Дело № 2 –3604/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2018 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «ФИО9» городского округа «

<

адрес>» об отмене приказа, взыскании премии и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику к МБУ ФИО10» городского округа «

<

адрес>» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании премии в размере № руб. и компенсации морального вреда в размере № руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ФИО11» в должности 

<

данные изъяты> 

<

адрес>). Администрацией ФИО12» были внесены изменения в режим рабочего времени, режим работы в дневную смену был установлен с 08.00 до 16.00 час. Рабочий день по инициативе администрации ФИО13» был сокращен на один час без перерыва на обед, в связи с производственной необходимостью. Учет рабочего времени фиксируется у медицинского работника, который каждый день делает запись в журнале о времени окончания работы. Приказом №-н от ДД.ММ.ГГГГг., с которым он не согласен, ему был объявлен выговор, снижена ежемесячная премия за апрель 2018г. на 50%. В нарушении трудовой дисциплины он был обвинен администрацией ФИО14» необоснованно. Полагает, что он подвергся дискриминации, данное дисциплинарное взыскание на него было наложено в связи с подачей им ДД.ММ.ГГГГ. на имя директора ФИО15» заявления о неправомерном удержании денежных средств из заработной платы за март 2018г. ДД.ММ.ГГГГг. в 08.00 час. он был направлен своим непосредственным руководителем ФИО16 - мастером по 

<

адрес> ФИО4 подменить отсутствующего рабочего подразделения транспортных работ, для выполнения погрузо-разгрузочных работ 

<

данные изъяты>. У Администрации ФИО17» утвержден порядок обращения работников в бухгалтерию МБУ «ФИО18» каждую пятницу с 14.00 часов. После разгрузки контейнера на территории МБУ «ФИО19» в № час. ДД.ММ.ГГГГг., предупредив мастера ФИО4 о том, что ему необходимо обратиться в бухгалтерию для разрешения вопроса об удержании денежных средств из заработной платы за март 2018г., он пошел в бухгалтерию. ДД.ММ.ГГГГг. у него состоялся разговор с ФИО5, которая пыталась его принудить забрать, поданное им заявление о незаконном удержании денежных средств из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., предупредив его, что в случае если он данное заявление не заберет, он будет наказан и лишен ежемесячной премии. Из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. у него была удержано № руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в третьем часу дня он прибыл на территорию МБУ «ФИО20», разгрузил контейнеры и обратился к мастеру ФИО4 с просьбой посетить бухгалтерию, однако ФИО4 его в бухгалтерию не отпустила, сказала, что он срывает какое-то производственное задание, при этом не уточнив, какое именно. В то же время не получив разрешение от ФИО4 на посещение бухгалтерии, он пошел в бухгалтерию, где находился минут 20 с 15.30 час. Поскольку в 15.45 час. рабочий день закончился, он ушел домой. Полагает, что с его стороны нарушение трудовой дисциплины место не имело, поскольку ему надо было разрешить вопрос, связанный с удержанием денежных средств из заработной платы за март 2018г. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МБУ ФИО21» по специальности плотник в ремонтно-строительный участок. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен подсобно-транспортным рабочим в цех 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - переведен рабочим в цех санитарной уборки, с ДД.ММ.ГГГГ - переведен 

<

данные изъяты>. В соответствии с пунктами 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора истец обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и исполнять нормативные документы, действующие у работодателя, распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник ознакомлен под роспись. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение даёт работодателю право применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ, а также снижать премию по итогам работы за месяц, в соответствии с пунктом 4.5. Приложения № к коллективному договору ФИО22» на 2018-2020 г.г. - Положения об оплате труда, материальном стимулировании и компенсационных выплатах работникам МБУ «ФИО23». ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-Н «О нарушении дисциплины труда работником ФИО1», в соответствии с которым за неисполнение пунктов 3.2.1, 3.2.4, 3.2.5, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУ «Чистота» и пунктов 2.14, 2.16 должностной инструкции 

<

данные изъяты> истцу был объявлен выговор и снижена ежемесячная премия за апрель месяц 2018 г. на № %. Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюдён, от истца было затребовано объяснение по допущенному дисциплинарному проступку, срок применения взыскания соблюдён. С приказом №-Н от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении дисциплины труда работником» истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил непосредственно от мастера участка ФИО7 производственное задание, однако после 14.00 час. от дальнейшего выполнения производственного задания отказался, в то время как ФИО4 его от выполнения должностных обязанностей не освобождала. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, судебные прения, суд приходит к следующему.

В настоящем случае, право оценки доказательств принадлежит суду, который, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ФИО24» ГО «

<

адрес>» на должность 

<

данные изъяты> участок. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность 

<

данные изъяты> ПТР, с ДД.ММ.ГГГГ - переведен на должность рабочего в цех санитарной уборки, с ДД.ММ.ГГГГ - переведен на должность рабочего 4 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>.

В соответствии с пунктами 2.2.1 и 2.2.2 трудового договора, истец обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и исполнять нормативные документы, действующие у работодателя, распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник ознакомлен под роспись.

Приказом МБУ «ФИО25» №-н от 24ДД.ММ.ГГГГ., с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Также данным приказом было принято решение о снижении ФИО1 ежемесячной премии за апрель 

<

данные изъяты> процентов.

Из данного приказа следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 20 минут, работник цеха по уборке городских территорий ФИО1 в период рабочей смены с 08 час. до 16 час. 45 мин. отказался от дальнейшего выполнения производственного задания, с целью посещения бухгалтерии. 

Также из данного приказа следует, что ФИО1 были нарушены п.3.2.1, 3.2.4, 3.2.5, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка.

Основанием издания приказа явились: служебная записка мастера участка цеха по уборке городских территорий ФИО4 от 13.04.2018г., объяснительная ФИО8 от 17.04.2018г., объяснительная ФИО1 от 19.04.2018г.

Так из служебной записки мастера участка цеха по уборке городских территорий ФИО4 от 13.04.2018г. следует, что ДД.ММ.ГГГГг. рабочий 4 разряда ФИО1 работал с водителем ФИО8 по несанкционированным свалкам. На базу ФИО1 заехал в 14.20 час. На ее слова, что рабочая смена у него не закончилась, ФИО1 ей нагрубил и отказался дальше выполнять производственное задание. ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????й�??????????�?

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ДД.ММ.ГГГГг. он с 08.00 час. до 15.00 час. загружал и разгружал контейнеры с мусором на территории ФИО26». После разгрузки контейнера от мусора в 15.05 час. он обратился к мастеру ФИО4 и предупредил, что пойдет в бухгалтерию для выяснения причин удержания денежных средств из заработной платы за март 2018г.

Согласно п.1.4 должностной инструкции рабочего 4 разряда цеха по уборке городских территорий, рабочий 4 разряда цеха по уборке городских территорий непосредственно подчиняется мастеру участка. 

Рабочий 4 разряда цеха по уборке городских территорий выполняет обязанности в составе мобильных бригад на уборке городских территорий, в соответствии с Муниципальным заданием; выполняет погрузо-разгрузочные работы транспорта учреждения, при работе на вывозе мусора; при выполнении работ по подметанию и сбору мусора, осуществляет уборку предметов, создающих помехи дорожному движению и движению пешеходов, осуществляет подметание и сбор мусора в лотковой части дорог; выполняет отдельные служебные поручения мастера, и заместителя директора – начальника цеха по уборке городских территорий, заместителя начальника цеха по уборке городских территорий (п.2.1, 2.13,2.14.,2.16 должностной инструкции). 

Согласно п.3.2.1, 3.2.4, 3.2.5, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, работники обязаны добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; соблюдать трудовую дисциплину; использовать рабочее время для производственного труда, своевременно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда; информировать работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей. 

Суд находит, что в настоящем случае, факт совершения дисциплинарного проступка работником нашел свое доказательственное подтверждение, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден.