Дело № 2-600/2024

УИД 69RS0034-01-2024-000649-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Удомля 05 ноября 2024 г.

Удомельский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Панус К.И.,

с участием истца ФИО1,

при ведении протокола помощником судьи Вохлаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, с учетом уточнения, в сумме 81 730 рублей 74 копейки и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 78 667 рублей 27 копеек.

В обоснование требований указано, что 18 мая 2024 г. был принят на работу в ООО «Атомспецэнергомонтаж» на должность токарь 4 разряда, трудовые отношения прекращены 06 мая 2024 г. За период с 01 февраля 2024 г. по 06 мая 2024 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования подержал. Пояснил, что ответчиком в добровольном порядке 30 октября 2024 г. произведено частичное погашение задолженности на сумму 228 553 рубля. В связи с чем просит взыскать оставшуюся часть задолженности и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Атомспецэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу иска не высказал, ходатайств не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что 18 мая 2024 г. между ФИО1 и ООО «Атомспецэнергомонтаж» заключен трудовой договор № 13/23, согласно которому он был принят в механосборочное производство ООО «АСЭМ» на должность токарь 4 разряда (пункт 1.1 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 9 от 18 мая 2023 г.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 500 рублей. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника: 15 числа расчетного месяца – оклад за фактически отработанное время в первой половине месяца; в последний рабочий день каждого месяца в размере оставшейся суммы должностного оклада за отработанное время во второй половине месяца и индивидуальной стимулирующей надбавки, установленной в соответствии с Положением об оплате труда работников на основании показателей эффективности производственной деятельности Предприятия, структурного подразделения и Работника.

По информации ООО «Атомспецэнергомонтаж» за предприятием числится задолженность за период с 01 февраля 2024 г. по 06 мая 2024 г. в сумме 310 283 рубля 74 копейки, в том числе задолженность за февраль 78 553 рубля, за март 75 000 рублей, за апрель 75 000 рублей, за май 81 730 рублей 74 копейки.

В ходе рассмотрения спора ответчиком произведено частичное погашение задолженности по зарплате в размере 228 553 рубля за февраль, март и апрель 2024 года, оставшаяся задолженность за май 2024 года в размере 81 730 рублей 74 копейки не выплачена, в связи с чем исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению. 

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за период с 01 февраля 2024 г. по 18 сентября 2024 г. в размере 78 667 рублей 27 копеек, предоставив соответствующий расчет, который судом проверен, однако суд не может согласиться с представленным расчетом истца, поскольку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации неустойка взыскивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть с 01 февраля 2024 г. по 06 мая 2024 г. (день увольнения).

С учетом изложенного суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2024 г. по 06 мая 2024 г. в размере 31 773 рубля 05 копеек из расчета: (310 283 рубля 74 копейки (сумма задолженности по заработной плате x 96 (количество дней просрочки с 01 февраля 2024 г. по 06 мая 2024 г.) x 1/150 x 16% (размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующем периоде).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский городской округ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 257 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с 01 февраля по 06 мая 2024 г. в сумме 81 730 (Восемьдесят одна тысяча семьсот тридцать) рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 773 (Тридцать одна тысяча семьсот семьдесят три) рубля 05 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский городской округ государственную пошлину в сумме 10 257 (Десять тысяч двести пятьдесят семь) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий К.И.Панус

Решение в окончательной форме принято 11 ноября 2024 г.

Председательствующий К.И. Панус