ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2025 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жуковой А.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гридиной К.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-846/2025 (УИД № 71RS0027-01-2025-000200-26) по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании направить сведения о трудовой деятельности, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании направить сведения о трудовой деятельности, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в середине ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП ФИО2 была достигнута договоренность о его (истца) трудоустройстве в должности водителя вахтовым методом, однако письменно трудоустройство оформлено не было. ДД.ММ.ГГГГ он (истец) приступил к выполнению обязанностей, в которые входила перевозка сыпучих грузов. Количество грузов, место погрузки и выгрузки дистанционного определял работодатель. За ним, и его сменщиком ФИО был закреплен автомобиль Shacman, государственный регистрационный знак №. В его обязанности входило перевозка грузов и заполнение бланков товарно-транспортных накладных при получении груза. Он (истец) выполнял свои обязанности согласно графику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполненную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в размере 77 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 65 500 рублей. В этой части претензий он не имеет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он заработал 52 000 рублей, однако денежные средства ему выплачены не были.

Просил суд: установить факт наличия между ним (истцом) и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, трудовых отношений и обязать ответчика ИП ФИО2 заключить с ним (истцом) письменный трудовой договор с указанием занимаемой должности воителя за период действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать ИП ФИО2 внести соответствующую запись в его (истца) трудовую книжку о приеме на работу и увольнении; обязать ИП ФИО2 направить в Пенсионный фонд Российской Федерации и соответствующий налоговый орган сведения о его (ФИО1) трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать в его (истца) пользу с ответчика ИП ФИО2 недополученную заработную плату в размере 52 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в сумме 10 000 рублей.

Протокольным определением от 20 февраля 2025 года в соответствии со статьей 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено общество с ограниченной ответственностью «ЛидерТранс».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворить, против вынесения по делу заочного решения не возражал. В ходе производства по делу указал, что желая устроиться на работу, позвонил по объявлению, размещенному на сайте «Авито», в котором было указано, что требуется водитель категории Е. В объявлении было указано контактное лицо – ФИО. Он (истец) ДД.ММ.ГГГГ приехал на собеседование, работодателем оказался ИП ФИО2 Они оговорили, на какой технике предстоит работать, что оплата будет производиться за рейс в зависимости от километража и тоннажа. Были установлены расценки: Москва – 5000 рублей, Коломна – 4500 рублей, Серпухов – 2500 рублей, Тула (Барсуки) - Бетонный завод в Туле – 1500 рублей. В тот же день им (истцом) с будущим напарником ФИО были совершены пробные рейсы, а с ДД.ММ.ГГГГ он стал работать самостоятельно. Расчет заработной платы производился исходя из количества совершенных рейсов по сведениям, которые он записывал самостоятельно. Работал он на автомобиле Shacman, государственный регистрационный знак №, по графику 7 дней через 7. Первый отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ июня по ДД.ММ.ГГГГ составил 8 дней, поскольку он задержался в рейсе. Следующий период он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ он отпросился. Денежные средства за эти периоды он получил путем перечисления на его карту в полном объеме. За отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он заработную плату не получил. ДД.ММ.ГГГГ он отработать не мог по состоянию здоровья, поскольку заболел Covid—9, о чем имеется медицинское заключение. Денежные средства за последний период ИП ФИО2 не заплатил. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, указал, что вносить никакие сведения задним числом не намерен. Пояснил, что ФИО1 знает, последний проходил у него стажировку на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ, даты он (ответчик) не помнит. Официальное трудоустройство должно было быть оформлено после завершения испытательного срока в 1 месяц. В обязанности ФИО1 входила перевозка нерудных материалов, соблюдение правил дорожного движения, поддержание технического состояния автомобиля. График смен был неделя через неделю. Всего отработал 3 недели. На работу ФИО1 не был принят, поскольку у него постоянно возникали проблемы, и он не отработал ни одну неделю до конца. Оплата за работу сдельная в зависимости от рейса, за каждый своя цена. Расценки он (ФИО2) не назвал. ФИО1 перевозил грузы на автомобиле Shacman, государственный регистрационный знак 

<

***>, который находится в его (ответчика) собственности. Задания на работу выдавал он (ФИО2). Считает, что плату за проделанную работу он выплатил ФИО1 в полном объеме. Полагал, что стажировка от работы отличается официальным трудоустройством. 

Представитель третьего лица ООО «ЛидерТранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с неявкой ответчика, не сообщившего об уважительных причинах своей неявки, с учетом мнения истца, в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15). 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15). 

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15). 

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 принадлежит автомобиль Shacman, государственный регистрационный знак №, и прицеп Grunwald, регистрационный знак №, что подтверждается карточками учета транспортных средств.

Из объяснений сторон установлено, что ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности водителя, по заданиям ИП ФИО2 осуществлял перевозку грузов. Обязанности исполнял лично, с использованием вверенного ему автомобиля Shacman, государственный регистрационный знак №, принадлежащего ответчику, то есть ФИО1 для исполнения обязанностей были предоставлены ответчиком необходимые условия и имущество. 

Указанные обстоятельства подтверждаются, представленными истцом товарно-транспортными накладными за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО1 указан в качестве водителя на транспортном средстве Shacman, государственный регистрационный знак №. 

Трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не заключался.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 проходил стажировку на должность водителя к ИП ФИО2 в ходе судебного разбирательства подтверждения не нашли, доказательств в подтверждение своих возражений ответчик суду не представил.

Проанализировав в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 возникли трудовые отношения, ввиду фактического допуска ФИО1 ответчиком до работы и предоставления автомобиля Shacman, государственный регистрационный знак №, для выполнения трудовых функций, объем которых определялся ФИО2 Отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО2 по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1, но не опровергает наличие трудовых отношений между сторонами по делу.

Согласно объяснениям сторон график работы ФИО1 по перевозке грузов на автомобиле Shacman, государственный регистрационный знак №, был определен неделя через неделю. Вместе с тем, заявленный истцом период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 8 календарных ней, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 7 календарных дней. ИП ФИО2 указал, что ни один период ФИО1 не доработал до конца. Истец не отрицал в своих объяснениях, что отпрашивался с работы на ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам, а ДД.ММ.ГГГГ заболел. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовая деятельность должна была осуществляться истцом по графику 8 рабочих дней через 6 дней выходных. Доказательств, что ФИО1 осуществлял перевозку грузов в иные периоды, ответчиком не представлено. 

При таких обстоятельствах суд, приходит к выводу о том, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ИП ФИО2 в должности водителя. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1). 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2). 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3). 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4). 

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н утверждены Формы, Порядок ведения и хранения трудовых книжек. 

Согласно пункту 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 

Из представленной ФИО1 выкопировки из электронной трудовой книжки усматривается, что запись о приеме на работу и увольнении ИП ФИО2 не внесена.

Руководствуясь приведенными нормами материального права, а также учитывая, что факт трудовых отношений сторон установлен, при этом установлено также, что ответчик не внес в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу и об увольнении, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с объяснениями ФИО1 при трудоустройстве сторонами определен размер ежемесячной заработной платы в сдельном порядке исходя из количества рейсов и их километража. Количество произведенных им рейсов фиксировалось ФИО1, что подтверждается материалами дела. ИП ФИО2 выплатил ему заработную плату путем безналичного перевода на банковскую карту: ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – 27 500 рублей за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – 35 500 рублей за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя их осуществленных им рейсов в указанные периоды. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства им не получены.

Доказательств своим доводам, о том, что расчеты с ФИО1 произведены в полном объеме ИП ФИО2 не представил, равно как и контррасчет задолженности. Факт, что оплата труда ФИО1 как водителя была определена сдельно, исходя из количества совершенных рейсов и их дальности, ответчиком не оспаривался, в связи с чем, суд считает возможным исходить из расчета причитающейся ему заработной платы, представленного истцом.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 в его (истца) пользу задолженности по заработной плате в размере 52 000 рублей, подлежит удовлетворению. 

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Относительно требования об обязании ИП ФИО2 направить сведения о его трудовой деятельности в пенсионный фонд и налоговый орган, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 этого Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации. 

В силу пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 данного Кодекса. 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. 

В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. 

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 

В силу пункта 2 статьи 6 этого же Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13). 

В соответствии с пунктом 8 статьи 11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 

Из названных норм права следует, что налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются из сумм дохода (заработка) работника. На страхователей (работодателей) законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме начислять и уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. В число обязательных сведений входят сведения о суммах ежемесячного заработка работника. 

В отсутствие иных документов о размере оплаты труда, установлено, что размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ составил 77 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -117 500 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 65 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52 000 рублей).

Принимая во внимание, что материалы дела не содержат доказательств выполнения ответчиком требований вышеуказанных норм закона, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности на ИП ФИО2 произвести выплаты НДФЛ и отчисления страховых взносов за ФИО1 исходя из установленного размера его заработной платы за период работы у ответчика.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО1 на надлежащее оформление трудовых правоотношений, на своевременный и полный расчет при увольнении, суд, руководствуясь статьями 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительность и объем нарушения прав истца, значимость для него нарушенных трудовых прав, полагает, что сумма в размере 20 000 рублей, заявленная ФИО1 в счет компенсации морального вреда отвечает требованию разумности. 

Разрешая требования о компенсации судебных расходов, суд приходит к следующему.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы на составление настоящего искового заявления в размере 10 000 рублей, что подтверждается квитанцией серии № от ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат возмещению ответчиком.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской федерации подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Тула в сумме 6000 рублей (за требования об установление факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда) и 4000 рублей исходя из взысканной суммы, а всего в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) (работодатель) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) (работник) в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности «водитель» и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 82 000 (восемьдесят две тысячи) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) произвести выплату НДФЛ и отчисления страховых взносов за ФИО1, исходя из выплаченной ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 77 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 65 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52 000 рублей), всего 117 500 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в бюджет муниципального образования город Тула госпошлину в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28 марта 2025 года.

Председательствующий А.Н. Жукова