2-2513/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2018 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.В.Икаева

при секретаре С.К.Набиевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО12 об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, возложении обязанности, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО17 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО12 (далее ИП ФИО12) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате в размере 80000 рублей, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 350000 рублей, В обоснование иска указал, что работал у ИП ФИО12 в должности старшего менеджера- кассира. После прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел окончательный расчет, мотивируя недостачей и появлением 2-х машин контрафактных запасных частей. Он не был материально - ответственным лицом трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не подписывал. 

В судебном заседании ФИО17 поддержал заявленные требования и ранее данные пояснения в полном объеме. По существу спора ранее пояснял, что у ИП ФИО12 он работал менеджером по продажам запчастей. У ИП ФИО12 в 

<

адрес> сеть магазинов «Пит Лайм» он везде собственник. Он работал по адресу: 

<

адрес> проспект 16, там здание магазина «Монетка», помещение занимало две комнаты, график работы: с 9:00-19:00 работал 6 дней, рабочий день в субботу с 10:00-17:00, фактически получал заработную плату 15000 руб., работал три месяца подряд сентябрь, октябрь, ноябрь. ФИО12 обещал заработную плату в мере 35000 рублей Заявление о приеме на работу не писал, приказ о приеме на работу не создавался. ФИО15 работал с ним менеджером – кассиром. 

ИП ФИО12 в судебное заседание представителя не направил. Извещен по юридическому адресу, и адресам, указанным истцом. Почтовые извещения возвращены по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежаще, поскольку в силу ст. 9 Гражданского кодекса РФ ответчик, не явившейся за судебным извещением в органы связи, принял на себя последствия неявки в судебное заседание

Выслушав истца, оценив показания свидетеля ФИО16, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим удовлетворению.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Из представленных документов следует, что ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически был допущен к работе в качестве менеджера – кассира и принимал товар, поставленный ИП ФИО12, что подтверждено счетами фактурами ( л.д.13-29).

Согласно платежной ведомости, предоставленной истцом, ФИО17 была определена оплата труда в размере 16500 рублей ( л.д.6).

Свидетель ФИО16 является супругой истца и сведения о размере заработной платы, которую обещал супругу работодатель, она получила от ФИО17. Данные показания суд не принимает в качестве надлежащих доказательств размера заработной платы истца.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

ИП ФИО12 не представил доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО17

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 7800 рублей в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год (Зарегистрировано в Министерстве экономического развития Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ N 63) с ДД.ММ.ГГГГ во внебюджетном секторе экономике минимальная заработная плата составляла 9700 рублей. 

Представленная истцом платежная ведомость содержит сведения о заработной плате - 16500 рублей. Оплату труда в указанном размере истец не оспаривает. Сведения об установлении ФИО17 заработной платы в размере 35000 рублей документально не подтверждены, поэтому у суда нет оснований для взыскания задолженности по заработной плате и начислении неустойки за задержку выдачи заработной платы.

Истец прекратил работу по своей инициативе, ответчиком не представлено доказательств, наличия иных оснований для увольнения, кроме собственного желания работника, поэтому ИП ФИО12 должен внести запись о приеме ФИО17 на работу в ИП « ФИО12» с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера- кассира и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника ч.1 п. 3 ст. 77Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Бездействием ИП ФИО12 по не оформлению трудовых отношений причинен моральный вред ФИО17 Размер возмещения заявленный истцом в 350000 рублей, суд находит явно завышенным и полагает соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме 3000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в размере 300 рублей, поскольку удовлетворены требования неимущественного характера и взыскана компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО11 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО11 с индивидуальным предпринимателем ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера- кассира.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО12 внести в трудовую книжку ФИО11 записи о приеме и увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО12 в пользу ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО12 в пользу в доход бюджета муниципального образования город Челябинск государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева