Дело № 2- 4067/12–2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017г. г. Курск 

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Машошиной С.В., 

при секретаре: Мишковой К.Ю., 

с участием представителя истца по доверенности: ФИО1, 

представителя ответчика по доверенности: ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Курская управляющая домовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курская управляющая домовая компания», в котором с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 283993 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с мая 2013г. по апрель 2016г. в размере 32085 рублей, а всего задолженность в размере 316078 рублей. Кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

В обоснование заявленных требований в иске указано следующее. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования ФИО3 к ООО «Курская управляющая домовая компания» были удовлетворены, данным решением был установлен факт трудовых отношений ФИО3 и ООО «Курская управляющая домовая компания» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Решение Ленинского районного суда г. Курска от 29 марта 2017г. вступило в законную силу 25 июля 2017г. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика убеждал суд в том, что ООО «Курская управляющая домовая компания» не производило выплаты заработной платы ФИО3 за указанный период. Размер заработной платы (оклад) ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ. составлял 20000 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ. размер ее оклада составлял 25000 рублей. В связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, истец обратился в суд с указанными требованиями. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате за спорный период просят взыскать исходя из величины прожиточного минимума на территории Курской области, в связи с чем, заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск были уточнены. Также, пояснил, что факт трудовых отношений между его доверителем и ответчиком в спорный период был установлен вступившим в законную силу решением суда. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 пояснил, что задолженность по заработной плате имеется перед истцом только за период с ДД.ММ.ГГГГ., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. включительно истцу все было выплачено. Однако, ведомости, подтверждающие выплату заработной платы, не нашли. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом. 

Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании было установлено, что решением Ленинского районного суда г. Курска от 29 марта 2017г. по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Курская управляющая домовая компания» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании заключить трудовой договор и компенсации морального вреда, исковые требования были удовлетворены частично. Данным решением суда был установлен факт трудовых отношений ФИО3 и ООО «Курская управляющая домовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ., а также, с ООО «Курская управляющая домовая компания» в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 25.07.2017г. решение Ленинского районного суда г. Курска от 29.03.2017г. было оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ООО «КУДК» - без удовлетворения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Курская управляющая домовая компания» в период с 15.05.2013г. по 30.04.2016г. был установлен вступившим в законную силу решением суда, данное обстоятельство является обязательным для суда. 

Также, в судебном заседании было установлено, что при обращении в суд с вышеуказанным требованием об установлении факта трудовых отношений, истец ФИО3 указывала, что заработная плата ей фактически выплачивалась по ведомостям до декабря 2015г. При этом, получение каких – то выплат от работодателя, но не заработной платы, в размере по 25000 рублей ежемесячно до декабря 2015г. не оспаривал представитель истца в ходе рассмотрения дела в суде.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

При этом, доводы представителя истца о том, что эти выплаты не являлись заработной платой, являются необоснованными, поскольку истец и ответчик состояли именно в трудовых отношениях, что было установлено решением суда, а доказательств наличия у ответчика перед истцом обязательств по выплате иных платежей, истцом и ее представителем суду представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцу выплачивалась до декабря 2015г. именно заработная плата. 

При определении размера задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. суд, с учетом уточнения истцом исковых требований, исходит из того, что размер заработной платы истца составляет минимальный размер оплаты труда для трудоспособного населения в Курской области, в связи с чем, задолженность по заработной плате составит: 

декабрь 2015г. – 8500 рублей, 

январь 2016г.- 8980 рублей, 

февраль 2016г.. - 8980 рублей,

март 2016г.. - 8980 рублей,

апрель 2016г. – 9060 рублей. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за спорный период составит 44500 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за февраль 2016г., март 2016г. и апрель 2016г. в размере 27020 рублей подлежит немедленному исполнению

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку представителем ответчика не было представлено суду доказательств того, что истец за весь период работы, отпуска использовала каждый год, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованные ею отпуска за весь спорный период. 

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В связи с чем, средний дневной заработок составит 306 руб. 60 коп. (107829 (размер заработной платы исходя их минимального размера оплаты труда для трудоспособного населения в Курской области за последние 12 календарных месяцев) :12:29,3) 

Количество дней неиспользованного отпуска за 2 полных года, исходя из расчета 28 календарных дней отпуска в году, составит 56 дней, за 11 месяцев и 15 дней – 27 (26,7) дней. Таким образом, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. количество дней отпуска составит 83 дня.

Таким образом, исходя из стоимости 1 дня в размере 306 рублей 60 копейки, стоимость 83 дней составит 25447 рублей 80 копеек.

В отсутствие доказательств того, что истец использовала указанное количество отпускных дней за весь отработанный ею период, в отсутствие доказательств произведенной истцу выплаты компенсации за неиспользованное количество дней отпуска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 25447 рублей 80 копеек. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

Суд, считает, что невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, в возмещение которого суд считает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей. 

В силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2598 рублей 43 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курская управляющая домовая компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 44500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25447 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего сумму в размере 74947 (семьдесят четыре тысячи девятьсот сорок семь) рублей 80 (восемьдесят) копеек. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 27020 (двадцать семь тысяч двадцать) рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курская управляющая домовая компания» в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 2598 (две тысячи пятьсот девяносто восемь) рублей 43 (сорок три) копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено 10 ноября 2017 года. 

Судья: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>