Гражданское дело № 2-3645/2019

24RS0056-01-2018-008140-79

копия 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре Олиной А.А.

С участием представителей истца Лапуновой Х.А., ФИО1

Представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Атомредметзолото» о взыскании премии по итогам работы за год, оплаты работы в выходные дни, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Атомредметзолото» о взыскании премии по итогам работы за год, оплаты работы в выходные дни, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования следующим. 

01.10.2012 сторонами заключен трудовой договор № 710, в соответствии с которым истец принят на должность руководителя проекта в дирекции по экономике горных производств.

В дальнейшем к трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 09.10.2012, от 04.04.2014, от 01.09.2015, от 16.11.2016 о переводах на другие должности и установлении должностного оклада.

17.11.2017 трудовые отношения истца и ответчика прекращены на основании заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию.

Положением о премировании работников АО «Атомредметзолото» предусмотрена обязанность работодателя производить выплату годовой премии уволившемуся по собственному желанию работнику за неполный календарный год. Целевой размер премии, соответствующий занимаемой истцом должности руководителя направления с окладом 145 000 руб. соответствовал размер годовой премии 936 000 руб. С учетом итогового коэффициента выполнения КПЭ и коэффициента отработанного времени размер премии для истца должен составлять 811 325 руб. Каких-либо взысканий в период работы истец не получал, при этом премия по итогам 2017 года истцу не была выплачена, несмотря на то, что он отработал в этом году 11 месяцев. 

Кроме того, за период трудовой деятельности с 01.10.2012 по 17.11.2017 истец совершал поездки в служебные командировки, в том числе поездки совершались в выходные дни (07.10.2012, 13.10.2012, 28.10.2012, 02.12.2012, 20.01.2013, 23.03.2013, 03.08.2013, 10.08.2013, 31.05.2014, 27.06.2015, 04.03.2017, 08.04.2017, 07.10.2017) Ответчик не произвел выплату компенсации в двойном размере за 13 выходных дней, затраченных в пути к месту осуществления трудовой деятельности.

В редакции последних уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2017 год с учетом отработанных 247 дней в размере 811 325 руб., проценты на несвоевременную выплату премии в порядке ст. 236 ТК РФ - 185 455 руб. и по день выплаты задолженности, компенсацию за 13 дней, затраченных в пути к месту осуществления трудовой деятельности с учетом двойной оплаты в выходные дни в размере 313 074 руб., проценты на несвоевременную выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 71 560 руб. и по день выплаты задолженности, а также взыскать компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании представители истца адвокат Лапунова Х.А., по ордеру от 14.11.2018, и ФИО1, по доверенности от 13.10.2018, исковые требования поддержали по изложенным выше основаниям.

Относительно заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд по требованиям о взыскании оплаты работы в выходные дни при направлении в командировки представили письменные возражения, в которых указали, что нарушения носят длящийся характер, ФИО4 полагал, что все выплаты получит при увольнении, таким образом, о нарушении права ему стало известно в день увольнения 17.11.2017, считают срок для обращения в суд не пропущенным. 

Представитель ответчика ФИО2, по доверенности от 12.08.2019, исковые требования не признал, поддержал доводы письменного отзыва, согласно доводов которого годовая премия не является составной частью гарантированной заработной платы, является стимулирующей выплатой. В соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда, решение о выплате годовой премии работникам, отработавшим неполный календарный год и уволенным по собственному желанию, принимается генеральным директором Общества с учетом уважительности причин увольнения. В данном случае генеральным директором АРМЗ в пределах своих полномочий и с учетом уважительности причин увольнения ФИО3 было принято решение годовую премию по КПЭ за 2017 год истцу не выплачивать. Срок для обращения в суд по требованиям об оплате дней нахождения в командировках истцом пропущен. У работодателя отсутствуют сведения о командировках истца в 2012 и 2013 годах, так как соответствующая документация уничтожена за истечением сроков хранения. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 и 5 числа. По истечении отчетного месяца истец знал о предполагаемом нарушении своего права. В отношении периодов командировок за 2012-2015 годы срок для обращения в суд составляет три месяца. Требования о компенсации морального вреда также не обоснованы, поскольку АО «Атомредметзолото» трудовых прав истца не нарушало.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с АО «Атомредметзолото» на основании трудового договора, заключенного 01.10.2012, в соответствии с которым он был принят на работу на должность руководителя проекта в дирекции по экономике горных производств с должностным окладом 120 000 руб.(пункт 5.1 трудового договора).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Атомредметзолото» и (или) иными локальными нормативными актами работодателя.

В дальнейшем к трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 09.10.2012, от 09.10.2012, от 04.04.2014, от 01.09.2015, от 16.11.2016 о переводах на другие должности и установлении должностного оклада. Согласно последнего дополнительного соглашения от 16.11.2016, ФИО3 был переведен на должность руководителя направления Департамента по производственно-экономическому планированию и контроллингу в Отдел управления производством и операциями с 16.11.2016 с должностным окладом 145 000 руб. в месяц.

Приказом от 13.11.2017 №65л/с истец уволен из организации по основанию пункта 3 ст.77 ТК РФ 17.11.2017.

24.04.2018 генеральному директору Общества на согласование представлен список работников, отработавших не полный календарный год для принятия в соответствии с пунктом 9.3.14 Положения об оплате труда работников АО «Атомредметзолото» решения о выплате годовой премии за 2017 год, в который включен ФИО3, расчетный размер премии 810 359 руб. Генеральным директором наложена резолюция выплату премии не производить. 

Приказом генерального директора АО «Атомредметзолото» от 29.03.2017 утверждено Положение об оплате труда работников АО «Атомредметзолото».

Согласно раздела 2 Положения, годовой премией по КПЭ является стимулирующая переменная выплата за достижение КПЭ за календарный год.

Пунктом 3.1 Положения определено, что годовая премия по КПЭ – это элемент переменной части оплаты труда, который может применяться для премирования работников за результаты деятельности по итогам года.

Порядок и условия выплаты годовой премии по КПЭ регламентированы разделом 9 Положения. 

Как установлено пунктом 9.3.1 Положения, для целей расчета годовой премии по КПЭ учитывается время нахождения работника в штате Общества в отчетном периоде (календарный год). 

Согласно п. 9.3.5, 9.3.9 Положения для работников, отработавших в отчетном году неполный календарный год, КПЭ устанавливаются с даты начала работы до 31 декабря текущего года. В этом случае премия по КПЭ выплачивается по результатам оценки пропорционально отработанному времени. Годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном календарном году. Время, отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях.

В соответствии с п. 9.3.14 Положения, решение о выплате годовой премии по КПЭ работникам, отработавшим не полный календарный год и уволенным по собственному желанию, принимается генеральным директором Общества с учетом уважительности причин увольнения (например, в связи с выходом на пенсию, зачислением работника в образовательную организацию по очной форме, переездом супруга (супруги) военнослужащего к месту службы последнего, уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет и в других случаях, признанных уважительными в соответствии с законодательством Российской Федерации). 

Пунктом 9.3.17 Положения установлено, что выплата годовой премии по КПЭ осуществляется, как правило, в апреле-мае года, следующего за отчетным.

Согласно п. 9.5 Положения, размер годовой премии по КПЭ может отклоняться от установленного целевого размера в случаях, если работник числился в штате Общества неполный календарный год, отсутствовал на рабочем месте по причинам, исключающимся для целей расчета размера премии.

В силу пунктов 9.8.2, 9.8.3 Положения, после утверждения итогов выполнения КПЭ, как правило, в апреле года, следующего за отчетным, дирекция по персоналу организует расчет размера годовой премии, окончательный размер премии для работников утверждает генеральный директор Общества. 

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, дополнительного соглашения к нему и Положения об оплате труда, годовая премия по КПЭ является стимулирующей выплатой, которая не является гарантированной, систематической и обязательной.

Условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятыми работодателем - Положением об оплате труда работников АО «Атомредметзолото». 

Исходя из приведенных выше положений локального нормативного акта, выплата премии производится по итогам календарного года работникам, состоящим в штате предприятия на конец текущего года. Решение же о выплате премии лицам, прекратившим трудовые отношения по собственному желанию до истечения календарного года, принимается генеральным директором индивидуально, с учетом причин, послуживших основанием для увольнения. 

Генеральным директором АО «Атомредметзолото» в пределах своих полномочий с учетом уважительности причин увольнения истца принято решение годовую премию по КПЭ за 2017 год ФИО3 не выплачивать. Стороной истца не оспаривается, что увольнение истца было связано с трудоустройством к другому работодателю, каких- либо причин, указанных в пункте 9.3.14 Положения об оплате труда, не имелось. 

Таким образом, годовая премия является выплатой поощрительного характера, выплачиваемой работникам за достижение в трудовой деятельности в течение календарного года (отчетного периода), размер ее определяется на основании результатов выполнения годовых целей в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, предусматривающим процедуру ежегодной оценки работников. Годовая премия является негарантированной формой вознаграждения работника, выплата ее является правом, а не обязанностью работодателя. 

Ни условия трудового договора, заключенного с истцом, ни названные выше положения локального акта работодателя не позволяют сделать вывод о том, что выплата годовой премии ФИО3 является безусловной обязанностью работодателя. Содержащееся в трудовом договоре условие о праве работника на получение премии и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера не свидетельствует о том, что трудовым договором согласован размер оплаты труда с включением в него премии по итогам года, при том, что выплата премии поставлена в зависимость от выполнения работником поставленных перед ними задач, а так же от результатов общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года, а условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем. 

Принимая во внимание, что премия по итогам года не является обязательной и гарантированной частью оплаты труда истца, руководитель организации, действуя в пределах своей компетенции в соответствии с локальным нормативным актом предприятия, принял решение премию по итогам года истцу не выплачивать, суд приходит к выводу, что правовые основания для взыскания в пользу истца с ответчика премии по итогам работы за 2017 год отсутствуют. 

В этой связи, не имеется оснований и для взыскания в пользу истца процентов за задержку трудовой выплаты. 

При разрешении требований истца о взыскании денежной компенсации за дни, затраченные в пути к месту осуществления трудовой деятельности в период командировок в двойном размере суд приходит к следующему.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (Письмо Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921).

Истец просит взыскать компенсацию за 13 затраченных в пути к месту осуществления трудовой деятельности и из места трудовой деятельности выходных дней с учетом двойной оплаты за период с 01.10.2012 по 17.11.2017, а именно: 07.10.2012, 13.10.2012, 28.10.2012, 02.12.2012, 20.01.2013, 23.03.2013, 03.08.2013, 10.08.2013, 31.05.2014, 27.06.2015, 04.03.2017, 08.04.2017, 07.10.2017. 

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. 

В соответствии с условиями трудового договора (п. 5.1) и Положением об оплате труда (п. 3.5) ежемесячная заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц – 5-го и 20-го числа: 20-го за фактически отработанное время в первой половине месяца 5-го числа следующего месяца-– за фактически отработанное время во второй половине месяца (с 16 по последнее число месяца). 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 03.10.2016, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ указанная норма дополнена частью 2, устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Эти изменения вступили в силу 03.10.2016.

Поскольку требования заявлены о взыскании заработной платы, которая истцу не начислялась работодателем, срок для обращения в суд исчисляется отдельно за каждый месяц, когда, по мнению истца, ему не доплачивалась заработная плата, и по требованиям об оплате дней командировок 07.10.2012, 13.10.2012, 28.10.2012, 02.12.2012, 20.01.2013, 23.03.2013, 03.08.2013, 10.08.2013, 31.05.2014, 27.06.2015, срок для обращения в суд составляет 3 месяца со дня получения заработной платы- 5 числа соответствующего месяца, когда истцу выплачивалась заработная плата за истекший месяц, и этот срок истцом пропущен.

Доводы стороны истца о том, что ему не было известно о нарушении его права, и он узнал об этом только при увольнении, суд признает несостоятельными, так как истец ежемесячно получал заработную плату, расчетные листки, в которых, в том числе, отражен размер оплаты дней нахождения в командировке, и не лишен был возможности обратиться с требованиями к работодателю или в суд.

По требованиям о взыскании оплаты дней командировок 04.03.2017, 08.04.2017, 07.10.2017 срок для обращения в суд составляет один год с даты получения заработной платы за соответствующий месяц, и истек соответственно 05.04.2018, 05.05.2018, 05.11.2018. Исковое заявление было подано в суд 18.11.2018, то есть за пределами установленных законом сроков.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось и уважительных причин, объективно препятсвующих своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права по делу не установлено. 

В силу ст.152 ГПК РФ, пропуск срока для обращения в суд, о котором заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни в период нахождения в командировках, а также процентов за задержку данной трудовой выплаты.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлен, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Атомредметзолото» о взыскании премии по итогам работы за год, оплаты работы в выходные дни, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда- отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская