№ 2-539 (2017)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2017 г. п. Акбулак 

Акбулакский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи С. В. Стойко, при секретаре О. М. Дейнега, с участием старшего помощника прокурора Акбулакского района Оренбургской области Кутужуловой С. Т. в интересах ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. , истца ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Акбулакского района Оренбургской области в интересах ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Акбулакского района действующий в интересах ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав, что по обращению ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» по факту невыплаты заработной платы. В ходе прокурорской проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Оренбургской области (далее - Управление Росреестра) и ООО «ССТ Недвижимость» заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений, в том числе, помещения Акбулакского отдела по 

<

адрес>. Согласно условиям данного государственного контракта, уборка помещений осуществлялась исключительно силами ООО «ССТ Недвижимость» (п.п. 1.1, 1.2, 5.4.2 государственного контракта №, раздел 3 технического задания к данному государственному контракту). Кроме того, согласно п. 2.1 технического задания к указанному государственному контракту № ООО «ССТ Недвижимость» обязалось оказывать услуги в соответствии с нормами ст. 214 Трудового кодекса РФ, т.е. обеспечивать безопасные условия труда работников общества. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ССТ Недвижимость» в должности уборщика служебных помещений Акбулакского отдела Управления Росреестра осуществляла трудовую деятельность ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. При поступлении на работу и, до момента прекращения исполнения трудовых обязанностей с ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р.С. не заключались ни трудовой, ни гражданско-правовой договор на оказание услуг по уборке указанных помещений. Вместе с тем, фактически между ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. и ООО «ССТ Недвижимость» сложились трудовые отношения, о чем свидетельствуют материалы, полученные в ходе проведенной прокуратурой района проверки. Допуск работника к осуществлению трудовой деятельности был осуществлен представителем ООО «ССТ Недвижимость» ФИО4, которая также контролировала исполнение работником должностных обязанностей. Работнику было определено конкретно место исполнения трудовых обязанностей - служебные помещения Акбулакского отдела Управления Росреестра. ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р.С. исполняла трудовые обязанности лично, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе установленному времени рабочего дня и продолжительности рабочей недели. В отношении работника была определена конкретная трудовая функция - уборка служебных помещений, исполнение которой предполагало оплату труда, работник обеспечивался определенными должностными обязанностями условиями труда. Периодически - 1 раз в месяц работнику осуществлялась выплата заработной платы за отработанный месяц в размере 3300 рублей, а также перечислялись денежные средства в размере 300 рублей для приобретения средств уборки помещений. Однако со стороны работодателя - ООО «ССТ Недвижимость» - ФИО2 до настоящего времени не выплачена заработная плата за декабрь 2016 года в размере 3300 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ данному работнику причитаются проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 575 рублей 70 копеек (расчет задолженности прилагается). Просит установить факт трудовых отношения между ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. и обществом с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Современные сервисные технологии недвижимость» в пользу ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3300 рублей; взыскать с ООО «Современные сервисные технологии недвижимость» в пользу ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р.С. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 575 рублей 70 копеек.

В судебном заседании старший помощник прокурора Акбулакского района Кутужулова С. Т., заявленные требования поддержала в полном объёме, по доводам, изложенным в заявлении, просила удовлетворить иск в полном объеме. 

ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. дополнила, что она работала в должности уборщика служебных помещений в Акбулакском отделе Управления Росреестра, размер ее заработной платы составлял 3300 рублей. До декабря 2016 года проблем с выплатами не было. В настоящее время образовалась задолженность в размере 3300 рублей, которая ответчиком не была выплачена.

Ответчик ООО «Современные сервисные технологии недвижимость» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается сведениями, имеющимися в материалах настоящего гражданского дела, своих возражений по заявленным требованиям не представили, об уважительности неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С., допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей3 ГПК РФ, предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей45 ГПК РФпредусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу ч. 1 и ч. 4 ст. 15, ст. 120 Конституции, ст. 5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Нормами трудового законодательства РФ, в частности ст. 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст. 61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 64 ТК РФзапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФтрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу ст. 68 ТК РФприем на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Судом достоверно установлено, что 02.07.2014 в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись об обществе с ограниченной ответственностью ООО «Современные сервисные технологии недвижимость», генеральный директор ФИО7 место нахождения организации – 

<

адрес>, помещение №, вид деятельности производство общестроительных работ.

Устав ООО «Современные сервисные технологии недвижимость» утвержден решением единственного учредителя, предметом деятельности является осуществление предпринимательской деятельности. 

ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. обратилась в прокуратуру Акбулакского района Оренбургской области с заявлением об обязании руководства ООО «Современные сервисные технологии недвижимость» выплатить ей задолженность по заработной плате и компенсацию за проработанное время. 

Прокурор Акбулакского района Оренбургской области обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту ее нарушенных трудовых прав. 

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. отобрано объяснение по факту невыплаты заработной платы.

Из материалов дела, следует, что по обращению ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. прокуратурой Акбулакского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Современные сервисные технологии недвижимость». 

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Оренбургской области (далее - Управление Росреестра) и ООО «ССТ Недвижимость» заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений, в том числе помещения Акбулакского отдела по 

<

адрес>.

По условиям государственного контракта, уборка помещений осуществлялась исключительно силами ООО «ССТ Недвижимость» (п.п. 1.1, 1.2, 5.4.2 государственного контракта №, раздел 3 технического задания к данному государственному контракту).

Согласно п. 2.1 технического задания к указанному государственному контракту № ООО «ССТ Недвижимость» обязалось оказывать услуги в соответствии с нормами ст. 214 Трудового кодекса РФ, т.е. обеспечивать безопасные условия труда работников общества.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ССТ Недвижимость» в должности уборщика служебных помещений Акбулакского отдела Управления Росреестра трудовую деятельность осуществляла ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С.

При поступлении на работу и до момента прекращения исполнения трудовых обязанностей с ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. не заключались ни трудовой, ни гражданско-правовой договор на оказание услуг по уборке указанных помещений.

Вместе с тем, допуск работника к осуществлению трудовой деятельности с согласия представителя ООО «ССТ Недвижимость» ФИО4, контролировавшей исполнение работником должностных обязанностей, и определившей работнику конкретное место исполнения трудовых обязанностей - служебные помещения Акбулакского отдела Управления Росреестра, трудовую функцию (уборка служебных помещений), исполнение которой предполагало оплату труда, обеспечение определенными должностными обязанностями условиями труда, свидетельствует о том, что между ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. и ООО «ССТ Недвижимость» сложились трудовые отношения, о чем свидетельствуют также материалы, полученные в ходе проведённой прокуратурой района проверки. 

При этом ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. исполняла трудовые обязанности лично, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе установленному времени рабочего дня и продолжительности рабочей недели, периодически - 1 раз в месяц получала заработную плату за отработанный месяц в размере 3300 рублей, ей также перечислялись денежные средства в размере 300 рублей для приобретения средств уборки помещений.

С учетом, установленных по делу фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел подтверждение и, безусловно, подтверждается указанными доказательствами. 

Судом в качестве свидетелей по делу были допрошены заместитель начальника межмуниципального отдела по Акбулакскому, 

<

адрес>м ФИО8 и специалист-эксперт межмуниципального отдела по Акбулакскому, 

<

адрес>м ФИО9, которые подтвердила факт работы ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. в должности уборщика служебных помещений Акбулакского отдела Управления Росреестра в вышеуказанный период.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 ТК РФпризнаются, в том числе обеспечение права каждого гражданина на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей129 ТК РФпредусмотрено, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как было установлено судом, истец работала в ООО «ССТ Недвижимость» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений. Размер её заработной платы за отработанный месяц составлял 3000 рублей, плюс 300 рублей на приобретение средств для уборки. Сумма заработной платы в размере 3300 рублей, ей не была выплачена работодателем. При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3300 рублей.

По смыслу ст. 234 ТК РФобязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, то есть заключить трудовой договор, вступить в новые трудовые правоотношения.

Статьей 236 ТК РФпредусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Судом достоверно установлено, что ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. работала у ответчика без оформления трудовых отношений, не получала заработную плату за декабрь 2016 г., расчет с ней не произведен до настоящего времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 575 рублей 70 копеек, в соответствии с представленным прокурором расчетом, который суд находит верным.

В соответствии со ст. 56ГПК РРФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 КонституцииРоссийской Федерации и ст. 12ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении данных норм действующего законодательства ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений на заявленные истцом исковые требования. Вследствие чего суд приходит к выводу, что ответчик согласен с доводами истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем, нарушены требования действующего трудового законодательства РФ, и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

Анализируя по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования, заявленные истцом, являются обоснованными, законными, доказанными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в бюджет Акбулакского муниципального района Оренбургской области, в соответствии со ст. 103 ГПК РФподлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Акбулакского района Оренбургской области в интересах ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. , удовлетворить.

Признать отношения ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. и общества с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» трудовыми, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» в пользу ФИО1 (до регистрации брака ФИО2) Р. С. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3300 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 575 рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные сервисные технологии недвижимость» в бюджет Акбулакского муниципального района Оренбургской области государственную пошлину в размере 400 рублей 00рублей. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Акбулакский районный суд Оренбургской области в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 13.11.2017.

Судья