77RS0019-02-2025-002487-82

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации  

07 августа 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3995/2025 по иску ФИО1 к ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 10.10.2022 между сторонами был заключен трудовой договор № 583/22, согласно условиям которого истец была принята на должность сметчика в АУП, с должностным окладом в размере сумма до вычета НДФЛ. Дополнительным соглашением от 01.02.2023 размер оклада увеличен до сумма Указывая на то, что 31.01.2024 трудовой договор расторгнут, в период с 01.01.2024 по 31.01.2024 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, истец просила взыскать с ответчика задолженность в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма 

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. 

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер компенсации за неиспользованный отпуск = среднедневная заработная плата*количество неиспользованных календарных дней отпуска, где среднедневная заработная плата начисляется по формуле: «Выплаты, учитываемые при начислении среднего заработка/ количество календарных дней расчетного периода», при этом количество дней расчетного периода исчисляется по формуле: «(Количество календарных дней в расчетном периоде - число праздничных дней в расчетном периоде)/12».

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.10.2022 между сторонами был заключен трудовой договор № 583/22, согласно условиям которого истец была принята на должность сметчика в АУП, с должностным окладом в размере сумма до вычета НДФЛ. 

Дополнительным соглашением от 01.02.2023 размер оклада увеличен до сумма

Как следует из копии трудовой книжки истца, трудовой договор расторгнут 31.01.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно представленному истцом расчетному листку за январь 2024 долг предприятия составляет сумма, в том числе задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.   

Оценив представленные истцом доказательства, а также учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие выплату заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный истцом период и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с предоставленным расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он арифметически верный, контррасчет ответчиком не предоставлен. 

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении с работы, в пользу истца также на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся истцу при увольнении, за период с 01.02.2024 по 29.01.2025 включительно, в пределах заявленного истцом периода, по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количестве дней задержки выплаты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере сумма  

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитана судом с помощью калькулятора расчета процентов Консультант Плюс.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «РК-Сервис» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «РК-Сервис» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07.08.2025

 Судья фио