№ 2-2404/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л., 

при секретаре Батуриной И.В., 

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что 

<

 дд.мм.гггг > между СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

 № > сроком до 10 апреля 2017 года. В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение предусмотренных настоящим договором обязательств клуб выплачивает игроку заработную плату в размере 

<

 данные изъяты > рублей в месяц, в том числе районный коэффициент (15%). На протяжении действия трудового договора ответчиком были допущены задержки в выплате заработной платы, а также не выплачивалась заработная плата в объеме, предусмотренном п. 4.1 трудового договора. Образовавшаяся задолженность не была погашена ответчиком и при увольнении истца. Не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного истец просил суд взыскать со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 210 599 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 115 761 рубль 86 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 551 рубль 96 копеек в пересчете надень вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доверил представлять интересы представителю ФИО2, которая в судебном заседании просили принять уменьшение исковых требований, и просили: взыскать со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 173 225 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 112 291 рубль 76 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 455 рублей 53 копейки в пересчете надень вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что вся заработная плата выплачена в полном объеме, задолженности перед истцом не имеется. Начисление заработной платы происходит в соответствие с трудовым договором, локальными нормативными актами, с которыми истец был ознакомлен.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается представленными суду письменными доказательствами, что 

<

 дд.мм.гггг > истцом было подано личное заявление о приеме на работу на должность спортсмена с 

<

 дд.мм.гггг >.

ФИО1 был принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» на должность спортсмена с 

<

 дд.мм.гггг >, о чем работодателем издан приказ от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >.

По соглашению сторон между ФИО1 и СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» заключен срочный трудовой договор от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, сроком действия с 

<

 дд.мм.гггг > по 10.04.2017.

Как следует из п. 1.2. трудового договора от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, трудовая функция истца заключается в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу.

Согласно п. 1.8. трудового договора от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, для игрока устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени.

В соответствии с п. 8.9. трудового договора от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, при подписании трудового договора ФИО1 был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, утвержденные приказом от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >-д, в том числе с: правилами внутреннего трудового распорядка волейбольного клуба «Локомотив- Изумруд», должностной инструкцией спортсмена - члена волейбольной команды «Локомотив- Изумруд», положением об оплате труда спортсменов СООО «Волейбольный клуб «Локомотив- Изумруд».

10.04.2017 на основании личного заявления ФИО1 был уволен по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора, о чем работодателем издан приказ от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, клуб выплачивает работнику заработную плату в размере 

<

 данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент (15%).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.1. правил внутреннего трудового распорядка рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно п. 5.2. правил внутреннего трудового распорядка рабочим временем волейболиста является: время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем; время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям; время для соревнований; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно при нахождении волейболиста в командировке.

Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы (распорядок дня), определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке (п. 5.4. правил внутреннего трудового распорядка, п. 1.9. трудового договора).

Согласно п. 1.9. трудового договора от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, учет рабочего времени игрока осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени волейболиста организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль за фактически отработанным временем (в том числе тренировочные и соревновательные дни), временем нетрудоспособности, отпусков и другими формами использования рабочего времени в целях расчета заработной платы (п. 5.24), для волейболистов осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц (п. 5.25), учет рабочего времени волейболистов ведется по форме «Табель учета посещаемости (рабочего времени) волейбольной команды», утверждаемого руководителем клуба.

В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда спортсменов вознаграждение за труд спортсмена представляет собой выплату за отработанное время. 

Согласно п. 4.2. положения об оплате труда, отработанное время спортсменов оплачивается на основе часовой тарифной ставки, являющихся работниками с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.

Размер часовой тарифной ставки определяется в соответствии п. 4.3. Положения об оплате труда спортсменов.

Согласно п. 4.4. положения об оплате труда, за время, в которое спортсмен не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, часовая ставка не выплачивается.

Как следует из представленных суду табелей учета посещаемости за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 10.04.2017, по данным учета рабочего времени волейбольной команды «Локомотив-Изумруд» количество отработанных истцом часов составило: в августе 2016 года - 184 часа; в сентябре 2016 года - 128 часов; в октябре 2016 года - 116,5 часа; в ноябре 2016 года - 119,5 часа; в декабре 2016 года - 133,5 часа; в январе 2017 года - 119 часов; в феврале 2017 года - 109 часов; в марте 2017 года - 136,5 часа; в апреле 2017 года (с 

<

 дд.мм.гггг > по 10.04.2017) - 34 часа.

Как следует из представленных суду копий листков временной нетрудоспособности, ФИО1 отсутствовал на работе: с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > - в связи с временной нетрудоспособностью.

Судом установлено, что истец отсутствовал на работе: на утренних тренировках 

<

 дд.мм.гггг > (1,5 часа) и 

<

 дд.мм.гггг > (1,5 часа) - в связи с проведением утренних тренировок только для игроков второго состава волейбольной команды, игрокам первого состава был предоставлен дополнительный отдых, в утренних тренировках не принимали участие ФИО1, Б., П., К.

Также истец отсутствовал на рабочем месте 

<

 дд.мм.гггг >, что подтверждается объяснительной самого истца, причина отсутствия на работе не признана работодателем уважительной. 

Как следует из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с 

<

 дд.мм.гггг > по 10.04.2017 истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время, в том числе районный коэффициент (15%) в сумме 1 102 558 рублей 79 копеек; компенсация по найму жилого помещения - 126 666 рублей 67 копеек, пособие по временной нетрудоспособности - 1 202 рубля 35 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 105 155 рублей 32 копейки. Всего начислено - 1 335 583 рубля 13 копеек. НДФЛ с начисленной суммы составил -173 606 рублей 00 копеек. Общая сумма, подлежащая выплате в пользу истца, после удержания налога составляет 1 161 977 рублей, 13 копеек.

Как следует из представленных суду платежных поручений, расходных кассовых ордеров, в период с 01.08.2016 по 10.04.2017 истцом были получены денежные средства в размере 1 161 977 рублей 13 копеек, в том числе: 150 000,00 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >; 20 000,00 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 75,00 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >; 109 145,55 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >; 40 929,45 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >; 57 861,10 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >; 92 138,90 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >; 20 000,00 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 12 649,67 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 15 000,00 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 20 000,00 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 20 000 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 20 000 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 167 475,00 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >; 167 475,00 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >; 20 000,00 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 5 800,00 рублей - расходный кассовый ордер от 

<

 дд.мм.гггг >; 223 427,46 рублей - платежное поручение от 

<

 дд.мм.гггг > № 

<

 № >.

Таким образом, суд приходит к выводу, что по состоянию на 10.04.2017 у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате отсутствовала.

В связи с тем, что истцом не представлено доказательств получения и вручения ответчику листка временной нетрудоспособности на 14.03.2017, который является единственным основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд приходит к выводу, что оснований для начисления пособия по временной нетрудоспособности за 14.03.2017 не имелось и не имеется в настоящее время.

Суд не принимает доводы представителя истца о том, что истцу должны были начислять заработную плату, исходя из максимально установленного размера в месяц, так как фактический учет отработанного времени не ведется, и истцом отработано количество часов равное отработанному времени самого клуба, отработка полного количества часов не обеспечена работодателем, по следующим основаниям.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, клуб выплачивает работнику заработную плату в размере 

<

 данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент (15%).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.1. правил внутреннего трудового распорядка рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно п. 5.2. правил внутреннего трудового распорядка рабочим временем волейболиста является: время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем; время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям; время для соревнований; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно при нахождении волейболиста в командировке.

Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы (распорядок дня), определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке (п. 5.4. правил внутреннего трудового распорядка, п. 1.9. трудового договора).

Согласно п. 1.9. трудового договора от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >, учет рабочего времени игрока осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени волейболиста организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль за фактически отработанным временем (в том числе тренировочные и соревновательные дни), временем нетрудоспособности, отпусков и другими формами использования рабочего времени в целях расчета заработной платы (п. 5.24), для волейболистов осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц (п. 5.25), учет рабочего времени волейболистов ведется по форме «Табель учета посещаемости (рабочего времени) волейбольной команды», утверждаемого руководителем клуба.

В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда спортсменов вознаграждение за труд спортсмена представляет собой выплату за отработанное время. 

Согласно п. 4.2. положения об оплате труда, отработанное время спортсменов оплачивается на основе часовой тарифной ставки, являющихся работниками с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.

Размер часовой тарифной ставки определяется в соответствии п. 4.3. Положения об оплате труда спортсменов.

В силу п. 4.3. положения об оплате труда, размер часовой тарифной ставки спортсмена определяется из среднемесячного числа рабочих часов за меся о следующей формуле: часовая тарифная ставка = оклад, установленный спортсмену / норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю.

Согласно п. 4.4. положения об оплате труда, за время, в которое спортсмен не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, часовая ставка не выплачивается.

Из представленных суду доказательств следует, что учет рабочего времени велся работодателем, все расчеты заработной платы соответствуют фактически отработанному времени истца, с учетом отпусков без сохранения заработной платы и прогулов, а также листков временной нетрудоспособности.

Ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах работодателя, с которыми истец ознакомлен, не предусмотрено, что работодателем не может быть выплачена заработная плата в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором.

Выплата работнику заработной платы в размере отличном от размера ежемесячной заработной платы истца, предусмотренной трудовым договором, не противоречит требованиям ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим в СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Положению об оплате труда спортсменов и Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что при увольнении ответчиком начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 105 155 рублей 32 копейки, в том числе: 86 407 рублей 00 копеек - компенсация неиспользованного основного оплачиваемого отпуска в количестве 18,67 дней; 18 748 рублей 32 копейки - компенсация неиспользованного дополнительного отпуска в количестве 4-х дней.

Таким образом, истцу начислена и выплачена в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22,67 дня.

Судом расчет компенсации проверен, принят, так как соответствует закону, исходя из начисленной заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 02.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей после 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в период действия трудового договора работодателем допускались нарушения сроков выплаты заработной платы (установлены положением об оплате труда 25 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 26.08.2016 по 10.04.2017 в размере 21 875 рублей 35 копеек, исходя из расчета: 

75 037,50 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 21 10,50 % 1/300 75 037,50 x 21 x 1/300 x 10.5% 551,53 р.

-75 037,50 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 551,53 руб.

-74 962,50 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

75,00 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 3 10,50 % 1/300 75,00 x 3 x 1/300 x 10.5% 0,08 р.

75,00 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 14 10,00 % 1/300 75,00 x 14 x 1/300 x 10% 0,35 р.

75,00 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 10 10,00 % 1/150 75,00 x 10 x 1/150 x 10% 

<

 данные изъяты >

-75,00 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 0,93 руб.

62 727,28 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 7 10,00 % 1/300 62 727,28 x 7 x 1/300 x 10% 146,36 р.

62 727,28 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 10 10,00 % 1/150 62 727,28 x 10 x 1/150 x 10% 418,18 р.

-19 925,00 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

42 802,28 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 5 10,00 % 1/150 42 802,28 x 5 x 1/150 x 10% 142,67 р.

-75,00 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

42 727,28 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 0 10,00 % 1/150 42 727,28 x 0 x 1/150 x 10% 0,00 р.

-42 727,28 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 707,21 руб.

62 727,28 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 2 10,00 % 1/150 62 727,28 x 2 x 1/150 x 10% 83,64 р.

-62 727,28 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 83,64 руб.

-3 691,00 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

-40 929,45 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

14 774,83 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 42 10,00 % 1/150 14 774,83 x 42 x 1/150 x 10% 413,70 р.

-12 649,67 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

2 125,16 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 3 10,00 % 1/150 2 125,16 x 3 x 1/150 x 10% 4,25 р.

-2 125,16 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 417,95 руб.

59 395,28 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 24 10,00 % 1/150 59 395,28 x 24 x 1/150 x 10% 950,32 р.

-12 874,84 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

46 520,43 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 4 10,00 % 1/150 46 520,43 x 4 x 1/150 x 10% 124,05 р.

-20 000,00 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

26 520,43 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 36 10,00 % 1/150 26 520,43 x 36 x 1/150 x 10% 636,49 р.

-20 000,00 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

6 520,43 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 27 10,00 % 1/150 6 520,43 x 27 x 1/150 x 10% 117,37 р.

-6 520,43 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 1 828,23 руб.

62 394,07 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 81 10,00 % 1/150 62 394,07 x 81 x 1/150 x 10% 3 369,28 р.

-13 479,57 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

48 914,50 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 13 10,00 % 1/150 48 914,50 x 13 x 1/150 x 10% 423,93 р.

-48 914,50 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 3 793,21 руб.

62 394,07 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 74 10,00 % 1/150 62 394,07 x 74 x 1/150 x 10% 3 078,11 р.

-62 394,07 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 3 078,11 руб.

65 617,38 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 64 10,00 % 1/150 65 617,38 x 64 x 1/150 x 10% 2 799,67 р.

-56 166,43 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

9 450,95 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 0 10,00 % 1/150 9 450,95 x 0 x 1/150 x 10% 0,00 р.

-9 450,95 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 2 799,67 руб.

65 617,38 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 43 10,00 % 1/150 65 617,38 x 43 x 1/150 x 10% 1 881,03 р.

-65 617,38 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 1 881,03 руб.

74 880,85 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 33 10,00 % 1/150 74 880,85 x 33 x 1/150 x 10% 1 647,38 р.

-74 880,85 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

Итого: 1 647,38 руб.

74 880,85 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 12 10,00 % 1/150 74 880,85 x 12 x 1/150 x 10% 599,05 р.

-17 525,83 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

57 355,01 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 14 10,00 % 1/150 57 355,01 x 14 x 1/150 x 10% 535,31 р.

-20 000,00 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

37 355,01 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 13 10,00 % 1/150 37 355,01 x 13 x 1/150 x 10% 323,74 р.

37 355,01 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 10 9,75 % 1/150 37 355,01 x 10 x 1/150 x 9.75% 242,81 р.

-5 800,00 

<

 дд.мм.гггг > Погашение части долга

31 555,01 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 5 9,75 % 1/150 31 555,01 x 5 x 1/150 x 9.75% 102,55 р.

Итого: 1 803,46 руб.

58 471,89 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 29 10,00 % 1/150 58 471,89 x 29 x 1/150 x 10% 1 130,46 р.

58 471,89 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 15 9,75 % 1/150 58 471,89 x 15 x 1/150 x 9.75% 570,10 р.

Итого: 1 700,56 руб.

58 471,89 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 11 10,00 % 1/150 58 471,89 x 11 x 1/150 x 10% 428,79 р.

58 471,89 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 15 9,75 % 1/150 58 471,89 x 15 x 1/150 x 9.75% 570,10 р.

Итого: 998,89 руб.

56 020,71 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 1 10,00 % 1/150 56 020,71 x 1 x 1/150 x 10% 37,35 р.

56 020,71 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 15 9,75 % 1/150 56 020,71 x 15 x 1/150 x 9.75% 546,20 р.

Итого: 583,55 руб.

56 020,71 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 0 9,75 % 1/150 56 020,71 x 0 x 1/150 x 9.75% 0,00 р.

Итого: 0,00 руб.

129 196,22 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 дд.мм.гггг > 0 9,75 % 1/150 129 196,22 x 0 x 1/150 x 9.75% 0,00 р.

Итого: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 875,35 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась в полном объеме, что лишало истца денежных средств на проживание и причиняло истцу страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Принимая во внимание, что за защитой нарушенного права истец был вынужден обратиться к услугам представителя, оплатил его услуги, с учетом того обстоятельства, исковые требования удовлетворены частично (6,75%), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 1 350 рублей 00 копеек (20000х6,75%=1350,00).

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены частично, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 1 156 рублей 26 копеек.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2016 по 10.04.2017 в сумме 21 875 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 1 350 рублей 00 копеек, всего взыскать 25 225 рублей 35 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 1 156 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней

Судья А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 27.06.2017

Судья А.Л. Никулина