Дело № 2-804/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года г. Сокол

Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Мокиевской С.Н.,

при секретаре Колосовой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» ФИО2 о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплат заработной платы и выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» (далее - ООО «Энергострой»), конкурсному управляющему ООО «Энергострой» ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2017 года по 20 декабря 2017 года в размере 116 376 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 621 рубль 97 копеек, нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2017 года по 16 апреля 2018 года в размере 20 076 рублей 10 копеек, нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 сентября 2017 года по 16 апреля 2018 года в размере 1 822 рубля 04 копейки с указанием в решении суда, что данная задолженность в соответствии со статьей 5 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» относится к текущим платежам. 

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора работал в должности генерального директора с 05 июня 2016 года по 20 сентября 2017 года, по состоянию на 16 апреля 2018 года у ответчика перед истцом имеются неисполненные денежные обязательства.

Определением Сокольского районного суда Вологодской области от 01 июня 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Энергострой» и ответчик конкурсный управляющий ООО «Энергострой» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, отзывы не представили, об отложении слушания дела не ходатайствовали. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в том числе, ответчиков в порядке заочного производства, предусмотренного статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В судебном заседании установлено, что 05 июня 2006 года истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Энергострой» заключен трудовой договор, согласно которому истец с 05 июня 2006 года принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора ООО «Энергострой» (пункт 2.1) с установлением размера должностного оклада – 10 500 рублей 00 копеек в месяц (пункт 4.1 трудового договора).

Согласно пункту 4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, пункту 4.4 – работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия выплат которых определены Положением об условиях оплаты труда и премировании работников ООО «Энергострой».

На основании заключенного сторонами трудового договора 05 июня 2006 года генеральным директором ООО «Энергострой» издан приказ № л/с о приеме истца на работу.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Энергострой» № от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ФИО1 установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ООО «Энергострой» и ФИО1, прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно штатному расписанию ООО «Энергострой», утвержденному приказом организации №-шр от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад генерального директора определен в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Согласно справке ООО «Энергострой» от 11 сентября 2017 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 11 сентября 2017 года составляет 107 312 рублей 00 копеек. 

Истцом представлен расчет задолженности заработной платы за период с 01 января 2017 года по 20 сентября 2017 года в размере 116 376 рублей 00 копеек.

С данным расчетом суд соглашается, находит его произведенным в соответствии с условиями трудового договора и соответствующим действующему законодательству, в связи с чем, взыскивает с ООО «Энергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 116 376 рублей 00 копеек.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 621 рубль 97 копеек суд также находит подлежащим удовлетворению по следующему основанию. 

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно личной карточке Т-2 ФИО1 ежегодные оплачиваемые отпуска за период его работы в ООО «Энергострой» с 05 июня 2006 года по 20 сентября 2017 года не предоставлялись; доказательства обратного ответчиком суду в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлены.

Расчет данной компенсации следует осуществлять в соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованные ежегодный оплачиваемые отпуска в размере 16 621 рубль 97 копеек судом проверен и признается правильным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 16 621 рубль 97 копеек. 

Рассмотрев требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Энергострой», утвержденного генеральным директором 14 января 2013 года, заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. 

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом суду представлен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2017 года по 16 апреля 2018 года в размере 20 076 рублей 10 копеек и нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 сентября 2017 года по 16 апреля 2018 года в размере 1 822 рубля 04 копейки.

Данный расчет судом проверен и признается достоверным.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20 076 рублей 10 копеек и сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 822 рубля 04 копейки. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 4 297 рублей 92 копейки. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» ФИО2 о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплат заработной платы и выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 376 (сто шестнадцать тысяч триста семьдесят шесть) рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 621 (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать один) рубль 97 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 20 076 (двадцать тысяч семьдесят шесть) рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 822 (одна тысяча восемьсот двадцать два) рубля 04 копейки, всего 154 896 (сто пятьдесят четыре тысячи восемьсот девяносто шесть) рублей 11 копеек. 

Указанную задолженность в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона РФ от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» считать текущими платежами.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 4 297 (четыре тысячи двести девяносто семь) рублей 92 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 12.07.2018 года.

Судья С.Н. Мокиевская