Дело № 2-3231/2020

УИД № 74RS0003-01-2020-003961-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Челябинск

22 сентября 2020 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Третьяковой Р.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Ассоциации волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» с учетом уточнений просила взыскать заработную плату в размере 54 836,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 622,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что 01.09.2019 года между ФИО1 и Ассоциацией волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» заключен трудовой договор (контракт). Согласно данного трудового договора ФИО1 была принята на работу, на должность спортсмен-инструктор. Согласно п. 6.1 трудового договора спортсмену устанавливается сумма договора в размере 400 000 руб. за игровой сезон с 01.09. по 30.04.2020 года, состоящая из подъемных в сумме 100 000 руб.- выплата до 01.10.2019 года, компенсационная выплата на питание 200 000 руб. – ежемесячная выплата в сумме 25 000 руб., оплата труда в сумме 100 000 руб.- ежемесячная выплата 11 280 руб., отпускные в сумме 9 760 руб. 

Пунктом 6.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и в срок не позднее 15 числа следующего месяца. В нарушение трудового договора работодателем истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании на уточненном иске настаивала.

Ответчик Ассоциация волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» извещен, надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, просило дело рассмотреть без их участия. В суд предоставил заявление, из которого следует, что задолженность перед истцом по заработной плате составляет 54 836,20 руб. 

В силу ст. 167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, не явившееся лиц. 

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, 01.09.2019 года между ФИО1 и Ассоциацией волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» заключен трудовой договор (контракт). 

Согласно данного трудового договора ФИО1 была принята на работу, на должность спортсмен-инструктор. 

Согласно п. 6.1 трудового договора спортсмену устанавливается сумма договора в размере 400 000 руб. за игровой сезон с 01.09. по 30.04.2020 года, состоящая из подъемных в сумме 100 000 руб.- выплата до 01.10.2019 года, компенсационная выплата на питание 200 000 руб. – ежемесячная выплата в сумме 25 000 руб., оплата труда в сумме 100 000 руб.- ежемесячная выплата 11 280 руб., отпускные в сумме 9 760 руб. 

Пунктом 6.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и в срок не позднее 15 числа следующего месяца.

30.04.2020 трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Ассоциацией волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» прекращен в связи с истечением срока трудового договора по ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету истца и ответчика задолженность по заработной плате составляет 54 836,20 руб.

Согласно представленным материалам, истец исполнял трудовые обязанности согласно, трудового договора, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, но заработную плату ответчик не выплатил в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 54 836,20 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения о датах и суммах произведенных истцу выплат в счет погашения задолженности по заработной плате, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Ассоциации волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец исполнял свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, ответчиком не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата не была выплачена в полном объеме и в установленные сроки, с Ассоциации волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 622,05 руб., согласно расчета истца, который судом проверен и является правильным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, поскольку судом выше установлено наличие неправомерных действий работодателя (не выплата заработной платы) в отношении работника, ФИО1 вправе требовать взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Принимая во внимание характер допущенных нарушений трудовых прав работника, степень перенесенных нравственных страданий, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2 145,09 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Ассоциации волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 54 836,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 622,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Ассоциации волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать Ассоциации волейболистов «Спортивный клуб «Импульс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 145,09 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий 

Дело № 2-3231/2020

УИД № 74RS0003-01-2020-003961-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Челябинск

22 сентября 2020 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,