К делу № 2-618/2019 (2-7524/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ростов-на-Дону 14 января 2019 года

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Волковой Е.В.

при секретаре Акопян А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-618/2019 (2-7524/2018) по иску ФИО1 к АО "Донэнерго" о взыскании единовременного поощрения при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что он работал специалистом по персоналу в Гуковском районе тепловых сетей филиала ОАО «Донэнерго» Тепловые сети с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Пунктом 6.1.7.2. «Коллективного договора АО «Донэнерго» на 2016-2018 годы предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с выходом на пенсию в размере, предусмотренным пунктом 15.4 «Положения о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго», утвержденного решением Совета директоров АО «Донэнерго» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №).

Указанное поощрение истцу при расчете в день увольнения выплачено не было. При обращении в филиал АО «Донэнерго» Тепловые сети по вопросу данной выплаты, истцу было отказано (письмо № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с пунктом 15.4 Приложения к Коллективному договору при увольнении в связи с уходом на пенсию выплата единовременного поощрения в размерах тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки ОАО «Донэнерго» при стаже от 30 до 40 лет производится в размере 15,0 тарифной ставки рабочего 1 разряда, которая на день увольнения составляла 7020 рублей.

Таким образом, как указывает истец, размер подлежащей ему выплаты составляет 105 300,00 руб. (15,0 х 7020 рублей = 105 300 руб.).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать в его пользу единовременное поощрение, предусмотренное пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018 годы в размере 105 300 рублей и понесенные судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3 306 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившихся лиц рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал специалистом по персоналу в Гуковском районе тепловых сетей филиала ОАО «Донэнерго» Тепловые сети с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа АО «Донэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № изменено название на АО «Донэнерго» тепловые сети Гуковский район тепловых сетей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Подпунктом «б» пункта 6.1.7 главы 6 Коллективного договора АО «Донэнерго» предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности согласно «Положению о поощрении работников АО «Донэнерго» в связи с юбилейными датами, при награждении работников различными наградами, ветеранов труда, а также при уходе на пенсию» (приложение № к Коллективному договору).

В Приложении №12 указано, что единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении АО «Донэнерго» и филиалов.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждений и поощрений во время работы на предприятиях отрасли «Электроэнергетика», в АО «Донэнерго» и на государственных унитарных предприятиях электрических сетей, теплоэнергетических предприятиях ЖКХ и аналогичных предприятиях Ростовской области, вошедших в состав АО «Донэнерго» в качестве филиалов.

В соответствии с пунктом 6.1.7.2 Коллективного договора АО «Донэнерго» на 2016 - 2018 годы выплата единовременного поощрения осуществляется при расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности).

Стаж работы в топливно-энергетическом комплексе для единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию на дату увольнения ФИО1 составил 

<

данные изъяты>. 

Указанное поощрение при увольнении истцу выплачено не было. 

При обращении в экономический отдел филиала «Тепловые сети» АО «Донэнерго» по поводу данной выплаты истцу было отказано в письменной форме за № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов трудового законодательства является равенство прав и возможностей работников.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, для всех работников АО «Донэнерго» должны быть установлены равные условия получения единовременного поощрения.

Выплата единовременного поощрения при наличии чистой прибыли в головной организации АО «Донэнего» в зависимости от получения конкретным филиалом прибыли либо по виду деятельности не обеспечивает соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников. В данном случае право на материальное вознаграждение не будет зависеть от деловых качеств работника.

В силу статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, которые стороны использовали в момент его заключения.

Исходя из буквального толкования слов в предложении, изложенном в пункте 6.1.7. Коллективного договора АО «Донэнерго» текста приложения №12 к Коллективному договору, а именно: «Единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении АО «Донэнерго» и филиалов», с учетом правил пунктуации, не усматривается того смыслового ограничения, на которое указывает ответчик - работникам конкретного филиала выплачивается поощрение только в случае наличия чистой прибыли по виду деятельности филиала.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений вышеуказанной нормы права в материалы дела не представлено доказательств убыточности деятельности АО «Донэнерго» в период, предшествующий увольнению истца.

В соответствии с пунктом 15.4 Приложения к Коллективному договору при увольнении в связи с уходом на пенсию выплата единовременного поощрения в размерах тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки ОАО «Донэнерго» при от 30 до 40 лет производится в размере 15,0 тарифной ставки рабочего 1 разряда, которая на день увольнения составляла 7020 рублей.

Таким образом, размер выплаты составляет 105 300 руб. (15,0 х 7020 рублей = 105 300 руб.).

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Судом установлено, что истцом при подаче искового заявления, уплачена государственная пошлина в размере 3 306 рублей (л.д. 26). С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 3 306 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с АО «Донэнерго» в пользу ФИО1 единовременное поощрение в размере 105 300 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 306 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение изготовлено 15 января 2019 года. 

Судья Е.В. Волкова