РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

11 мая 2023 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре Ромахиной О.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2023 года за работу в ночное время 1944,26 руб. и в праздничные дни 325,71 руб., стимулирующей выплаты за интенсивность, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10000 руб. 

В обоснование требований истец указал, что с 2017 года работает у ответчика в должности водителя скорой медицинской помощи, в феврале 2023 отработал в ночное время 48 часов, в праздничные дни – 8 часов, однако оплата в повышенном размере 100% от оклада не произведена. Кроме того, истцу не начислена и не выплачена стимулирующая выплата за интенсивность, которая до этого начислялась ежемесячно, что нарушает права истца.

В судебном заседании истец и его представитель требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. 

Ответчик в судебном заседании иск не признал.

Изучив материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению.

Материалами дела установлено:

Истец с 

<

дата> работает в ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере оклада 5821 руб., выплаты компенсационного характера за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни - 100 %, а также премии и иные выплаты компенсационного, симулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя л.д. 6,51;

В части требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2023 года за работу в ночное время 1944,26 руб. и в праздничные дни 325,71 руб. суд приходит к следующему.

Как усматривается из расчетного листка и табеля учета рабочего времени в феврале 2023 года истец отработал 144 часа, из которых 48 часов – ночное время, 8 ч – нерабочий праздничный день, что сторонами по делу не отрицается л.д. 5 оборот, 16; Также из материалов дела следует, что истцу установлен сменный график работы, что сторонами также не оспаривается.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доплата за ночную работу является компенсационной выплатой.

Как усматривается из Перечня должностей ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России водителям автомобиля скорой медицинской помощи, а также санитарам выездной бригады установлена доплата за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада л.д. 8;

Согласно расчетному листку истцу начислено за 48 часов ночной работы 1953,90 руб. (5861,71/144*48), за 8 часов работы в праздничный день 325,65 руб. (5861,71/144*8) л.д 5 оборот. Данный расчет судом проверен, является верным, работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, учитывая работу в праздничные дни, ночные часы, оснований для выплаты в большем размере судом не установлено. 

С представленным истцом расчетом оплаты ночной работы и в праздничный день суд не соглашается, поскольку такой расчет основан на неправильном понимании норм действующего законодательства. Истец в в своих расчетах исходит из увеличения окладного часа в 2 раза, в то время как действующим законодательством и трудовым договором предусмотрена дополнительная оплата за указанное время работы в размере 100 % от оклада за каждый час работы. 

Не подлежит удовлетворению и требование истца в части установлении размера стимулирующей выплаты за интенсивность, обязании произвести ее выплату.

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России применяется выплата стимулирующего характера – надбавка за интенсивность труда. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с приказом по ФГБУЗ. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ меньшим количеством ресурсов. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда устанавливается по представлению руководителя соответствующего подразделения ( п. 2.1, 2.1.2 ) л.д. 214

Приказом начальника ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России от 

<

дата> №-кз произведена выплата стимулирующего характера за февраль 2023 года, истец ФИО1 в данном приказе не поименован л.д. 27.

Указанный приказ вынесен на основании сведений руководителей структурных подразделений и рапорта 23, 45. Согласно рапорту выплата стимулирующего характера за интенсивность труда предполагалась водителям ОСМП за оказание помощи фельдшерам выездной бригады при транспортировке лежачих больных в феврале 2023 года. Из сведений по медицинской эвакуации ОСМП истец в феврале 2023 года в транспортировке участия не принимал, что самим истцом не оспаривалось. Водителям, которым выплата за интенсивность произведена, надбавка исчислена исходя из 1500 руб. за транспортированного пациента.

При этом за январь 2023 года истцу начислялась стимулирующая выплата за интенсивность в размер 3000 руб. л.д. 5, надбавка начислена на основании сведений по медицинской эвакуации ОСМП л.д. 31, согласно которым истец принял участие в транспортировке 2-х пациентов ( 1500 руб *2).

При таких обстоятельствах, поскольку истцом работа в больших объемах в феврале 2023 года не выполнялась, учитывая цель оспариваемой надбавки, работодатель правомерно не начислил и не произвел ее выплату. 

Довод истца о том, что работодатель мог снизить размер или лишить работника стимулирующей надбавки только при наличии нарушений в работе ( п. 2.1.2 Положения ) подлежит отклонению, поскольку надбавка истцу в феврале 2023 года не устанавливалась. 

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений ответчиком по выплате заработной платы, равно как и сроков выплаты заработной платы в части оспариваемых сумм, оснований для возникновения материальной ответственности в рамках статей 236, 237 Трудового кодекса не усматривается. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 

<

дата> 

Судья И.А. Голубятникова