Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года 

<

адрес> 

Туруханский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Лаппо А.С., 

с участием прокурора 

<

адрес> ФИО4, 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Аленушка»» о взыскании не начисленной заработной платы,

установил:

Прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах работника муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Аленушка»» далее – «МКДОУ Детский сад «Аленушка») ФИО1 обратился в суд с иском к его работодателю, мотивируя свои требования тем, что ответчиком неверно начислена истцу заработная плата с июня по июль 2018 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рублей, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в 2018 году должен составлять не менее 26791,2 рублей на одну ставку. Учитывая, что истец, работающий дворником, с июня по июль 2018 года получал заработную плату в размере менее гарантированной законом, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 в размере 9920,4 рублей. 

<

адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил. 

Представитель ответчика МКДОУ «Детский сад «Аленушка» - в суд не явился, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом,о чем свидетельствует расписка, возражений на иск не представили, просили суд рассмотреть дела в отвутствие представителя. 

Представитель третьего лица – представитель администрации 

<

адрес>, в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствует расписка. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, третьего лица.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Согласно преамбуле, Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работает в МКДОУ «Детский сад «Аленушка» дворником.

В 

<

адрес> (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположен 

<

адрес>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,6. 

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в 

<

адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять в 2018 году – 26791,2 рублей из расчета: 11163 (МРОТ) + 6697,8 (районный коэффициент 60%) + 8930,4 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку в силу приведенных выше положений закона работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 11163 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка). 

Таким образом, размер не доначисленной истцу заработной платы составит мая по июль 2018 года исходя из расчета: 

26791,2-21831(заработная плата за июнь)=4960,2 рублей;

26791,2-21831(заработная плата за июль)=4960,2 рублей

Итого: 9920,4 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. 

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Аленушка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Алёнушка» о взыскании не начисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого образовательного дошкольного учреждения «Детский сад «Алёнушка» в пользу ФИО1 не начисленную заработную плату в размере 9920 рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального казённого образовательного дошкольного учреждения «Детский сад «Алёнушка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда, с подачей жалобы (представления) через Туруханский районный суд. 

Председательствующий А.С. Лаппо