РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,

с участием прокурора Ракитовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-921/2025 по иску ФИО1 к АО «Ставропольнефтегеофизика» о взыскании денежной выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Ставропольнефтегеофизика» о взыскании денежной выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование указано, что ее супруг ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя начальника сейсморазведочной партии согласно трудового договора от 

<

дата>. 

<

дата> ФИО2 управляя служебным т/с «Нива», г/н №, выехал на полосу встречного движения и столкнулся с другим т/с. От полученных травм ФИО2 скончался. В транспортном средстве находился начальник ФИО2 Обратилась к ответчику с досудебной претензией о выплате денежной компенсации морального вреда и единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая со смертельным исходом, на что последовал отказ со ссылкой на необоснованный и завышенный размер требований. На момент несчастного случая ответчик присоединился к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 

<

дата> годы, оснований для отказа в производстве единовременной выплаты в размере 430 величин МРОТ не имеется. Поездка на место проведения работ состоялась около 18:00, то есть ее супруг отработав дневную смену без перерыва на отдых сразу же сел за руль. Несчастный случай со смертельным исходом произошел по причине невыполнения работодателем обязанности по обеспечению режима труда и отдыха работника. Просит взыскать с ответчика единовременную денежную выплату в размере 7 242 920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства со стороны истца поступило заявление об увеличении исковых требований, указывая на то, что с 

<

дата> размер МРОТ для трудоспособного населения составляет 19 329 рублей, просит взыскать единовременную денежную выплату в размере 8 311 470 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснив, что 

<

дата> при выезде на линию автомобиль был выпущен, но не был осмотрен; на день выезда на линию диагностическая карта была просрочена, исправность т/с не была проверена работниками предприятия; необоснован акт расследования о вине ФИО2; водительское удостоверение ФИО2 было с ограничением по управлению – без права найма – его не должны были допустить к управлению т/с; ответ по отраслевому соглашению был зарегистрирован по истечении 30 календарных дней со дня официального опубликования. В письменных пояснениях указано, что непосредственно перед ДТП ФИО2 отработал дневную смену после чего без отдыха сел за руль и выехал на расстояние около 200 км, в этот день он отработал половину нормы недельного рабочего времени, что является грубым нарушением ТК РФ, диагностическая карта была просрочена, путевой лист выдан с 

<

дата> по 

<

дата>, т/с предрейсовый контроль не проходило, ФИО2 управлял т/с в присутствии своего руководителя; работодателем не была выполнена обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работника.

Представитель ответчика в судебном заседании выразил несогласие с заявленными требованиями, пояснив, что погибший был сам виноват в произошедшем ДТП; отсутствуют документы подтверждающие проведение инструктажа относительно т/с, при проведении специальной оценки условий труда не предоставлялись данные о том, что по данной должности входит управление т/с, управление транспортным средством не учитывалось, в должностные обязанности управление т/с не входило; документов подтверждающих ознакомление ФИО2 с приказом о закреплении т/с и передачу ему т/с не имеется, с эксплуатацией т/с не знакомили; от присоединения к отраслевому соглашению отказались. В письменном отзыве указал, что причиной несчастного случая стала вина ФИО2, обоснованный размер компенсации морального вреда не может превышать 100 000 рублей, истцу выплачена материальная помощь в размере 178 350 рублей.

В судебном заседании третьи лица ФИО3 и ФИО4 полагали требования истца подлежащими удовлетворению.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

Со стороны истца поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Суд, выслушав объяснения представителей истца и ответчика, третьих лиц, изучив материалы гражданского дела, заключение прокурора, полагавшего требования истца о взыскании компенсации морального обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между ФИО2 и ФИО5 был зарегистрирован брак, от которого родились дети – ФИО6 и ФИО4

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что ФИО2 на основании трудового договора № от 

<

дата> принят в АО «Ставропольнефтегеофизика» в качестве заместителя начальника сейсморазведочной партии.

<

дата> с ФИО2 произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом, по факту которого проведено расследование и составлен Акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом от 

<

дата>.

Как следует из указанного акта, причинами произошедшего несчастного случая с ФИО2 явилось нарушение им ПДД РФ при управлении служебным т/с «Нива», г/н №, используемым им в производственных целях, при этом нахождение ФИО2 в данном т/с было обусловлено производственной необходимостью для выполнения производственных задач.

Несчастный случай с ФИО2 произошел в рабочее время и в период следования ФИО2 с работы на т/с используемом АО «Ставропольнефтегеофизика» работодателем для производственных целей, в связи с чем произошедшее можно квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством.

Доводы стороны истца относительно истечения 

<

дата> срока действия диагностической карты на т/с ВАЗ 21214, г/н №, суд не может признать обоснованными по следующим причинам.

Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 440 на 6 месяцев, но не менее чем до 01.10.2021 был продлен срок действия диагностических карт, содержащих заключения о соответствии транспортного средства обязательным требованиям безопасности транспортных средств, срок действия которых истекал в период с 01.02.2021 по 30.09.2021.

Таким образом, на 

<

дата> срок действия диагностической карты не истек.

На обращение ФИО1 в досудебном порядке АО «Ставропольнефтегеофизика» ответило отказом, указывая на то, что в счет материальной помощи было перечислено 178 350 рублей, требования о компенсации морального вреда завышены и не мотивированы, положения Отраслевого соглашениям по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 

<

дата> годы, на них не распространяются.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Между представителем работников - Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее - Профсоюз), действующим на основании законодательства РФ и Устава Профсоюза, с одной стороны, и представителем работодателей - Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее - Объединение работодателей), действующим на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения, с другой стороны (далее - Стороны), было заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации (далее – Соглашение, Отраслевое соглашение) на 

<

дата> годы.

Согласно п. 1.2 Отраслевого соглашения, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее - организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

АО «Ставропольнефтегеофизика» осуществляет деятельность в газовой и нефтяной отраслях, в том числе геологической разведке месторождений углеводородов, в качестве основного вида деятельности, соответственно указанное Соглашение распространяется на данную организацию.

Пунктом 1.3. Соглашения предусмотрено, что оно действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Объединение работодателей;

- работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

В соответствии со статьей 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9).

Согласно ответов Минтруда России от 

<

дата> №, от 

<

дата> №, отказ АО «Ставропольнефтегеофизика» от присоединения к Отраслевому соглашению поступил в Минтруд России 

<

дата>.

Поскольку предложение Минтруда России о присоединении к Соглашению был опубликован в «Российской Газете» 

<

дата>, то отказ от присоединения АО «Ставропольнефтегеофизика» поступил за пределами 30-ти календарных дней, соответственно, действие Отраслевого соглашения считается распространенным на АО «Ставропольнефтегеофизика» как работодателя со дня официального опубликования этого предложения. 

Согласно п.п. 6.1., 6.1.1. Отраслевого соглашения, работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: при смертельном исходе - не менее 430 величин.

Ответчиком надлежащим образом обязанности по производству единовременной денежной выплаты выполнены не были, поскольку прожиточный минимум для трудоспособного населения на территории РФ на № год составил 19 329 рублей, то у ответчика как работодателя возникла обязанность по выплате денежных средств в размере 8 311 470 рублей (19 329 рублей * 430).

При разрешении требований истца о взыскании единовременной денежной выплаты подлежит учету оказанная ответчиком истцу сумма материальной помощи в размере 178 350 рублей (л.д. 90), в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению частично в размере 8 133 120 рублей (8 311 470 – 178 350).

В части требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Статьей 214 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Приказом № от 

<

дата> АО «Ставропольнефтегеофизика» ФИО2 был допущен к управлению т/с ВАЗ-21214, г/н №, с возложением обязанности на механика провести специальный инструктаж с записью в журнал инструктажей.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит необоснованными возражения ответчика об отсутствии вины ответчика в произошедшем несчастном случае с истцом, ввиду допущенных ответчиком как работодателем нарушений трудового законодательства, а именно:

– работодатель не ознакомил ФИО2 с приказом № от 

<

дата>, 

– работодатель не провел инструктаж относительно транспортного средства, журнал инструктажей на предприятии отсутствует,

– работодатель не исполнил свою обязанность по обеспечению работника сведениями о правильной эксплуатации т/с,

– в должностные обязанности ФИО2 управление транспортным средством не входило, управление данным транспортным средством было работодателем поручено не по профессии и не по должностной инструкции, без соответствующего инструктажа, 

– при проведении специальной оценки условий труда работодателем предоставлялись данные о том, что по должности которую занимал ФИО2 не входит управление т/с.

С учетом положений ст. 76 ТК РФ ответчик был обязан не допускать к управлению транспортным средством ФИО2, как не прошедшего не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по управлению т/с, а также не прошедшего не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр по допуску к управлению транспортным средством.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной 

<

данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика и вследствие допущенных им нарушений трудового законодательства, истцу был причинен моральный вред, вследствие смерти ее супруга ФИО2, и, при определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень и глубину перенесенных истцом нравственных и физических страданий, возраст истца (

<

дата> года рождения), степень родственных отношений с ФИО2, который являлся ее супругом, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины АО «Ставропольнефтегеофизика», и, с учетом принципа разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда как 900 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 82 350,08 рублей (3 000 рублей (за требование неимущественного характера) + 79 350,08 рублей (пропорционально по требованиям имущественного характера, из расчета 81 090,14 / (8 311 470 / 8 133 120), поскольку истец при подаче иска, в силу ст. 333.36 НК РФ, был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Ставропольнефтегеофизика» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) единовременную денежную выплату, предусмотренную Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 

<

дата> годы, в размере 8 133 120 рублей, компенсацию морального вреда в размере 900 000 рублей, а всего сумму в размере 9 033 120 рублей.

Взыскать с АО «Ставропольнефтегеофизика» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 82 350,08 рублей.

Отказать в удовлетворении остальных требований ФИО1 к АО «Ставропольнефтегеофизика».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12.03.2025

Судья: А.Д. Макиев 

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев 

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-921/2025 (2-8047/2024)

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2024-010327-67