№ 2-302/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., 

при секретаре Бородиной А.С., 

с участием представителей истца - старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчёта при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее - ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1 расчёт при увольнении, выходное пособие на общую сумму 22 637,97 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1 

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. ФИО1 с 19.04.2017 года по 11.10.2017 года работал в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 11.10.2017 года по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации. Окончательный расчёт при увольнении с ФИО1 в день увольнения не произведён; выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачено. Общий размер задолженности по оплате труда перед ФИО1 составляет 22 637,97 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ОВЗ». Ответчиком ФИО1 должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении. Ответчик должен направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком ФИО1 также подлежит выплате компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» в судебное заседание не прибыл, хотя о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом, представил суду отзыв на исковое заявление, из которого следует, что сумма задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на 11.03.2019 года составляет 22 637,97 руб. Возражал против удовлетворения исковых требований части взыскания компенсации морального вреда, поскольку решением Арбитражного суда ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО1 в период с 19.04.2017 года по 11.10.2017 года работал в ООО «Орский вагонный завод» в должности 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 11.10.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности и штата работников организации.

Как установлено, ФИО1 до настоящего времени не выплачен расчёт при увольнении и выходное пособие. Общий размер задолженности ответчика составляет 22 637,97 руб. 

Доказательств выплаты задолженности за указанный период в дело не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником расчёта при увольнении и выходного пособия в общей сумме 22 637,97 руб. Исковые требования в указанном объёме являются законными и подлежащими удовлетворению.

Включение конкурсным управляющим суммы задолженности в реестр требований по текущим платежам второй очереди в соответствии со ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не исключает возможности обращения работника в суд за защитой нарушенного права на своевременное получение заработной платы и иных выплат, обусловленных трудовым договором. 

Тот факт, что для исполнения обязательств перед работником требуется соблюдение предусмотренной законодательством о банкротстве процедуры по формированию конкурсной массы и её реализации, основанием для отказа в удовлетворении иска служить не может. Правоотношения сторон в данном случае вытекают из трудового договора и регулируются нормами трудового права, которые не предусматривают каких-либо особенностей исполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам в связи с увольнением, при введении в отношении работодателя процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

В данном случае право истца нарушено фактом невыплаты заработной платы и выходного пособия в установленный трудовым законодательством срок, нарушение является длящимся и не может считаться оконченным до момента погашения задолженности. 

В связи с этим, включение задолженности в реестр требований по текущим платежам не исключает необходимости восстановления нарушенного права истца путём вынесения судом решения о взыскании задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчёта при увольнении и выходного пособия в сумме 5 922,09 руб. 

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 22 637,97 руб., ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплата расчёта при увольнении и выходного пособия в размере 5 922,09 руб., из расчёта:

за период c 12 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (18 дн.) в сумме 230 руб. 91 коп. из расчёта 22 637, 97 руб. х 8.5% х 1/150 х 18 дней,

за период c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 610 руб. 09 коп. из расчёта 22 637, 97 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дней,

за период c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 654 руб. 99 коп. из расчёта 22 637, 97 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дней,

за период c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 475 руб. 40 коп. из расчёта 22 637, 97 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дня,

за период c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 914 руб. 79 коп. из расчёта 22 637, 97 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дней,

за период с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 030 руб. 03 коп. из расчёта 22 637, 97 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 день,

за период с 17 декабря 2018 г. по 12 марта 2019 г. (86 дн.) в сумме 1 005 руб. 88 коп. из расчёта 22 637, 97 руб. х 7.75% х 1/150 х 86 дней. 

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплату расчёта при увольнении и выходного пособия подлежат удовлетворению в сумме 5 922, 09 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объёма наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объём перенесённых истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определён с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учёта, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орский Вагонный завод» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 356, 80 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчёта при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 расчёт при увольнении, выходное пособие в размере 22 637 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, выходного пособия - 5 922 рубля 09 копеек, а всего 29 560 (двадцать девять тысяч пятьсот шестьдесят) рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 1 356 рублей 80 копеек. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Липатова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2019 года