Дело № 2-4407/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес] 

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Федюнине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящими требованиями, указав, что [ДД.ММ.ГГГГ] с ответчиком заключила трудовой договор [Номер], в соответствии с которым принята на работу на должность руководителя группы отдела смет с должностным окладом в размере 24 360 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени.

При увольнении [ДД.ММ.ГГГГ] не произведен окончательный расчет.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года составила 98 292 руб. 63 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 546 руб. 23 коп.

В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Просит суд взыскать :

задолженность по заработной плате – 98 292 руб. 63 коп.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5 546 руб. 23 коп.,

компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «С» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК РФ судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «С» и ФИО1 заключен трудовой договор [Номер], в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «С» на должность руководителя группы отдела смет в обособленное подразделение в [Адрес].

Должнойстной оклад установлен в размере 24 360рублей в месяц пропорционально отработанному времени.

Работнику вплачивается ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании, утвержденным генеральным директором. [ ... ]

Трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «С» и ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]).

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 98 292 руб. 63 коп.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ответчиком перечислялась на зарплатную карту, открытую в Сбербанке РФ. 

Заработная плата по ведомости не выдавалась.

Согласно сведений о движении по счету за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] поступили зачисления заработной платы [ ... ]

За [ДД.ММ.ГГГГ] 10 000рублей,

За [ДД.ММ.ГГГГ] -5000рублей.

Перечисления заработной платы в указанном размере подтверждаетсяплатежными поручениями[ ... ]

Задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 98 292 руб. 63 коп. ответчиком не оспаривается и подтверждается справкой 2 НДФЛ [ ... ]

Доказательств выплаты отпускных в размере 21 164,50рублей суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения ФИО1 заработная плата в размере 98 292 руб. 63 коп. не выплачена.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате в размере 98 292 руб. 63 коп. не выплачена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 546 руб. 23 коп.

Расчет денежной компенсации судом проверен, является верным, ответчиком не оспаривается [ ... ]

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в материалах дела не имеется, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 546 руб. 23 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать ООО «С» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 98 292 руб. 63 коп.,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5 546 руб. 23 коп.,

компенсацию морального вреда – 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «С» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 276 руб. 78 коп.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М. Иванова