в судебном заседании при рассмотрении настоящего дела. В связи с тем, что по нотариально удостоверенному соглашению за ФИО1 имелась задолженность по выплате алиментов, удержания из его заработной платы превышали 50%. 

Доводы представителя ответчика подтверждаются исполнительным производством №62000/19/48006-ИП Грязинского районного отдела судебных приставов УФССП по Липецкой области возбужденного в отношении должника ФИО1, взыскателем является ФИО12(т.1л.д.158-178) размер задолженности ФИО1 по исполнительному листу 437540,07 коп., платежными поручениями ООО «Альфа Рязань» подтверждающими перечисления взыскателям ФИО11(в том числе с указанием платежа, задолженность по алиментам) и ФИО12 денежных средств по исполнительным производствам (т.1 л.д.216-222). 

При таких фактических данных, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств в подтверждение своих доводов о незаконности удержаний из заработной платы по исполнительным документам работодателем, и причинение материального ущерба ответчиком, поскольку судом установлено, что удержания производились ответчиком более 50% из заработной платы истца, законно на основании исполнительных документов.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика суммы 2554,83 руб., недоплаченной по его мнению, в сентябре 2019 года, поскольку указанная сумма также была удержана по исполнительным документам, в счет оплаты алиментных платежей за август 2019 года, как усматривается из расчетного листка за август 2019 года (т.1 л.д.89-90) ФИО1 находился в отпуске и суммы для удержания по исполнительным документам с учетом имеющейся задолженности по алиментам с отпускных было недостаточно. 

Коль не подлежат удовлетворению требования о взыскании 2554,83 руб., не подлежат и требования истца о взыскании на указанную сумму компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по ст. 236 ТК РФ.

В силу ч.6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.п. 35,36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 « О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. 

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в сумме 18253,04 руб., которые не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно заявления ФИО1 на имя директора ООО «Альфа Рязань» ФИО5 истец просит выслать трудовую книжку по месту его жительства 

<

адрес> связи с увольнением(т.1 л.д.75).

Согласно описи вложения в ценное письмо Почты России от 20.09.2019 года в адрес ФИО1 

<

адрес> направлена трудовая книжка(т.1 л.д.80), и получена истцом 02.10.2019 года, что подтверждается почтовым уведомлением (т.1 л.д.121).

При таких фактических данных, учитывая заявления истца написанное собственноручно с просьбой направить трудовую книжку почтой по месту его жительства, что и было сделано ответчиком в день увольнения истца, заявленные требования о взыскании сумму 18253,04 руб., за задержку выдачи трудовой книжки не являются законными.

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоплаты компенсации неиспользованного отпуска, в сумме 757,43 руб. и компенсации на указанную сумму по ст. 236 ТК РФ в сумме 38,35 руб. по следующим основаниям.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком представлен расчет оплаты компенсации неиспользованного отпуска ФИО1 из которого следует, что средний дневной заработок истца для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 1383 руб. 79 коп. исходя из следующего расчета:445941 руб.(сумма выплат учитываемых при исчислении среднего заработка за период с сентября 2018 года по август 2019 года) : 322,26 (календарных дней в расчетном периоде)= 1383,79 руб. средний дневной заработок) х 37,33 (количество дней неиспользованного отпуска) = 51656,88 руб. сумма компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Указанный расчет проверен судом и соответствует вышеназванному Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а потому расчет принимается как доказательство по делу. Истец же, производил свой расчет среднего дневного заработка по неизвестной для действующего законодательства формуле. 

Суд соглашается и с требованиями ФИО1 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь в сумме 12167 руб., в обоснование заявленных требований истец ссылается на электронные листки (т.1 л.д.253-254), согласно которым в августе 2019 года истцу начислена заработная плата в сумме 12148,45 руб., указана дата ее выплаты 25.09.2019 года, в расчетном листе за сентябрь 2019 года фигурирует сумма за сентябрь 2019 года 12167 руб. дата выплаты суммы в листке отсутствует, каких-либо доказательств по выплате указанной суммы ответчиком не предоставлено, в связи с чем требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению. 

Учитывая, что требования истца о взыскании заработной платы в сумме 12167 руб. подлежат удовлетворению, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы, по ст. 236 ТК РФ, за период, который указывает истец с 20.09.2019 года, с момента увольнения, по 29.01.2020 года по день принятии решения суда в сумме 28 руб. 35 коп.

Подлежат частичному удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов до полной выплаты суммы заработной платы за сверхурочную работу в других магазинах, суммы невыплаченной заработной платы исходя из ключевой ставки ЦБ РФ на день исполнения решения суда, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, как это предусмотрено ст. 236 ТК РФ.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истца установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Альфа Рязань» в пользу истца возмещение морального вреда 3000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истцы освобождены при подачи искового заявления в суд, в размере 700 руб. ( из цены иска о взыскании задолженности по заработной плате 400 руб. + за требование нематериального характера- 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альфа Рязань» в пользу ФИО1 начисленную но не выплаченную сумму премии в размере 12167 руб., оплату за сверхурочную работу в сумме 6464 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату сумм в размере 442 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Альфа-Рязань» государственную пошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 1062 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2020 г.

Председательствующий Н.В. Мясникова