Дело № 2-124/2025

УИД: 24RS0059-01-2024-001496-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Герасимовой Н.И., 

при секретаре Бабушкиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» Ильичевского сельсовета о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета о взыскании процентов, начисленных в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.01.2024 по 30.10.2024 в размере 41 375,99 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, и судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что 04.10.2022 между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым заявитель был принят на работу. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.01.2024 заработная плата истца с 01.04.2024 установлена в размере 83,06 рублей в час и доплата за вредные условия труда - 4%. За период с июля 2023 г. по март 2024 г. взыскателю заработная плата не выплачивалась. На день увольнения 26.03.2024 образовалась задолженность по заработной плате 139588,09 рублей. 18.10.2024 ответчик оплатил часть задолженности в размере 30000 рублей. В судебный участок № 143 в Шушенском районе 22.10.2024 подано заявление о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 109588,09 рублей. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату: 30 числа месяца – аванс и 15 числа следующего месяца заработная плата. Период несвоевременной выплаты заработной платы составляет 6 месяцев, и за этот период истец неоднократно просил ответчика произвести выплату заработной платы, однако ответчиком требования не исполнялись, чем нарушались его права. Длящийся характер трудовых отношений возлагает на работодателя обязанность по выплате заработной платы в течение всего периода трудовых отношений и не связан с обстоятельствами начисления или не начисления заработной платы, следовательно, работник наделен правом в период действия трудового договора в любое время потребовать в судебном порядке выплаты задолженности по заработной плате. За нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). В пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с 16.01.2024 по 30.10.2024 в общем размере 41375,99 рублей. В связи с отсутствием специальных познаний в области права, для подготовки искового заявления и защиты своих интересов в суде, истец была вынуждена прибегнуть к юридической помощи представителя ФИО2 (работник ИП ФИО3). Учитывая объем работы и сложность данного дела, оплата услуг представителя на подготовку искового заявления и приложений к нему составила 6000 рублей (квитанция и акт от 18.10.2024).

Истец ФИО1, извещенная судом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, относительно вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета Шушенского района в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, каких-либо возражений, ходатайств и заявлений не представлено.

С учетом положений ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, материалы приказного производства № 02-3315/143/2024, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции РФ).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 04 октября 2022 года между МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета и ФИО1 заключен трудовой договора №, по условиям которого ФИО1 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей оператора очистных сооружений в цехе канализации 

<

данные изъяты>, дата начала работы 04.10.2022.

Пунктом 2.1 Трудового договора определено, что размер часовой тарифной ставки работника 1 разряда составляет 69,349 рублей, за вредность – 8%, за 1 час работы в ночную смену производится доплата в размере 40% тарифной ставки, районный коэффициент к зарплате – 30%, процентная надбавка за работу в районах особых климатических условий – 30%.

Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: аванс выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Расчетный период для начисления заработной платы считается с 01 по 30(31) число каждого месяца, в феврале с 01 по 28(29) число (пункты 2.2, 2.3 Трудового договора).

Согласно Дополнительному соглашению № от 10.01.2024 п.п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции. Размер оплаты работника составляет: часовая тарифная ставка работника – 83,06 рубля, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, районный коэффициент к зарплате – 30%, процентная надбавка за работу в районах особых климатических условий – 30%, оплата за вредность – 8%.

Из расчетного листка ФИО1 (оператор очистных сооружений МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета) за январь 2024 года следует, что долг предприятия на начало месяца составляет 75913,22 рублей, на конец месяца – 97987,28 рублей.

Истец указывает, что на день увольнения 26.03.2024 задолженность ответчика по заработной плате составила 139588,09 рублей. 18.10.2024 ответчик оплатил часть задолженности в размере 30000 рублей.

Судебным приказом и.о. мирового судьи судебного участка № 143 в Шушенском районе Красноярского края от 11 ноября 2024 года с МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, по состоянию на 21.10.2024 в сумме 109588 рублей 09 копеек (дело № 02-3315/143/2024).

Кроме того, к материалам приказного производства приобщены расчетные листки ответчика, согласно которым, задолженность предприятия перед истцом составляла: на начало февраля 2024 - 97987,28 рублей и на конец февраля 2024 – 123613,35 рублей; на начало марта 2024 – 123613,35 рублей и на конец марта 2024 – 139588,09 рублей.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены и не опровергнуты. Доказательств иного материалы дела не содержат.

Таким образом, суд считает установленным факт заключения между истцом и МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета трудового договора, в соответствии с которым истец исполнял свои трудовые обязанности, в спорный период истцу производились начисления заработной платы, однако ее выплата работодателем не производилась, задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 21.10.2024 составляла 109588 рублей 09 копеек.

При таком положении имеются правовые основания для уплаты ответчиком процентов за задержку выплат заработной платы, причитающихся истцу, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

С настоящим иском истец обратился в суд 19.12.2024 (поступило в суд 20.12.2024).

Устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав, суд исходит из того, что основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету, с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате: за декабрь 2023 за период с 16.01.2024 по 3.10.2024 в размере 24580,70 рублей; за январь 2024 за период с 16.02.2024 по 30.10.2024 в размере 6417,66 рублей; за февраль 2024 за период с 16.03.2024 по 30.10.2024 в размере 6657,65 рублей; за март 2024 за период с 27.03.2024 (день увольнения 26.03.2024) по 18.10.2024 в размере 3719,98 рублей.

Учитывая сведения, содержащиеся в расчетных листках, суд соглашается, что задолженность по заработной плате перед истцом составляла: за декабрь 2023 - 75913,22 рублей, за январь 2024 – 22074,06 рубля, за февраль 2024 года – 25626,07 рублей, за март 2024 – 15974,74 рубля.

Ключевая ставка установлена Банком России с 18.12.2023 – 16% годовых, с 29.07.2024 – 18%, с 16.09.2024 – 19%, с 28.10.2024 – 21%. 

Проверяя представленный расчет истца, суд установил, что при расчете процентов за период с 16.09.2024 по 30.10.2024 истцом применена ключевая ставка 19%, однако с 28.10.2024 ставка была 21% годовых. 

Произведя самостоятельный расчет (приобщен к материалам дела), суд приходит к выводу, что с МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы за период декабрь 2023 года по март 2024 года включительно, в общем размере 41425,44 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса РФ).

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела при которых истцу причинены нравственные страдания, продолжительность периода и степень нарушения его прав, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, и другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

В подтверждение несения истцом расходов на представителя представлены акт № от 18.10.2024 и квитанция к приходному кассовому ордеру № от 18.10.2024 об оплате юридических услуг за подготовку искового заявления в размере 6000 рублей.

Факт несения истцом расходов подтвержден документально и сомнений у суда не вызывает, при этом имеется связь между понесенными расходами и рассматриваемым делом.

При определении размера подлежащих к взысканию расходов на юридические услуги, исходя из конкретных обстоятельств дела и его сложности, объема и времени, затраченного на составление искового заявления, учитывая принципы разумности, справедливости и необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в полном объеме в размере 6000 рублей.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Также, принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворяемых судом исковых требований, с ответчика МУП «Водоканал» Ильичевского сельсовета в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера и за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда) - 3000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Ильичевского сельсовета (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплат заработной платы за декабрь 2023 года по март 2024 года в общем размере 41425 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей, а всего 67425 (шестьдесят семь тысяч четыреста двадцать пять) рублей 44 копейки.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Ильичевского сельсовета (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба в указанном порядке и сроки может быть подана в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд.

Председательствующий Н.И. Герасимова

Мотивированное решение составлено 17 февраля 2025 года.