РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Муравленко 21 мая 2018 года

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Ракутиной Ж.К., 

при секретаре Шелиховой Е.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-277/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Транс-групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Транс-групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 052 руб. 54 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование требований указала, что в период с 01 августа 2016 года по 31 января 2017 года она работала в ООО «Бизнес-Транс-групп» в качестве инженера по горюче-смазочным материалам на участке в г. Муравленко, уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В период работы правом на ежегодный отпуск не пользовалась. С учетом отработанного у ответчика времени, осуществления работы в районах Крайнего Севера, продолжительность ее отпуска составляет 26 дней, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не выплачена. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 изложила сведения и доводы, описанные в иске, на удовлетворении исковых требований настаивала. 

Ответчик ООО «Бизнес-Транс-групп», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. В письменном заявлении указано, что задолженность ответчика в отношении истца по заработной плате составляет 10 446 руб. 92 коп. в связи с выплатой истцу: 16 февраля 2017 года – 1000 руб.; 03 марта 2017 года – 45 348 руб. 45 коп.; 02 февраля 2017 года – 29 768 руб. 18 коп.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46 ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что в период с 01 августа 2016 года по 31 января 2017 года ФИО1 работала в ООО «Бизнес-Транс-групп» в качестве инженера по горюче-смазочным материалам на участке в г. Муравленко.

31 января 2017 года истец уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Судом установлено, что в период работы у ответчика истец правом на ежегодный отпуск не пользовалась.

В связи с прекращением трудового договора окончательный расчет работодателя с работником в день увольнения произведен не был.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Учитывая, что истец отработала 6 полных месяцев (с 01 августа 2016 года по 31 января 2017 года), ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 26 дней ((28 дней основного отпуска + 24 дня дополнительного отпуска) : 2).

Исходя из имеющейся в материалах дела выписки банка о перечислениях заработной платы истцу, справки о доходах за 2017 год, и представленного истцом расчета, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 052 руб. 54 коп., исходя из размера средней заработной платы 45 136 руб. 13 коп. и среднедневного заработка 1 540 руб. 48 коп.

Расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и признан верным.

Доводы ответчика о наличии задолженности перед истцом по заработной плате в размере 10 446 руб. 92 коп. в связи с выплатой истцу денежных средств: 16 февраля 2017 года – 1000 руб.; 03 марта 2017 года – 45 348 руб. 45 коп.; 02 февраля 2017 года – 29 768 руб. 18 коп., в числе которых находится и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 224 руб. 10 коп., являются несостоятельными и опровергаются выписками ПАО «Сбербанк России» о перечислении ООО «Бизнес-Транс-групп» заработной платы истцу, согласно которым ответчиком произведены следующие перечисления ФИО1 за весь период работы с 01 августа 2016 года по 31 января 2017 года: 03 октября 2016 года – заработная плата в размере 26 367 руб. 13 коп.; 17 октября 2016 года – аванс в размере 1 000 руб.; 28 октября 2016 года – премия в размере 1 000 руб.; 31 октября 2016 года – заработная плата в размере 51 190 руб. 93 коп.; 16 ноября 2016 года – заработная плата за октябрь 2016 года в размере 15 000 руб.; 02 декабря 2016 года – заработная плата за октябрь 2016 года в размере 35 644 руб. 82 коп.; 15 декабря 2016 года – заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 15 000 руб.; 30 декабря 2016 года – заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 34 537 руб. 25 коп.; 16 января 2017 года – заработная плата за декабрь 2016 года в размере 15 000 руб.; 02 февраля 2017 года – заработная плата за декабрь 2017 года в размере 29 768 руб. 18 коп.; 16 февраля 2017 года – заработная плата за январь 2017 года в размере 1 000 руб.; 03 марта 2017 года – заработная плата за январь 2017 года в размере 45 348 руб. 45 коп. Итого ответчиком перечислено истцу всего 270 856 руб. 76 коп.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок, в материалах дела не имеется и суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ООО «Бизнес-Транс-групп» компенсации за неиспользованный отпуск суд находит подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск в день прекращения трудового договора, то есть виновных действий ответчика, нарушающих установленные ТК РФ гарантии прав работника на получение вознаграждения за свой труд, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 1 701 руб. 57 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Транс-групп» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 052 (сорок тысяч пятьдесят два) руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Транс-групп» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере 1 701 (одна тысяча семьсот один) руб. 57 коп.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ж.К. Ракутина

Подлинник решения хранится в деле № 2-277/2018 в Муравленковском городском суде.