УИД 50RS0№-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2025 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

с участием прокурора Ульчинова В.Э.

адвокатов Гараниной М.А., Волковой Е.А.

при секретаре Смирнове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-153/25 по иску ФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными пунктов трудового договора, внесении изменений в трудовой договор, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ИП ФИО4 о взыскании с ИП ФИО4 в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула за один день, ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5 533,90 руб.; признании незаконным пункта 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о размере заработной платы 9500 руб., изложить пункт 7.2 в следующей редакции: заработная плата начисляется ежемесячно в размере 40 000 руб. и дополнительно 5% от ежедневной выручки; признании незаконным пункта 6.2 трудового договора о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени 20 часов в неделю (0,5 ставки), изложить пункт 6.2 в следующей редакции: работник работает на условиях полного рабочего времени 40 часов в неделю; взыскании с ИП ФИО4 в ее пользу суммы невыплаченной заработной платы с учетом 5% от выручки за ДД.ММ.ГГГГ – 20 575,3 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом 5% выручки – 36 473,2 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 18 564 руб.; компенсации морального вреда в размере 450 000 руб.; а также судебных расходов по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик стала ей платить 11 000 руб., но вместо 5% стала платить 2,5 % и повысила план. По договоренности с ответчиком ее заработная плата должна была составлять 40 000 руб. и 5% от выручки магазина. К работе она приступила еще до заключения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, с графиком работы 2/2. Ответчик ее обманула, при получении первой зарплаты не заплатила обещанные 5% от выручки, а заплатила проценты от остатка плана дня, что вылилось в сущие копейки. 

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель адвокат ФИО7 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО3 по доверенности адвокат ФИО8 уточненные исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен.

Допрошенный ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 показал, что истца он знает, она его знакомая, она работала в магазине напротив. В этом магазине работают два человека, они одни и те же, насколько известно работают по графику 2/2, смена продолжительностью по 12 часов. Магазин открывается с 8:00 часов. Насколько ему известно, истец работала по графику с 8:00 до 20:00. Ему не известно, по какому договору работала истец. По сменам он ничего пояснить не может.

Допрошенная ранее в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 показала, что она знает истца с детства. Знает, что истец работала в магазине, знает, что был конфликт с владелицей магазина. Истец работала по графику 2/2, истец говорила, что оформлена на полставки, заработную плату получала наличными. Ответчик не доплачивала истцу заработную плату, штрафовала, отстраняла ее от работы, об отстранении от работы ей известно со слов истца. Напарница истца работала по такому же графику – 2/2. Ей не известно о заключении истцом трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору.

Заслушав пояснения истца, представителя истца адвоката ФИО7, представителя ответчика адвоката ФИО8, свидетелей ФИО9, ФИО10, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО2 и работодателем ИП ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность продавца-кассира. Место работы: хозяйственный магазин «Усадьба». Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 3.2 параграфа 3 настоящего договора ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 3.2 параграфа 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно п. 6.2 трудового договора работник работает на условиях неполного рабочего времени 20 часов в неделю (0,5 ставки). График работы устанавливается графиком сменности, утвержденным руководителем.

Согласно п. 7.2 трудового договора заработная плата начисляется согласно отработанному времени и составляет 9500 рублей.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу продавцом-кассиром, основное место работы, сокращенная рабочая неделя, 0,5 ставки оклада, с тарифной ставкой (окладом) 19000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ИП ФИО3 и работником ФИО2 было заключено дополнительное соглашение у трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: 1. Пункт 7.2 договора изложить в следующей редакции: Заработная плата начисляется согласно отработанному времени и составляет 11 000 рублей, что составляет 0,5 ставки должностного оклада. 2. Изменения в договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора.

Отказывая истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В соответствии с п. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ст. 72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истец просит признать незаконным пункт 7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о размере заработной платы 9500 руб., изложить пункт 7.2 в следующей редакции: заработная плата начисляется ежемесячно в размере 40 000 руб. и дополнительно 5% от ежедневной выручки; и признать незаконным пункт 6.2 трудового договора о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени 20 часов в неделю (0,5 ставки), изложить пункт 6.2 в следующей редакции: работник работает на условиях полного рабочего времени 40 часов в неделю. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Между тем, каких-либо письменных соглашений об изменении условий трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

При этом, представленные истцом аудиозаписи, их расшифровка не могут быть отнесены к допустимым доказательствам, поскольку идентифицирующих данных состоявшегося разговора не содержат. Кроме того, аудиозаписи не содержат данных о выполнении трудовой функции истцом в определенное время и при определенных обстоятельствах, позволяющих сделать вывод об изменении условий трудового договора, заключения трудового договора на иных условиях.

Показания свидетелей ФИО9, ФИО11 также не могут являться относимыми и допустимыми доказательствами, подтверждающими заключение между сторонами трудового договора на иных условиях.

Допустимых и относимых доказательств того, что такие условия фактически имели место быть, истцом суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В силу ч. 1 чт. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Заключенный между сторонами трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ соответствует требованиям закона и содержит существенные условия, предъявляемые к таким договорам, что свидетельствует о том, что ответчиком не были нарушены существенные условия трудового договора, нарушение которых является основанием для его расторжения.

Как установлено судом, истец ФИО2 подписала трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и выполняла свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, что подтверждается табелями рабочего времени, истцу выплачивалась заработная плата в установленном трудовом договоре размере, в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в этой части. 

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика ИП ФИО3 в ее пользу суммы невыплаченной заработной платы с учетом 5% от выручки за май 2024 года – 20 575,3 руб., за июнь 2024 года с учетом 5% выручки – 36 473,2 руб., за апрель 2024 года – 18 564 руб., исходя из заработной платы в размере 40 000 руб. и выручки в размере 5%.

Поскольку заключенным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена оплата труда в размере 11 000 руб., и поскольку истцу судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконными условий и внесении изменений в п. 6.2 и п. 7.2 трудового договора, то также отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченной заработной платы на май 2024 г., июнь 2024 г., апрель 2024 г. по расчету, рассчитанному истцом по иной системе оплаты труда.

Кроме того, из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2023 г., за 2024 г., табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей за 2023 г., 2024 г., истцу в спорные периоды работодателем своевременно была произведена выплата заработной платы, согласно условиям трудового договора, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула за один день, ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5 533,90 руб., поскольку согласно представленным табелю учета, платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ работала, и ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время, в том числе и за ДД.ММ.ГГГГ, была произведена выплата заработной платы согласно условиям трудового договора.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 450 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также отсутствуют.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, истцом не представлено доказательств в подтверждение своих требований. Вместе с тем, доказательства, представленные ответчиком, опровергают доводы истца.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в полном объеме.

Также истец просит взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку судом истцу ФИО2 в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, то в силу положений ст. 98 ГПК РФ также отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в ее пользу судебных расходов по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 56, 57, 59, 60, 67, 167, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными пунктов трудового договора, внесении изменений в трудовой договор, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.