№2-1671/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Тюмень 26 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Василенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопромсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 02.02.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монтажника ОПС на объекте «Самара – Арена», с ним заключен трудовой договор, с установлением заработной платы в размере 50 000 рублей в месяц. За февраль и март истец получал заработную плату в размере 50 000 рублей, в апреле 2018 14 000 рублей. Также работодателем выплачивалась суточная компенсация, проживание истца и других работников осуществлялось за счет работодателя. Фактически работа осуществлялась с 02.02.2018 по 15.06.2018. После того как прекратилась выплата суточной компенсации и перестало предоставляться жилье, работодатель сообщил, что у него отсутствуют денежные средства на содержание работников и обеспечение сотрудников, истцу пришлось покинуть объект. Таким образом, образовалась задолженность по заработной плате за апрель 36 000 рублей, за май в размере 50 000 рублей, за июнь в размере 25 000 рублей, также по оплате суточной компенсации в размере 4 800 рублей. Истец, указывает, что своими действиями работодатель поставил его в затруднительное жизненное положение, причинил ему моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 111 000 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 10771, 96 рубль, задолженность по суточным выплатам в размере 4 800 рублей, 10 000 рублей компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, причины неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представитель по доверенности ФИО2 представила в суд заявление в письменном виде, которым просила дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика. При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон с силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

25.02.2019 в суд представлен отзыв на исковое заявление представителем ответчика ФИО2 от 28.09.2018, которым с исковыми требованиями частично не согласны, считают заявленные исковые требования чрезмерно завышенными, кроме того указывают, что оплата суточных договором не предусмотрена.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, что с 02.02.2018 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монтажника ОПС на объекте «Самара – Арена», что подтверждается копией договора №УС от 02.02.2018 и не оспаривается стороной ответчика.

Трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок (пункт 1.6 договора). Период осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика не оспаривается.

Согласно п. 4.1., 4.2 договора установлен размер заработной платы в месяц 50 000 рублей, заработная плата выплачивается работнику раз в месяц по истечению месяца работы. 

Из акта проверки органом государственного контроля (надзора) Федеральной службой по труду и занятости №72/12-2356-18-И от 23.08.2018 установлена задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 за апрель 2018 – 26 000 рублей, май 2018 – 43 000 рублей, июнь – 14 000 рублей, всего 83 000 рублей.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком произведен расчет компенсации по выплате заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 8 229,78 рублей, суд соглашается с расчетом, поскольку он произведен верно.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы апрель, май, июнь 2018 года составляет 83 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 8 229,78 рублей и подлежит удовлетворению в указанном размере.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей. 

Между тем, требования о взыскании задолженности суточных выплат в размере 4 800 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку материалами дела не подтверждена указанная обязанность ответчика перед истцом, иного в суде не добыто.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 2 936,90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопромсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 83 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 229,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 2 936,90 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья подпись Калашникова С.В.

В окончательной форме решение изготовлено 04.03.2019.