Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Юргамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Кузьминой Н.Г.,

при секретаре Мутовкиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Юргамыше 28 ноября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР-МОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР-МОНТАЖ» (далее - ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 08.08.2017г. по 31.01.2018г. являлся работником ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ», работал электросварщиком ручной сварки пятого разряда вахтовым методом в обособленном подразделении в Тазовском районе ЯНАО. Копию приказа о приеме на работу и об увольнении, расчетные листы ему не выдавались. За весь период работы ответчиком заработная плата не выплачена.

Согласно выписки лицевого счета Формы СЗИ-6 выданной Пенсионным фондом ему было начислено 170472,06 руб. Истец неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не выплачена. Справку о задолженности по заработной плате не получил, так как был уволен в день подачи заявления и вынужден срочно уехать домой в виду отсутствия денежных средств. Указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. С августа 2017 года по январь 2018 года, то есть в течении 6 месяцев не смотря на факт работы он не имел денежных средств, не мог обеспечивать свои материальные потребности, испытывал моральные страдания. Работал в условиях крайнего севера, что является работой с особыми условиями труда. Просит взыскать с ответчика ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» задолженность по заработной плате в размере 170472,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, суду пояснил что, работает сварщиком вахтовым методом в Тазовском районе ЯНАО с 2012 года, иногда бывали задержки по заработной плате, но незначительные. Рабочий день длился с 8 до 19 часов, без выходных, в воскресенье был короткий день. Работали по 2 месяца на вахте, 1 месяц находились дома. Работа была тяжёлая по нагрузке, северная местность, варили металлоконструкции для пункта сбора месторождения нефти. В течении всего времени был тот же объем и характер работы, условия труда. С августа 2017 года произошла реорганизация, работники были вновь приняты в ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ», начались систематические задержки по выплате заработной плате. С 08.08.2017г. по 31.01.2018г., выплаты по заработной плате не осуществлялись. 

Представитель истца ФИО2, в судебном заседании мнение своего доверителя поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ», надлежащим образом извещенный о дне и времени слушания, в судебное заседание не явился. Судебные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ).

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд, учитывая положения статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные документы и доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена в ст. 22 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО3 был принят в ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 1.3, 2.1, 2.2 трудового договора№ рабочее место работника расположено на строительном объекте «приемо-сдаточный пункт «Заполярное» на Русском месторождении, Тазовский район, ЯНАО, трудовой договор является срочным - заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы: на период строительства объекта до 31.01.2018 года.

В связи со спецификой деятельности договором установлен вахтовый метод осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ». Пунктом 5.3 определена продолжительность вахты – 2 месяца и продолжительность междувахтового отдыха – 1 месяц.

Пунктами 6.1, 6.2, 6.3 трудового договора № работнику установлена прямая сдельная оплата труда, заработная плата рассчитывается из сдельной дневной расценки в размере 235руб. и выполненного работником объема работ. К заработной плате работнику начисляется районный коэффициент в размере 70%. 

Пунктом 6.2договра предусмотрена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, которая начисляется работнику при предъявлении справки о надбавках за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством РФ. При отсутствии у работника всех или части процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера работодатель, в порядке дополнительной льготы, производит начисление процентных надбавок в размере 80% независимо от стажа работника. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (трассовые) в размере, установленном положении об оплате труда.

В соответствии с п.5.7. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу п.9.2 договор может быть расторгнут только по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что договор прекращается по завершении порученной работнику работы. Работник обязан завершить порученную ему работу не позднее 31.01.2018г.

Дата выплаты заработной платы трудовым договором не установлена. Положение об оплате труда ответчиком в суд не предоставлено. 

Из исковых требований и пояснений истца следует, что ФИО4 отработал в ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» период с 08.08.2017г. по 31.01.2018г., то есть 2 месяца (вахты) согласно вахтовому методу работы, за которые он просит взыскать неполученную заработную плату в размере 170472 рублей 06 копеек.

Ответчиком данный период работы истца не оспорен.

Пунктом 6.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном положением об оплате труда путем перечисления денежных средств на открытый работником банковский счет в банке.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах.

Из сведений Пенсионного фонда РФ о застрахованном лице ФИО1 следует, что ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» произведены в пользу застрахованного лица начисления сумм выплат и иных вознаграждений, в размере 158200 руб. за период с 08.08.2017г. по 31.12.2017 г., а также выплат в первом квартале 2018 года в размере 12 272,06 руб., всего в сумме 170472,06 руб.

Из отчета по счету карты на имя ФИО1 не следует, что имелись поступления денежных средств за период с 01.01.2017г. по 13.08.2018г. от ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» в виде зачисления заработной платы.

Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком в суд не предоставлено, суд полагает возможным принять сведения о начисленной заработной плате за период с 08.08.2017г. по 31.12.2017г., иных выплат в первом квартале 2018 года, для разрешения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат.

Таким образом, подлежит взысканию невыплаченная истцу заработная плата в размере 158 200 руб. за период с 08.08.2017г. по 31.12.2017г., иных выплат в размере 12 272 руб, а всего в размере 170 472,06 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что работодателем нарушены трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Независимо от того, был ли расторгнут трудовой договор раньше срока, либо прекратил свое действие по истечении установленного срока, в соответствии с законодательством ответчик должен был произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения.

С учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных действиями работодателя. Таким образом, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Подлежит взысканию госпошлина с ответчика в размере 4909,44 руб., из которых: за требование имущественного характера 4 609.44 руб., неимущественного (моральный вред) 300руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 204 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТР-МОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» в пользу ФИО1, задолженность по заработной 105 472 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР-МОНТАЖ» в доход местного бюджета муниципального образования Администрации Юргамышского района Курганской области госпошлину в размере 4909 рублей 44 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Юргамышский районный суд.

Судья:Н.Г. Кузьмина